發(fā)布時間:2024-01-24閱讀(20)
俗話說“鐵打的營盤,流水的兵”,對于公司來說也是如此,新員工入職,老員工離職都是很正常的情況。 職場中摸爬滾打的我們,誰還沒換過幾個公司?
前兩天朋友鄭芳向我抱怨,她剛從公司辭職兩天,忘了退公司群,今天就被踢了出來,有點郁悶,其實這正?!,F(xiàn)在很多公司都用網(wǎng)絡(luò)群來交通、溝通工作,方便、實效性強,但對于公司的群肯定只限定于公司內(nèi)部人員使用,畢竟里面會涉及公司內(nèi)部工作機密,一個離職的人還在公司群里待著,自然是不合適的。

而一個成熟的職場人士在面對這個問題的時候,總會懂得如何巧妙處理,讓自己能優(yōu)雅地從公司群退出,給彼此都留下個好印象。
一、調(diào)整自己的心態(tài),別太玻璃心一個人自愿主動去做一件事,心情會很愉快,或者至少是很平靜。但如果被迫去做一件事,心里怎么都會覺得別扭、難受,哪怕這件事本來就應(yīng)該自己做,僅僅因為自己忘記了,比如離職后退群。
常常會有些職場人士在離職后,一些是留戀以前的同事,一些是因為忘記了,所以遲遲沒退出之前的工作群,直到后面被人踢出群后,就憤憤感慨人走茶涼,一點也不講人情。
其實我們應(yīng)該放下這種玻璃心的想法。職場中同事之情大多是建立在同一家公司工作之上,當你不在同一個公司了,以前的同事大多都不會再聯(lián)系,甚至可能從此天涯陌路,過一久就互刪好友了。

既然如此,又何談“人走茶涼”呢?這只不過是職場常態(tài)而已。同事之間能真正成為朋友的本來就很少,彼此都失去了“同一家公司工作”這個最基本的交流平臺和共同話題,感情只可能越來越淡,所以要懂得調(diào)整心態(tài),看得開,別計較。
二、根據(jù)情況選擇不同的退群方式雖然離職退群算是一個基本的職場禮儀,但是我們退群也要根據(jù)情況選擇不同的方式。
1、走向更好的發(fā)展,得到同事們的祝福王曉琴是公司的普通小文員,同事們都知道她想考公務(wù)員,經(jīng)過不懈的努力,她終于考上了夢寐以求公務(wù)員,同事知道后都向她表示衷心的祝賀。王曉琴離職后,在公司群里向大家和老板表示感謝,發(fā)了一個大紅包之后退了群。
當我們走向更好的工作崗位,得到同事們的祝福。在公司無論是老板還是同事,彼此間相處都非常愉快的情況下,退群時,可以發(fā)表一番感謝的話言,并且發(fā)個大紅包。這樣會給同事、老板都留下非常好的印象。

我們有時候辭職是因為對公司不滿、或者換行業(yè),甚至是因為與領(lǐng)導、同事鬧了不愉快,受了委屈離職。
在這種情況下,有些人會選擇在群里大罵一頓,然而憤而退群,其實大可不必。這樣只會讓別人覺得你情商低,行為太掉價,對別人也沒太多影響。不如收起憤怒,默默退群,給彼此留點面子。更何況風水輪流轉(zhuǎn),你又怎么知道現(xiàn)在的同事、領(lǐng)導以后不會再次成為自己的同事或者領(lǐng)導呢?
做人留一線,日后好相見。
一般情況下,員工離職并不屬于什么光榮的事,公司人事或者老板都不會太愿意看到員工大張旗鼓地宣告自己離職。既然如此,我們大多數(shù)情況下選擇一個在線人不多的時間,默默退群就好,也別因為沒人發(fā)現(xiàn)你退群而難過,事實上,我們在同事或者領(lǐng)導的眼中有時候真沒自己想的那么重要,認清這一點,反而更有助于自己更好地處理職場中的各種人際關(guān)系。

公司工作群是因為可能涉及公司內(nèi)部機密,不在公司了自然要退出,這是對公司的尊重,也是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。但是退公司群,不代表就要把公司所有的同事、老板全部刪除好友。
之前我離職時,第一時間退了工作群,但同事好友我一個也沒刪,雖然沒有之前聯(lián)系緊密了,但偶爾也會有點祝福聯(lián)系。有次新公司有個多媒體工程項目,由我負責去找供應(yīng)商,我剛好聯(lián)系了之前的同事,把這個項目介紹給了他,他也給了我這邊公司很好的優(yōu)惠,實現(xiàn)了雙贏。
關(guān)系不錯的同事、領(lǐng)導,哪怕離職后我們也可以保留彼此的好友,有時間也可以互相請教、問候,也有可能哪一天,大家又重新相遇了呢,所以前同事沒必要做到刪得一干二凈,視情況而定。
不過那種在工作時本就沒多少聯(lián)系,私下聯(lián)系你也就是為了借錢、集贊、給孩子投票、砍價,你幫忙后從來不說一聲謝謝,把你的幫忙視為理所當然的前同事,想刪就刪了吧,省得還占自己的好友名額。

總之,職場離職主動退出工作群是必要的,別等別人來踢我們,自己主動為好,畢竟有時候踢我們出群的人可能也會有點不好意思,但又不得不做,何必為難別人呢?找到最適合的方式優(yōu)雅離開為好,實在不知道哪種方式比較好,那找個人少的時間退出一定不會出錯。
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