當前位置:首頁>職場>和hr談五險一金(跟HR談好的月薪少了2K)
發布時間:2024-01-24閱讀(14)
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來源 | 小灶能力派
ID | Woyaobuddies
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最近不少同學已經拿到了心儀Offer,看著企業開出的稅前工資心里美滋滋,開始期待上班啦!但我想說的是:到手的錢可沒有那么多!
工資寫著10000,到手卻只有8000?到底誰“偷”了我們的錢?答案就是五險一金 個稅!!!那五險一金到底是什么?扣掉的錢用在哪里?
今天小編就給大家講一講五險一金背后的套路,揭開五險一金的面紗,即將走上工作崗位的小伙伴們一定要了解清楚哦!你未來的落戶/看病/買房/買車/養老,全都離不開它。

什么是五險一金呢?
“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。
這里要注意的是“五險”是國家強制性的要求。公積金根據企業效益而定(5%-12%),不屬于社會保險范疇哦。


五險一金繳納比例是多少?有什么好處?
1、養老保險
以上海為例,單位繳納20%,職工個人繳納8%。如果你的稅前工資是1W,繳費基數就是1W,自己需要繳納800元養老保險金。
《社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領取基本養老金。但并不是說繳滿15年的養老保險就可以退休,而是要滿足退休年齡。以男性職工為例,一般而言,不到60歲,即使你已經繳了20年的養老險,也暫不能退休。
所以,想要以后按月領取養老金需同時滿足:
累計繳費滿十五年;
達到法定退休年齡。所以員工必須得等到了法定退休年齡才能申領養老金待遇。
不過,養老保險只保障我們的基本生活,一線城市工資越高的人,退休后收入水平將面臨大幅下降。月薪30000的40歲的員工,預計退休的時候,也就能領取3000左右退休金。
2、醫療保險
以上海為例,單位繳納9.5%,職工個人繳納2%。如果你稅前工資是1萬元,只需要繳納200元。
繳納醫保的話,你就有醫保卡,可以直接去醫保定點藥房買藥,公立醫院看病大部分都可以刷醫保卡。
需要注意的是:醫保停止繳納3個月后不再享受醫保報銷的待遇,再次繳納后需要連續繳納6個月后才能再次享受住院報銷等醫保待遇。
所以長時間不繳納醫保的小伙伴建議自己去社保個人繳納社保,或者購買一份商業醫療保險。不然等到生大病,后悔都來不及!
3、失業保險
以上海為例,單位繳費比例0.5%,個人繳費比例0.5%。如果你工資是1W,就需要交100元的保險費。這100元里,公司替你交0.5%即50元,你自己也是50元。
滿足下面這三個條件,就能領到失業保險金:
公司和個人已經繳納了1年的保險 ;
不是主動辭職,而是被公司開除或辭退的 ;
已經辦理失業登記,同時也在找工作,并不是想要賴著領失業保險金。
一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。金額相對比較少,每個月只有1000塊左右。大家還是好好加油找份工作吧!

4、工傷保險
工傷保險費完全由企業繳納,個人不用繳納。以上海為例,繳納比例為0.2%~1.9%
工傷認定比較復雜,如果工作中或上下班路上遇到突發情況,第一時間報警和撥打公司HR電話,保存相關證據。
5、生育保險費
生育保險費用也是完全由公司繳納,以上海為例,繳納比例為1%。女性生小孩,或者男性同胞的妻子生小孩,都可以享受這個待遇。
滿足下面2個條件,才可以享受生育保險:
符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術;
公司按規定給你繳納了1年以上的生育保險。
生育保險待遇包括哪幾項?
女員工產假期間的生育津貼
生育津貼=上一年月平均工資?30天?乘以產假天數。舉例來說,如果某個女員工去年月薪9K,今年懷孕休了98天產假,就可以領3萬塊左右的生育津貼。
女職工生育發生的醫療費用
包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和治療費。
如果中斷繳納了生育保險,必須在連續繳費半年/一年,才能享受。此外,如果你是土豪在私立醫院生產寶寶,就不能享受生育保險啦!
6、住房公積金
上海是個人繳納7% 單位繳納7%。基本就是你交多少,公司對應也交多少。但無論是公司繳納還是個人繳納全都歸我們個人所有。如果你的工資是1W,住房公積金你和公要交700元。
通常來講,買房、裝修、租房、退休都可以提取住房公積金,但是都有一定條件和提供相關證明。
總結表格
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*圖片來源:“上海市人力資源和社會保障局”網站
光說一堆數字,大家理解起來難免有點吃力,下面,用具體的實例,來看看扣除五險一金,拿到手的錢到底底有多少!
職員小葉月工資為10000元(需繳納個稅)
養老保險:10000*8%=800
失業保險:10000*0.5%=50
醫療保險:10000*2%=200
住房公積金:10000*7%=700
個稅:(10000-1750-4279)x3%=119.1
總共繳納金額:1869.1元
所以小葉最后拿到手工資:8130.9元

走心建議
五險一金的地域區別比較大,各個城市的實際情況還需要電話咨詢。而且目前國家在進步,很多政策都在簡化,變化比較快,如果你有任何疑問,撥打三大寶!
社保咨詢電話:12333
公積金咨詢電話:12329
醫療咨詢電話:962218
大家也可以關注相關政府部門的官方公眾號或者網站,會推送一些政策法規的介紹和新聞,或者幫助你直接計算需要交納的“五險一金”。


注意事項和陷阱
1、應屆生試用期不繳納五險一金?
有的企業會以應屆生身份為借口,表示試用期不繳納五險一金。
但據《社會保險法》第58條規定:用人單位應當自用工之日起 30 日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。而根據《勞動合同法》第7條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
也就是說,應屆生只要拿到畢業證,和企業確定勞動關系后,企業就要繳納社保和公積金(試用期也包含在勞動合同期限內)!所以遇到瞎扯的企業,請毫不猶豫地舉起法律的武器。
2、不繳五險一金?違規了!
企業如果和你商量不繳、最低基數繳納、按部分檔基數繳納,都不合規!你的利益會受到很大影響!
在上海,不繳金的后果是…
影響落戶:如果錯過應屆生落戶,就要走7年居住證轉戶口流程,沒有社保根本就沒資格,社保基數達不到繳費基數封頂值,也沒資格落戶;不能落戶的外地單身狗,沒有購房資格;
沒繳納公積金,那就不能享受公積金貸款,全部商業貸款,高利率會讓你花更多錢。
沒有社保證明,外地人買車拍牌滬的資格也沒有。
社保屬于強制性保險,任何自愿放棄社保的協議都是無效的。單位不給交社保,可到勞動仲裁部門申請仲裁。當然,你可能覺得這樣太麻煩,多一事不如少一事。那么,替代辦法就是換份給你繳納五險一金的工作吧!
3、離職后,該如何處理五險一金?
如果你離職后社保中斷的話,可以找一個中介機構過渡,換城市的話,社保可以轉移的,這個可以咨詢一下社保局的工作人員或HR。
這樣的中介機構很多的,服務費大概20-50/月,你可以繳納個最低檔,保證不會吃虧。
總之,對于即將步入職場的同學們來說,“五險一金”會給大家的未來帶來不少的福利和保障,大家一定要重視起來!!!希望你們看完后能夠對“五險一金”有更清晰的認識!
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