導(dǎo)讀如何給新員工辦理入職手續(xù)，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有屬于自己的一套標(biāo)準(zhǔn)和做法，有的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，考慮周到；有的粗放快速，手續(xù)簡(jiǎn)單；但不管怎樣，入職手續(xù)辦理中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和防范....

如何給新員工辦理入職手續(xù)，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有屬于自己的一套標(biāo)準(zhǔn)和做法，有的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，考慮周到；有的粗放快速，手續(xù)簡(jiǎn)單；但不管怎樣，入職手續(xù)辦理中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和防范是我們HR應(yīng)該做好的份內(nèi)之事那么，如何規(guī)避入職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)？，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于公司新員工入職hr需要準(zhǔn)備什么?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!

公司新員工入職hr需要準(zhǔn)備什么

如何給新員工辦理入職手續(xù)，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有屬于自己的一套標(biāo)準(zhǔn)和做法，有的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，考慮周到；有的粗放快速，手續(xù)簡(jiǎn)單；但不管怎樣，入職手續(xù)辦理中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和防范是我們HR應(yīng)該做好的份內(nèi)之事。那么，如何規(guī)避入職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)？

一、入職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避不妨提前，也就是說(shuō)每個(gè)在簡(jiǎn)歷篩選，面試的時(shí)候公司或者講HR就應(yīng)該防范風(fēng)險(xiǎn)，避免以后不該出現(xiàn)的麻煩，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。具體講：

1.簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，查看簡(jiǎn)歷情況是否符合公司發(fā)布的招聘信息的要求，對(duì)于簡(jiǎn)歷不具有針對(duì)性的人員直接PASS，避免以后簡(jiǎn)歷投遞人通過(guò)面試，卻又不來(lái)報(bào)到的情況。

2.面試時(shí)，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的簡(jiǎn)歷投遞人，不妨直接問(wèn)中間某一段的工作經(jīng)歷，并請(qǐng)對(duì)方說(shuō)出該工作經(jīng)歷的具體時(shí)間，最好是帶有突然性的提問(wèn)，這樣很容易鑒別是否工作經(jīng)驗(yàn)造假。

3.面試后OFFER發(fā)出前，一定要做背景調(diào)查，該查就查，絕不手軟。

以上實(shí)質(zhì)上避免的是公司用人的人員風(fēng)險(xiǎn)，談不上法律風(fēng)險(xiǎn)，但是本人認(rèn)為能 避免就避免。

二、入職前，對(duì)于面試通過(guò)者公司都有統(tǒng)一的OFFER，此OFFER格式不一，內(nèi)容大致相同，此時(shí)一旦出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)突發(fā)性不用擬錄用者，那么面臨的就是勞動(dòng)糾紛，所以，本人建議，將OFFER簡(jiǎn)潔化，將符合要約形式的OFFER變成要約邀請(qǐng)的OFFER。

三、收到OFFER的應(yīng)聘者入職，及通常意義的新人入職。

1,.新人入職第一步一定要核查OFFER中所提的證件的真實(shí)性，并將所有證件掃描或復(fù)印留存。

2.填寫(xiě)新人試用表，發(fā)放公司員工手冊(cè)，并將此中內(nèi)容讓新人知曉后，確認(rèn)簽字。

3.第一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，避免突發(fā)性工傷。在勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候，注意在合同中提及員工手冊(cè)，對(duì)關(guān)鍵性職位，保密級(jí)別高的職位一定要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議。針對(duì)有些老板不愛(ài)早簽合同的情形，HR一定要表明厲害，老板實(shí)在不同意可采用短周期的團(tuán)險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)（錢(qián)不多，大大小于社保的單位支出），尤其是高風(fēng)險(xiǎn)職位。

4.勞動(dòng)合同一定要規(guī)范，現(xiàn)大多采用統(tǒng)一由社保部門(mén)印發(fā)的合同，此時(shí)就合同內(nèi)容一定要和勞動(dòng)者達(dá)成一致。雙方簽字，最好同時(shí)在合同后附相關(guān)的協(xié)議一次性簽訂。

5.體檢一定不要落下，有些隱性疾病檢了才能知道。

6.崗位說(shuō)明書(shū)，有績(jī)效考核細(xì)則的一并奉上，正要是要公司單方面解除合同，這些就用的著了。

7.本人承諾書(shū)，主要是提交材料真實(shí)性的承諾，其次還以加些公司需要的承諾。

其他細(xì)節(jié)性的東西就不一一提及了，比如社會(huì)關(guān)系，緊急聯(lián)系人等，總之入職是個(gè)謹(jǐn)小慎微的事情，需要HR的細(xì)心和完善的公司流程，HR做的就是在公司流程上最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)，最大程度節(jié)約公司成本。

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