導(dǎo)讀表姐2個(gè)月之前到了一間公司做設(shè)計(jì)師，但是現(xiàn)在她卻想離開了，我問她究竟是怎么一回事，她支支吾吾的告訴我“明明自己工作很是認(rèn)真，甚至承包了一些打雜的工作，但是即....

表姐2個(gè)月之前到了一間公司做設(shè)計(jì)師，但是現(xiàn)在她卻想離開了，我問她究竟是怎么一回事，她支支吾吾的告訴我“明明自己工作很是認(rèn)真，甚至承包了一些打雜的工作，但是即便是這樣，公司里面的同事對(duì)待她的態(tài)度還是不冷不熱的”。所以她覺得自己委屈極了。

她認(rèn)為自己一個(gè)堂堂的大學(xué)生每天干著這種工作，委屈了自己。其實(shí)表妹的例子并不是個(gè)例，大多數(shù)初入職場(chǎng)的小白，都有一段比較灰暗難熬的期間，得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和重視。

這斷難熬的階段叫做“蘑菇管理”

意思是指一開始的時(shí)候，蘑菇生長在陰暗的角落，得不到陽光，沒有養(yǎng)分的滋養(yǎng)，只好自己自生自滅，只有到了自己長到一定程度高的時(shí)候才會(huì)開始被人關(guān)注，而得不到養(yǎng)分滋養(yǎng)的那個(gè)階段就叫做“蘑菇期”，而這種現(xiàn)象也叫“蘑菇效應(yīng)”。

初入職的新人們，大多數(shù)都要經(jīng)過這么的一個(gè)階段，而企業(yè)之所以會(huì)這樣對(duì)待這些新員工，其實(shí)也是屬于管理方式的一種。把新人安排到一個(gè)不被重視的地方，或者是交給新人一些打雜的工作，不聞不問，任由員工自生自滅。

“蘑菇期”對(duì)新人的好處

“蘑菇期”的出現(xiàn)，對(duì)于新員工來說，會(huì)感覺到非常的難熬，但是這樣也有好處。

磨煉新人

初入職場(chǎng)的新人，由于剛出社會(huì)，無論是精神還是狀態(tài)，還是有些會(huì)像在校園時(shí)期的一樣，會(huì)有依賴性，但是社會(huì)就是社會(huì)，出來工作了，自己得要靠著自己的努力和勞動(dòng)，因?yàn)樽约耗弥窘o的薪水，就要幫人辦事。

一般的情況下，人都有其依賴的心理，但是往往能夠改變?nèi)说倪€是跟當(dāng)下的環(huán)境有關(guān)，環(huán)境迫使著人做出改變，以此來更好地適應(yīng)環(huán)境，適者生存就是這個(gè)道理。當(dāng)下的環(huán)境已經(jīng)改變了。

不能再像當(dāng)初在學(xué)校的時(shí)候，那樣地依賴同學(xué)或者是老師，必須要依靠自己的努力來獲得勞動(dòng)成果。而在這個(gè)沒人過問的階段，就能夠改正自己一些身上一些依賴的習(xí)性，從而讓職場(chǎng)小白從學(xué)生思維進(jìn)化為職業(yè)思維，可以培養(yǎng)其獨(dú)立的人格。

給新人適應(yīng)企業(yè)文化的一個(gè)適應(yīng)期

每個(gè)企業(yè)都有著不同的企業(yè)文化，如果員工不能夠適應(yīng)公司的企業(yè)文化，那么就代表著融入企業(yè)有一定的難度，沒融入企業(yè)的新人，日后工作中或者與同事相處的過程之中，是一定會(huì)有影響的，如果這種影響積累久了，自己心里也會(huì)感到不適應(yīng)，非常的難受，最后的下場(chǎng)就是辭職離開公司。

而“蘑菇期”也正是給年輕人一個(gè)適應(yīng)企業(yè)文化的一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)融入企業(yè)的適應(yīng)期。

也能夠鍛煉到新人，也能夠幫助其改變自身的一些“眼高手低”的壞習(xí)慣，可以說如果沒有蘑菇期，職場(chǎng)新人不一定能夠認(rèn)識(shí)自身存在著的問題，而通過它能夠幫助新人改變自身的一些壞習(xí)慣，樹立起獨(dú)立的人格，又能夠幫助新人更好地適應(yīng)企業(yè)文化。

總結(jié)：處于“蘑菇期”階段的員工，內(nèi)心都會(huì)失落沮喪，也很難理解自己為何堂堂大學(xué)生會(huì)遭遇到這種冷眼對(duì)待。但是正是這種“蘑菇期”給了員工化繭成蝶的機(jī)會(huì)，所以自己不要覺得委屈，也不要因此而失去信心。這個(gè)階段正是積累期，所以我們應(yīng)該停止抱怨，堅(jiān)持努力，讓自己盡快地脫離這個(gè)階段，為未來的發(fā)展打下厚積薄發(fā)的基礎(chǔ)。