導讀就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)一年一度的大學生就業(yè)狂潮再次來臨，再加上眾多準備跳槽的職場，今天小編就來說說關于職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)形勢?下面更多詳細答案一起來看看吧!職業(yè)規(guī)劃的....

就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè) 一年一度的大學生就業(yè)狂潮再次來臨，再加上眾多準備跳槽的職場 ，今天小編就來說說關于職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)形勢?下面更多詳細答案一起來看看吧!

職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)形勢

就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè) 一年一度的大學生就業(yè)狂潮再次來臨，再加上眾多準備跳槽的職場

經驗并不豐富的年輕人。這個夏天注定將會給就業(yè)市場帶來又一輪的升溫所以職業(yè)規(guī)劃是有必要的。 80后的一代

人是很不容易的。他們成長在改革開放后，比父輩們接觸到了更新鮮的知識和信息。生活條件也是迅速的提高，這種提高是跨越式的，以至于讓80后的人自己都有些不適應。既要追求新鮮的事物，又擺脫不了父輩們的影響。高校的大規(guī)模擴招，讓80后一代有了更多接受高等教育的機會。但是隨之而來的就業(yè)壓力更是困擾了他們。高校畢業(yè)生就業(yè)以及前幾年的畢業(yè)生職場的發(fā)展，是他們這一代不得不認真面對，卻在很多時候又無可奈何的問題。 就業(yè)難是不爭的事實。高校和企業(yè)似乎都持這樣一個觀點，就是高校畢業(yè)生求職觀念要轉變，要降低要求，剛進入社會要求不能太高，先就業(yè)后擇業(yè)。這話聽上去似乎很有道理。但是一個家庭供養(yǎng)一個大學生四年的花費起碼得五六萬，這對很多家庭來說，并不是一個小數目，尤其是農村家庭，更是一種巨大的負擔。對很多望子成龍，把讀書當成唯一出路的農民來說，又是不得不承受的負擔，甚至可以說是甜蜜的負擔。可負擔終究是負擔，大學四年并沒有讓這些孩子們衣食無憂地過上他們父輩們所想象的城市生活。相反，就業(yè)的壓力甚至比當初高考壓力還要大。在這種情況下，讓他們去做一份月薪不足千元的工作，難免會心理不平衡。這是可以理解的。 當然，現如今的大學畢業(yè)生素質參差不齊也是事實。很多大學生并不能勝任自己想要的工作崗位。教育制度的不合理是一個重要的因素。 中國人的反應能力是很快的。自從大學生就業(yè)難現象出現以來，很多的就業(yè)指導人員和單位也迅速隨之出現。每個高校都有就業(yè)指導中心，社會上也有形形色色的就業(yè)咨詢或者職業(yè)生涯規(guī)劃機構。高校的就業(yè)指導中心，就不必多說了，大多都是起到為學校提高就業(yè)率的作用。是提高學校就業(yè)率，而不是指導學生提高就業(yè)質量，這絕對是兩碼事。至于社會上的就業(yè)指導機構，能夠為大學畢業(yè)生就業(yè)帶來多大實質上的幫助，還很難說。畢竟很多就業(yè)指導機構本身就不具備就業(yè)能力，至于怎么指導別人，只有它們自己清楚。 職業(yè)生涯規(guī)劃，這個詞組在近幾年來很熱乎。所謂規(guī)劃，就是描繪一下前景，為以后的發(fā)展描繪一幅成功的線路圖。現在的大學畢業(yè)生，包括已經工作了的80后一代，極少數能夠有自己的職業(yè)規(guī)劃。不是他們不想規(guī)劃，是規(guī)劃不出來。其實這不是通常人們所說的“對自己定位不清楚”這個原因，一個人或者企業(yè)要發(fā)展，要做戰(zhàn)略規(guī)劃，首要的問題是問自己想要什么，其次才是我能做什么。如果連自己想要什么都不知道，知道了自己能做什么，也是沒有方向的。