導(dǎo)讀根據(jù)勞動(dòng)節(jié)放假安排，今年4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班那么，“五一”期間如果加班，工資怎么算？省人社廳日前....

根據(jù)勞動(dòng)節(jié)放假安排，今年4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班那么，“五一”期間如果加班，工資怎么算？省人社廳日前作出權(quán)威解答，我來為大家科普一下關(guān)于五一放假三倍工資是哪天?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

五一放假三倍工資是哪天

根據(jù)勞動(dòng)節(jié)放假安排，今年4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。那么，“五一”期間如果加班，工資怎么算？省人社廳日前作出權(quán)威解答。

問：“五四”遇“五一”假期會(huì)不會(huì)多放半天？

答：根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，14至28周歲的青年在青年節(jié)可放假半天。需要注意的是，“五一”遇到“五四”加班費(fèi)和調(diào)休并不會(huì)因?yàn)殡p節(jié)重疊而增加。

問：“五一”期間加班工資怎么算？

答：按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日），所以只有5月1日才屬于法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，另外支付不低于日工資300%的工資報(bào)酬，不得以調(diào)休抵銷。

4月30日、5月2日至4日加班的，用人單位安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資200%的工資報(bào)酬。

問：加班工資計(jì)算基數(shù)怎么確定？

答：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)者合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問題的規(guī)定》確定。

（記者 潘園園 整理）

來源：福建日?qǐng)?bào)