當一個人從學校踏入社會，面臨最大的斷層就是思維斷層。許多在讀書時養(yǎng)成的思考習慣，在社會的全新規(guī)則下已經(jīng)不適應，只能靠自己慢慢摸索。

其實，這個社會的本質(zhì)，是價值的交換。從大學到職場的轉(zhuǎn)變并沒有那么簡單。那些經(jīng)歷的事，走過的彎路，使我們重新思考學生思維和職場思維。

一、老師對你負責，你對老板負責

老板和老師的本質(zhì)區(qū)別在哪里？老板給你付錢，你給老師付錢。所以你對老板負責，老師要對你負責。老師負責教會你，老板負責榨干你。

你開會不敢發(fā)言，干活等待指導，成長等待老板教，太天真太學生了。那些有成套培訓系統(tǒng)的公司，都是已經(jīng)成型了的大公司，遇到了算你的福氣。剩下的大部分都是中小型在成長中的企業(yè)。

公司招你的目的就是讓你能給公司帶來新的知識，新的技能。不然老板出錢請你干什么呢！現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展這么快，老板自己都不一定知道的知識和沒有掌握的技能，怎么去教你呢？

二、結(jié)果>過程

在一切和金錢掛鉤的職場，老板只會問一句話：你做的怎么樣？請做一個結(jié)果導向的人。

這是新手在工作中致命的情結(jié)：做每一件事情都期待著領導像老師一樣給自己打分。做任何事情都希望求關注。領導一旦沒有及時反饋，情緒低落，沒有干勁。領導對你的應盡的義務都提現(xiàn)在了之前約定的工資上。

金錢能滿足了你在社會上生存的需求。情感上的需求請自行解決。如果碰上一個能像老師一樣還關注到你情感需求的領導，恭喜你，請好好珍惜。

三、主動出擊才是加薪秘籍

還有一個致命的錯誤就認為工作做好了，領導會主動給你加薪。薪水是事前談好的，不是事后看表現(xiàn)給的。如果碰到主動給你加薪的老板，說明你運氣不錯，碰到伯樂了，開心干下去吧。

四、平行的同學關系和交叉的同事關系

當你還是學生的時候，同學之間可以親如兄弟姐妹，大家的年齡差不多，學習的內(nèi)容也差不多，目標差不多。和同學的關系可以保持著平行并肩手挽著手。每個人都是獨立為自己的成長負責。通過自己一個人的努力，實現(xiàn)自己的大學夢就可以了。

同事的關系則不同，不同的部門，同一部門不同崗位之間存在分工合作，需要共同奔向老板指定的目標前進。每個位置都是不會重復設置，需要每個領工資的人獨當一面，承擔自己的工作任務。

同事之間的關系更像是網(wǎng)狀的，你必須和同事有所聯(lián)系。躲是肯定不行的，齊頭并進更不可能。只能牢牢抓住和自己相關的節(jié)點，才不至于掉鏈子。

寫在最后，給出幾點小建議：

1、進入新環(huán)境多看，多聽，多學，不表態(tài)；

2、與同事友好和諧，保持中立不站隊；

3、多贊同，多肯定，多贊美，不輕易發(fā)表意見；

4、有情緒自己消化，不與同事發(fā)泄情緒說心里話；

5、觀察領導為人處世的風格和個性，適當保持距離，保持尊重；

6、多干活，多請客，提高工作質(zhì)量和效率，做出業(yè)績；

7、遇到事情要敢于擔當不推卸責任，尤其是在意會領導的心思；

8、有榮譽要歸功于領導和同事，不要沾沾自喜驕傲自滿。