比如你想要成為一名人力資源總監(jiān)，你覺得他對你來說是理想職業(yè)。那么你接下來就是分析人力資源總監(jiān)需要哪些條件，從什么職位可以更容易升為人力資源總監(jiān)。這么倒推回來，可能你發(fā)現需要從人事助理做起，這個簡單的職業(yè)規(guī)劃就有了。最后就是分析人事助理需要什么要求，我現在具備了哪些，不具備哪些，不具備的就要想辦法努力通過學習或者工作去滿足。 很多事情說起來簡單，但做起來并不是那么回事。如果你認準了一個行業(yè)或者職業(yè)去做，那么在就業(yè)的時候可能就得面對擇業(yè)的問題。先就業(yè)后擇業(yè)，還是認準一棵樹就要去擇那個業(yè)，這確實是個問題。其實每個人在心里都為自己擇好了業(yè)，每個人也都想從事自己喜歡或者擅長的職業(yè)。但是現實是更多的80后一代都在社會上飄著，很多人幾乎沒有固定的職業(yè)。根據一個小調查顯示，50%以上的大學畢業(yè)生的第一份工作都沒有做滿一年。80后一代的職場是及其不穩(wěn)定的，尤其是那些專科畢業(yè)生，或者是從很一般院校畢業(yè)的學生，由于許多人第一份工作都是離校后在社會上被迫開始的，因此工作在他們心里始終是不踏實的。80后一代，許多人都是在辭職，找工作，上班，再辭職，這么個過程中循環(huán)的。許多人換工作的方式，都是擇業(yè)，擇不到了，再就業(yè)，就業(yè)不滿意了再去擇業(yè)。這么擇來擇去，幾年過去了，收獲的只是面試的經歷，并沒有在自我能力和素質方面獲得多大的提高。 中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展，成為一個重要的就業(yè)渠道。然而中小企業(yè)畢竟只是中小企業(yè)，它們中很多沒有完善的制度和用人機制，所招聘的也僅僅是企業(yè)的“緊缺型”人才，而非為了培養(yǎng)。經驗和低薪要求成為它們選人的重要考慮因素。很多的年輕人畢業(yè)后就進入中小企業(yè)甚至作坊式的小企業(yè)工作，時間久了就很難跳出這個圈子，辭職后往往也只能尋找類似的小公司作為下一個東家。跳槽在他們中往往也都是“隨意式”的，并不能進行“階梯式”的發(fā)展，這因為那些小企業(yè)的用人是“隨意式”的，并不會因為你原來是做業(yè)務員的，經驗豐富，就讓你做業(yè)務主管，因為那些小企業(yè)總共就那么幾個人，根本沒有空間讓你成長，至多給你漲一點微薄的工資。跳槽成為唯一出路。然后從這個槽跳到另一個槽，只是挪了個地方而已，甚至薪水比開始那個槽還要低。人才的相對過剩讓企業(yè)有了很大的選擇余地，你不做有人做，我的公司一樣運轉，但是你不做你就沒飯吃。而從這樣的小公司出來，大公司一般是不會接收的，因為有些素質已經養(yǎng)成，改變一個人比培養(yǎng)一個人要難得多。如此一來，擇業(yè)對于許多年輕人來說，就只能是個心里的想法了。 擇業(yè)不成，就業(yè)不滿意，那就創(chuàng)業(yè)。這也是近幾年很多年輕人的選擇。但是創(chuàng)業(yè)談何容易，對于大部分人來，沒有資金沒有商業(yè)經驗，甚至根本就不是自己當老板的材料，這種被動創(chuàng)業(yè)的艱難可想而知。幾個失意的年輕人湊到一起，勉強湊夠資金開創(chuàng)了企業(yè)，但結果往往也是不歡而散，這樣的例子太多了。 其實對于很多屬于這一代的年輕人來說，想在職業(yè)發(fā)展道路上有所建樹比較困難了。這不是悲觀論調，現實就是如此。但是年輕人千萬不要悲觀，“日子要過，路還長。”只不過是給自己尋找一個比較好的活法而已。進不了大企業(yè)就進小企業(yè)，小企業(yè)盡管不能讓我們的職業(yè)道路添砂鋪石，但是小企業(yè)有小企業(yè)的優(yōu)點。俗話說“大企業(yè)做事，小企業(yè)做人”。在只有幾個人的小企業(yè)里工作，可以接觸到方方面面的事情。比如人際關系，公司業(yè)務，甚至公司的財務和公司僅有的資源，都是很容易就了解到的。