導讀你是個體工商戶嗎？在你那里上班的員工出現了工傷，要支付工傷賠償費用嗎？即我們大家所熟悉的工傷待遇，比如工傷一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金？如果你認為....

你是個體工商戶嗎？在你那里上班的員工出現了工傷，要支付工傷賠償費用嗎？即我們大家所熟悉的工傷待遇，比如工傷一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金？如果你認為個體工傷不用賠償這些費用，那么你可能想錯了案件中的公司信息、個人信息均作了隱藏替換，非真實信息，我來為大家科普一下關于如果受了工傷工傷期間有工資嗎?以下內容希望對你有幫助!

如果受了工傷工傷期間有工資嗎

你是個體工商戶嗎？在你那里上班的員工出現了工傷，要支付工傷賠償費用嗎？即我們大家所熟悉的工傷待遇，比如工傷一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金？如果你認為個體工傷不用賠償這些費用，那么你可能想錯了。案件中的公司信息、個人信息均作了隱藏替換，非真實信息。

審法院判決：一、某某制品銷售經營部應于判決生效之日起十日內支付王某某一次性傷殘補助金42399元；二、某某制品銷售經營部應于判決生效之日起十日內支付王某某一次性工傷醫療補助金57480元。

本院認為，根據生效工傷認定書，被上訴人發生工傷時與上訴人之間存在勞動關系，上訴人應承擔工傷保險責任。上訴人認為之前雙方已達成一次性補償協議，現被上訴人主張一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金系重復起訴。一審就一次性補償協議的調解過程已向仲裁員進行了了解。

且根據調解筆錄內容，上訴人需繼續協助辦理被上訴人的工傷理賠手續，可見其在支付一次性補償款后仍需向被上訴人承擔相應的工傷保險責任。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金在工傷保險正常繳納的情況下應為工傷保險基金理賠項目，上訴人需繼續協助辦理工傷理賠手續針對的項目應為上述兩項補償金。

據此推論，在該兩項補償金可獲工傷保險基金理賠的預期下，應不會納入上訴人需支付給被上訴人的補償款范圍內，故一審就雙方達成的一次性補償款所涉范圍的認定并無不當，本院予以認可。根據有關法律規定，駁回上訴，維持原判。

因此，如果你作為勞動者在個體工商戶處工作的話，出現工傷后，是可以向個體戶老板索要工傷賠償待遇的。