導(dǎo)讀怎樣回答面試中的常見問題?說到這個(gè)問題，相信很多人都會(huì)在面試中遇到一些棘手問題，往往一些沒有面試經(jīng)驗(yàn)的求職者很容易對(duì)這些問題不知如何應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致最終面試的失敗....

怎樣回答面試中的常見問題? 說到這個(gè)問題，相信很多人都會(huì)在面試中遇到一些棘手問題，往往一些沒有面試經(jīng)驗(yàn)的求職者很容易對(duì)這些問題不知如何應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致最終面試的失敗。

　　常見的面試問題及答案參考

　　1、請(qǐng)簡(jiǎn)單地做個(gè)自我介紹

　　分析：這是個(gè)開放性問題，從哪里談起都行，但是額外的小心，不要滔滔不絕，回答時(shí)間最好控制在一分鐘，最多不要超過2分鐘。

　　回答對(duì)策：你的回答應(yīng)該包含以下4 個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。不管怎樣，都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

　　回答樣板：“我來自某某省市，大學(xué)時(shí)我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。之前在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少營(yíng)銷和管理方面的知識(shí)。 例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么開拓新客戶和拓展老客戶需求，制作營(yíng)銷計(jì)劃，在壓力下解決問題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)。”

　　2、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)?

分析：這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

　　回答對(duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能。回答時(shí)， 一定要簡(jiǎn)單扼要。

　　回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程。”

　　3、你有哪些主要的缺點(diǎn)?

　　分析：這是個(gè)棘手的問題。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)。

　　回答對(duì)策：回答這樣的問題應(yīng)誠(chéng)實(shí)。完滿地回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問題。

　　回答樣板：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成。但有時(shí)候會(huì)給周圍的人帶來一些無形的壓力。”

　　4、你對(duì)我們公司有什么樣的了解?

　　分析：你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　回答對(duì)策：你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　5、你想得到的薪水是多少?

　　分析：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答對(duì)策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的和市場(chǎng)價(jià)值”語匯。記得，商談時(shí)降低原來的開價(jià)輕而易舉，但一旦開出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。

　　回答樣板：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價(jià)值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)--如果您允許的話。”

　　“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。”

　　　6.為什么你希望來我們公司工作?

　　分析：最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究。

　　回答對(duì)策：這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答，你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你所希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。

　　回答樣板：

　　據(jù)我了解，貴公司很注重企業(yè)文化，特別注重員工個(gè)人能力的培養(yǎng)。我想，在一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍良好的企業(yè)工作，自身將會(huì)受到很好的影響，也能做到為公司提供最大化的價(jià)值服務(wù)。另外，公司崗位性質(zhì)也是我個(gè)人比較喜歡的，人們都說興趣是最好的老師，我想這更有利于自身能力的發(fā)揮。

　　7、你會(huì)在公司工作多久?

　　分析：這個(gè)問題的提出，可以看出公司是比較在意人員的流動(dòng)性的。事實(shí)中，很多的企業(yè)都希望招到比較穩(wěn)定的職員，從一個(gè)公司對(duì)一個(gè)職員的培養(yǎng)成本來算，公司肯定希望你的回答讓他放心。

　　回答對(duì)策：你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　回答樣板：我對(duì)貴公司的職業(yè)生涯充滿期待，只要我們雙方都感覺到收獲，長(zhǎng)期合作是我的追求。每個(gè)人一天的24小時(shí)中8個(gè)小時(shí)都在公司，我希望自己的工作時(shí)間是充滿熱情的，如果能在一個(gè)可以發(fā)揮特長(zhǎng)，保持熱情，持續(xù)成長(zhǎng)的話，是很愿意與公司一起成長(zhǎng)的。

　　8、你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?

　　分析：對(duì)這個(gè)問題，并不是每一位應(yīng)聘者都能流利地給出直接而誠(chéng)實(shí)的答案。也許，你會(huì)說與上級(jí)或同事不和，甚至不能忍受再共處下去;也許，你會(huì)說因?yàn)閺膩砦幢还钠鹱銐虻男判模钅愕墓ぷ鞅憩F(xiàn)不夠優(yōu)秀……而這些答案并不能給面試官留下深刻的印象。

　　回答對(duì)策：在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問題。回溯到你尋找工作的計(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

　　回答樣板：描述你是怎樣完成他們丟給你的所有項(xiàng)目、怎樣把每一個(gè)項(xiàng)目都發(fā)展到生產(chǎn)階段、怎樣培訓(xùn)其他的人以確保在你不在的情況下使部門繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的、怎樣在計(jì)劃百分百完成后生成完整而清晰的文本文件，并且至今仍被其他部門當(dāng)做模板來使用的等等。最后，你得說：“在有效的時(shí)間里，我已經(jīng)安排妥當(dāng)了所有需要安排的事情。現(xiàn)在，我需要更新的挑戰(zhàn)。先生，這就是我為什么要跳槽的原因。”

　　9.你對(duì)以后有什么打算?

　　分析：這個(gè)問題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以信賴你把工作長(zhǎng)久地干下去，而且干得努力。

　　回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是誠(chéng)實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。

回答樣板：“我認(rèn)識(shí)到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。在我18個(gè)月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。

10、你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么?

　　分析：?jiǎn)栴}背后的問題是職業(yè)生涯是否規(guī)劃?人生是否有規(guī)劃?規(guī)劃是否切合實(shí)際?是否符合企業(yè)的要求?明確什么是短期什么是長(zhǎng)期?

　　回答對(duì)策：可以大致地說長(zhǎng)期目標(biāo)，以短期目標(biāo)為目標(biāo)的去實(shí)現(xiàn)，可以簡(jiǎn)單描述近兩年的短期計(jì)劃，如何去實(shí)現(xiàn)的想法等。

　　回答樣板：“我的短期目標(biāo)是進(jìn)入到一個(gè)規(guī)范的、正在不斷發(fā)展的企業(yè)，得到一份有挑戰(zhàn)性，同時(shí)又能讓我充分學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的工作。而XX企業(yè)正是我最好的選擇。”

　　怎樣回答面試問題?以上十個(gè)問題是面試中常見的問題，如何更好地把握和回答，在了解問題背后的本質(zhì)，切記不可做出“驢頭不對(duì)馬嘴”的事情。有些人比較啰嗦，回答問題的時(shí)候，容易找不到重點(diǎn)，沒有條理，東扯一句西扯一句。說了好長(zhǎng)時(shí)間，也說不到點(diǎn)子上。