導讀文/60分教育轉眼間，00后最大的已經22周歲了，這群人的絕大多數已經到了大學畢業的年紀，開始踏入社會尋找工作。如今的就業形勢并不樂觀，隨著大學生數量增多，....

文/60分教育

轉眼間，00后最大的已經22周歲了，這群人的絕大多數已經到了大學畢業的年紀，開始踏入社會尋找工作。

如今的就業形勢并不樂觀，隨著大學生數量增多，大學學歷也沒有那么值錢了，想要在畢業后立馬獲得一份好工作也不太可能。

其實，能夠影響大學生就業的原因有很多，除了自身的能力外，在面試前提交上一份令人滿意的個人簡歷也很關鍵。作為剛剛畢業的大學生，這群00后是如何寫簡歷的呢？

這屆00后的簡歷真敢寫，我是谷愛凌的朋友

前一段時間，一則關于“00后的簡歷有多敢寫”的話題登上熱搜榜，不少網友參與進討論中，有人給00后出主意怎么寫簡歷、有人分享自己的就業經驗、也有人專門吐槽這些簡歷。

接下來我們就來看看這些00后的簡歷到底有多敢寫吧！如果有寫簡歷的同學都知道，簡歷當中的有些內容是經過了很多潤色之后才寫出來的，自然是越漂亮越好。

但寫簡歷的過程中也不要造假，要有事實依據。于是乎便有00后寫下了這樣的榮譽獎項：2022國際奧林匹克獎杯獲得者。聽起來十分高大上，實際上這是頒發給全體中國人的。

為了能夠豐富自己的社交經歷，還有人寫下了：我是谷愛凌的朋友。實際上，這是谷愛凌在一場直播中表示：大家都是她的好朋友。不得不說，00后的簡歷還真是會“蹭熱度”。

個人簡歷的包裝很重要

又到一年高校畢業季，如今已經有大批量的大學生開始尋找工作了，但又因為大學生沒有什么社會經驗，很多同學在寫個人簡歷的時候往往是一空一大片。

如果是這種情況，用人單位大概率是不會有興趣深入進行了解的，所以想要讓自己的簡歷與眾不同，同學們需要做的就是“包裝”。

這里指的包裝并不是隨便往簡歷上套華麗的衣服，而是根據自己的實際經歷進行美化。比如說你加入過學生會，那就不能光寫這一條，同時還要加上加入學生會之后的工作內容等等。

但還需要大家注意，在潤色簡歷的過程中不要夸大其詞。真實的情況以及真實的數據才是能夠打動HR的點，一名剛剛畢業的大學生沒必要寫出太過于完美的簡歷。

在制作個人簡歷時，大學生需要注意什么？

簡歷是HR對于應聘者很關鍵的第一印象，簡歷做的好不好決定著能不能進入面試環節，大學生們更應該注意整體效果。

隨著網絡時代的發展，只要應聘者能夠填寫好各個區域的內容，就可以自動生成一份排版漂亮的個人簡歷。還有需要應聘者前往面試地點填寫簡歷的，所以大家也不用擔心排版的問題。

最關鍵的是簡歷當中的內容，在填寫校園經歷/社會實踐經歷時，一定要有詳細的工作內容，并且在工作期間取得了什么成果。

最值得注意的是，簡歷內容一定要誠懇。曾經就有人在寫個人簡歷自我評價時，寫自己沒什么學歷沒什么特長，就是人長得漂亮。

如果我是HR，在看到這樣的簡歷之后，第一個反應就是這個人太驕傲自大。你沒學歷沒特長還成了你的優勢了？你是來求職的，不是來炫顏值的。

大學生在就業過程中，需要明白的幾件事

都說學歷是就業敲門磚，但對于多數大學生來說，現在這個時候與自己相競爭的人往往都是同水平的學歷，用人單位在決定是否招錄時，最看重的還是個人能力。

有些用人單位為了能夠更好地選拔人才，還會設定實習期，只有通過之后才能順利轉正，所以有機會進入實習期的大學生一定要好好把握住這個機會。

大學生常年在學校，也沒有什么機會接觸到社會上的事情，自然也就不懂得職場的規則。作為過來人要提醒大家，在提升自己能力的同時，不要忽視社交的重要性。

雖然說同事之間存在一定的競爭關系，但還是要盡量和每一個人搞好關系。但如果是某位同事侵犯到了你的利益，也不要忍氣吞聲，維護自己的利益也很重要。

寫在最后：

有人說00后步入職場就是為了改變職場上存在的不公平現象，但這也只是少數。絕大多數00后在工作當中都很認真負責，也很珍惜自己的工作機會。

對于即將步入職場的應屆生，建議大家在制作個人簡歷時，可以潤色自己的工作內容，但同時也需要注意不要過于夸張，免得引起面試官的不適。

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你還看到過哪些“夸張”的個人簡歷呢？歡迎留言分享。