平時工作中要學會積累這些方面的東西，你的老板也許就是天天和你打成一片的兄弟，他會告訴你業(yè)務開展怎么困難，怎么搞定了一個客戶，公司的運營采用了什么方法。這些也都是你要學習的地方。掌握了這些信息，你就擁有了一筆財富。盡管再次跳槽下一老板并不能因此給你做個經理提高工資，但是經歷幾個老板你可能就會發(fā)現其中的某些奧秘和機會。到那時再去創(chuàng)業(yè)當老板或者開個小店，都可能是你新的開始和成功的起點。 不用學習高深的理論，也不用看名人傳記，那些都不適合你們。干一行愛一行，比不停選擇要容易得多，也得到的多。關鍵在于是不是個“有心人“，平時所接觸的東西有沒有積累和分析，放在自己的心里。現在年輕人不管是就業(yè)、擇業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，之所以沒有頭緒，總感覺“郁悶”，原因不在于經驗太少，競爭太激烈，更不是因為社會不公。最根本的還是自己的意識模糊，目標不明確。除了一天八小時的上班，你在做什么。工作不順心，生活壓力大，整天愁眉苦臉，抱怨這抱怨那，永遠不會成功。善于學習，善于總結，善于分析，干什么什么都是有用的。 并不是每個人都會成為名人，也不是每個受過高等教育的人就能是白領。對很多人來說，能夠買房，娶個賢惠的老婆就是不錯的生活方式。對不?那就先實現它!你行的! 在擇業(yè)時要考慮影響擇業(yè)意向的因素擇業(yè)的選擇是在綜合了各種因素之后所作出的選擇。為此，在選擇職業(yè)時，(1)要根據所學專業(yè)的具體情況擇業(yè)。(2)要根據自己的學歷層次擇業(yè)。(3)要根據自己的學業(yè)成績和綜合表現擇業(yè)。(4)要根據地域環(huán)境的特點擇業(yè)。立業(yè)求職不易，立業(yè)更難。立業(yè)有兩種理解：一是指選定一個可以賴以謀生的職業(yè)，亦即“謀生”。這是低層次上的但又是最基本的需求，因為，就業(yè)是人生存和發(fā)展的基本手段。二是不僅指謀生，而且求發(fā)展，說的是一個人有抱負、有追求，并且事業(yè)有成，即所謂“謀業(yè)”。 創(chuàng)業(yè)顧名思義，就是創(chuàng)建一份自己的事業(yè)。是創(chuàng)業(yè)者運用知識和技能，以創(chuàng)造性的勞動把理想轉化為現實的過程，包括兩層：一是在自己所從事的職業(yè)活動中，以有別于以往、以有別于常規(guī)、以有別于他人的思維方式和行為方式開展工作。二是自主創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的生存問題，而且還為別人提供就業(yè)崗位。在激烈的市場競爭下，創(chuàng)業(yè)已經成了我們這個時代的特征和潮流。對青年學子們而言，開展創(chuàng)業(yè)不僅僅要有理論，更重要的還有實踐經驗。有關專家總結出創(chuàng)業(yè)的七大必備條件：

1、充分的資源，包括人力和財力，創(chuàng)業(yè)者要具備充足的經驗、學歷、流動資金、時間、精神和毅力。

2、可行的概念，生意概念不怕舊，最重要是可行，有長久性、可以繼續(xù)開發(fā)、擴展。

3、適當的基本技能，不是行業(yè)中的一般技能，而是通常性的企業(yè)管理技能。

4、有關行業(yè)的知識。

5、才智，創(chuàng)業(yè)者不一定要有高智商，但要能夠善于把握時機去作出明確的決定。

6、網絡和關系，創(chuàng)業(yè)者需要有人幫助和支持，不斷擴大朋友網絡和打好人際關系會帶來不少方便。

7、確定的目標。

在原有的判斷和規(guī)劃的基礎上，我們必須緊跟時代的步伐，這樣才能真正規(guī)劃我們的為來。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼，實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于我的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的就要一直走下去。