導讀最近伴隨疫情的話題應該是求職了刷到了一個出現頻繁的詞，可以說是求職者痛恨，很多hr覺得無辜的詞—“刷KPI”，我來為大家科普一下關于說說找工作的故事?下面希....

最近伴隨疫情的話題應該是求職了刷到了一個出現頻繁的詞，可以說是求職者痛恨，很多hr覺得無辜的詞—“刷KPI”，我來為大家科普一下關于說說找工作的故事?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

說說找工作的故事

最近伴隨疫情的話題應該是求職了。刷到了一個出現頻繁的詞，可以說是求職者痛恨，很多hr覺得無辜的詞—“刷KPI”。

很多hr吐槽說，不合適或者面試不理想，也不想被面試者糾纏的問原因，所以就選擇“渣男式冷暴力”（先放一邊，尋找下一個目標），怎么就成“刷KPI”了呢？

先不說這種“渣男式冷暴力”是否合理。“刷kpi”這事確實有，但并不是所有的面試沒結果都是“刷KPI”，我的認知里有以下情況：

1、有些公司在招聘專員這個階段，設置KPI內容時，會將到面率作為考核的其中一項，當然，整個比重不會很強，其最終目的是為了入職率和到崗率，當然不排除有些小公司在比重環節設置有問題，導致招聘過程本末倒置；

2、公司發展新業務或者業務到達瓶頸，需要了解外部市場行情，或者需要新的方案思路，采用第三方的話就需要花費不少的金額，公司為了省下這部分金額，就以招聘的形式去進行；

3、hr部門和業務部門的脫節。有些hr對于簡歷和候選人把控并不是很強，接受個人簡歷或者進行初面到后面就沒有聲音了，原因嘛，自然是業務部門覺得不合適；

4、儲備階段，有些業務部門需要人員，但并不是緊急狀態，那么hr會根據需求進行提前儲備，這就是有些人明明覺得面得不錯，為什么結尾沒聲音的原因。

整個人力供需千奇百怪，可能還有其它情況我也不知道！對于“刷KPI”這件事，你怎么看呢？