導(dǎo)讀職場(chǎng)里，與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，尤其是基層員工，怎樣獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)，絕對(duì)是職場(chǎng)成長(zhǎng)和進(jìn)階的必修課。有些人干了十年，始終被領(lǐng)導(dǎo)遺忘在角落，而有些人一兩年....

職場(chǎng)里，與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，尤其是基層員工，怎樣獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)，絕對(duì)是職場(chǎng)成長(zhǎng)和進(jìn)階的必修課。

有些人干了十年，始終被領(lǐng)導(dǎo)遺忘在角落，而有些人一兩年，就被委以重任。

為什么差別那么大？

究其根本原因在于沒(méi)有真正領(lǐng)悟職場(chǎng)的潛規(guī)則，不清楚怎樣做才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

職場(chǎng)里沒(méi)有歲月靜好，只有野蠻生長(zhǎng)。

我們既要做好本分，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打造自己的不可替代性，又要懂得一些小技巧，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注將不請(qǐng)自來(lái)。

如何讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己，作為一個(gè)職場(chǎng)摸爬滾打九年的老兵，我也踩過(guò)不少坑，對(duì)這個(gè)話題深有感觸，今天就分享幾點(diǎn)我個(gè)人的體會(huì)。

1、 做有態(tài)度的員工：別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻子，態(tài)度比能力更重要！

態(tài)度決定一切，越簡(jiǎn)單的話越蘊(yùn)含大道理。

選人、用人，領(lǐng)導(dǎo)看重工作能力，但是千萬(wàn)別把你的上司當(dāng)傻子。

心術(shù)不正，耍小心機(jī)、小手段，工作敷衍了事，當(dāng)面一套、背后一套，別以為領(lǐng)導(dǎo)什么都不知道，也許他只是在裝傻。

領(lǐng)導(dǎo)們可都是一步一步從基層走過(guò)來(lái)的，沒(méi)吃過(guò)豬肉，還沒(méi)見(jiàn)過(guò)豬跑么。

試問(wèn)，能力再?gòu)?qiáng)，如果手下的員工偷奸耍滑或者難以管束，你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用嗎？

要做有態(tài)度的人，無(wú)外乎兩個(gè)方面：做人的態(tài)度，做事的態(tài)度。

做人的態(tài)度，就是低調(diào)、自信、正能量。

先會(huì)做人、然后做事，職場(chǎng)也不例外。

不要太把自己當(dāng)回事，鋒芒畢露不一定是好事。

自信謙遜，韜光養(yǎng)晦，適當(dāng)?shù)匕约菏菫榱烁玫鼐`放，對(duì)自己也是一種保護(hù)。

從團(tuán)隊(duì)塑造的角度來(lái)說(shuō)，樂(lè)觀、開(kāi)朗、努力、上進(jìn)、充滿正能量的員工，往往能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)活力，營(yíng)造一種愉快、開(kāi)心的氣氛，這類員工也更能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

相反，那些整天不好好工作，傳播負(fù)能量的員工，不僅會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣，還會(huì)極大影響周圍其他同事的工作效率。

整天抱怨發(fā)泄不滿，負(fù)能量滿滿的員工往往最不受領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)。

做事的態(tài)度，積極、努力，肯擔(dān)當(dāng)。

做事態(tài)度，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等，它是一股正能量，是一種生產(chǎn)力。

作為下屬，不要過(guò)于急功近利，刻意表現(xiàn)自己，也不要總等著事情找你，而是你要主動(dòng)去“找事”，敢于為領(lǐng)導(dǎo)解決實(shí)際問(wèn)題。

一個(gè)積極上進(jìn)，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，關(guān)鍵時(shí)候懂得見(jiàn)機(jī)行事、敢挑重?fù)?dān)的員工，試問(wèn)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡呢？

所以，真誠(chéng)待人，用心做事，是職場(chǎng)人應(yīng)有的職業(yè)操守，更會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看重。

2、 做“適配”領(lǐng)導(dǎo)的員工：學(xué)會(huì)揣摩領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，而不是對(duì)著干

不同的領(lǐng)導(dǎo)，都有不同的性格特點(diǎn)和處事方式，如果想要被領(lǐng)導(dǎo)器重，首先要學(xué)會(huì)做一個(gè)懂領(lǐng)導(dǎo)、“適配”領(lǐng)導(dǎo)的員工。

平時(shí)要學(xué)會(huì)用眼察言觀色，用心去聆聽(tīng)揣摩。

首先要觀察領(lǐng)導(dǎo)的性格為人、喜好厭惡以及情緒變化，了解領(lǐng)導(dǎo)所需，不要總是在領(lǐng)導(dǎo)情緒不好的時(shí)候自找沒(méi)趣。

比如說(shuō)你要去申請(qǐng)一項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，趁著領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候，成功的幾率會(huì)更高，領(lǐng)導(dǎo)正有煩心事的時(shí)候，就不要去自找沒(méi)趣了，可能他聽(tīng)都不想聽(tīng)。

有的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話做事不愿意挑明，可能是他想說(shuō)不想說(shuō)，想做又不能親自去做，這個(gè)時(shí)候如果你能心領(lǐng)神會(huì)，幫他解決了，那么對(duì)于愿意替領(lǐng)導(dǎo)出頭的下屬，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)重點(diǎn)關(guān)照的。

另外，要學(xué)會(huì)研究領(lǐng)導(dǎo)的思想觀點(diǎn)，平常盡可能多的搜集領(lǐng)導(dǎo)的講話和文字資料，清楚領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)、辦事方法，隨時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)的思維保持同步，這樣工作起來(lái)才不至于違背領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

當(dāng)然，我們也不能舍本逐末，過(guò)度揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思，而忘了提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，這是不可取的。

如果沒(méi)有理解領(lǐng)導(dǎo)的指示時(shí)，千萬(wàn)不要按照自己想的去做，一定要確認(rèn)清楚了再做，否則可能會(huì)做無(wú)用功，影響工作效率。

更不可學(xué)楊修之禍，狂妄輕率，了解領(lǐng)導(dǎo)卻又到處張揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)豈能容你？

3、 做有思想的員工：站在企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)角度，多提建議，切記不要粗淺和不經(jīng)思考

真正優(yōu)秀的員工，不僅僅在于工作量，更重要的是含金量。

一個(gè)員工有沒(méi)有思想，主要體現(xiàn)在是否能夠站在企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)角度看問(wèn)題，并且能夠提出切實(shí)可行的建議和實(shí)施方案，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。

在職場(chǎng)里，經(jīng)常會(huì)遇到各種困難，如果你是一個(gè)有思想的人，那么切記不要遇到問(wèn)題總是去找領(lǐng)導(dǎo)，而是主動(dòng)去思考解決方案，幫領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題。

沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡有思想、有想法的員工。

企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)管理層的高瞻遠(yuǎn)矚，離不開(kāi)隊(duì)伍的精誠(chéng)合作，更離不開(kāi)每一個(gè)員工的集思廣益，共同努力。

職場(chǎng)里要想成就自己，那么請(qǐng)先試圖做一個(gè)有想法的員工，不過(guò)你提的方案千萬(wàn)別是拍腦袋想的，一定要經(jīng)過(guò)深思熟慮并且具備可行性。

4、 做忠誠(chéng)的員工：別為了眼前私利，毀掉自己的前途

這一點(diǎn)很好理解，說(shuō)白了就是要和領(lǐng)導(dǎo)一條心、一條船，站在同一陣線。

李嘉誠(chéng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：做事先做人，人品永遠(yuǎn)是第一位的，而人品最重要的就是忠誠(chéng)。

忠誠(chéng)是一種職業(yè)道德，不能因?yàn)樨潏D私利，出賣領(lǐng)導(dǎo)和公司，最后損失最大的的不是他的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)，而是他自己。

以前我有個(gè)同事王輝（化名），專業(yè)能力非常強(qiáng)，說(shuō)話辦事也很有魅力，本來(lái)完全有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司核心管理層，但因?yàn)榈官u公司技術(shù)、數(shù)據(jù)和資源，連續(xù)背叛了五家公司，最后被列入了行業(yè)黑名單。

為了個(gè)人利益放棄忠誠(chéng)，忽視職業(yè)道德，代價(jià)未免太大了。

因此，現(xiàn)今很多企業(yè)選人用人，已經(jīng)不再僅僅看重個(gè)人能力，而是更在乎員工的品行道德，其中企業(yè)最關(guān)注的就是忠誠(chéng)。

做到忠誠(chéng)更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，也會(huì)能獲得更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。

5、 做善于學(xué)習(xí)的員工：千萬(wàn)別裝得什么都懂，會(huì)學(xué)習(xí)才是真本事

人生來(lái)知識(shí)和能力的提升，都是依賴于直接和間接的學(xué)習(xí)。

職場(chǎng)里的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，不是被淘汰，就是被取代，必須要有危機(jī)意識(shí)，善于學(xué)習(xí)是安身立命之本。

作為領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己的隊(duì)伍是一個(gè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，不然怎么提升工作效率，做出一番成績(jī)，停滯不前遲早落后挨打。

而作為員工，也不能寄希望領(lǐng)導(dǎo)總是手把手教你，善于學(xué)習(xí)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，更是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

比如同樣一件事，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了一遍又一遍，A說(shuō)完就忘，下次遇到同樣的問(wèn)題依然犯錯(cuò)，而B(niǎo)提醒一次，下來(lái)花時(shí)間摸索研究，往后同類事情都能很好地應(yīng)對(duì)。

試問(wèn)如果你是領(lǐng)導(dǎo)，A和B你會(huì)更欣賞誰(shuí)？

如今的社會(huì)，決定你能走得多遠(yuǎn)，不是學(xué)歷，也不是人脈（人脈也會(huì)流失和崩壞），而是持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力。

每個(gè)人身上都有值得學(xué)習(xí)的地方，上至領(lǐng)導(dǎo)，下至身邊的每一個(gè)同事、每一個(gè)人，都有他自身的閃光點(diǎn)，我們要不斷汲取他們身上的優(yōu)良品質(zhì)來(lái)幫助我們更快地成長(zhǎng)。

不懂不是丑事，只要肯學(xué)、會(huì)學(xué)，沒(méi)有什么能阻擋我們前進(jìn)的腳步。

尤其是職場(chǎng)新人，善于學(xué)習(xí)更應(yīng)該成為一種職業(yè)習(xí)慣。

其實(shí)，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重和賞識(shí)，并沒(méi)有想象中那么難，關(guān)鍵在于我們是否心術(shù)正，會(huì)做人，真的是用心在做事。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

職場(chǎng)如同修行，任重道遠(yuǎn)，一步一個(gè)腳印。這樣，你被賞識(shí)的機(jī)會(huì)就不遠(yuǎn)了。