導讀改變王爾德的名言：在我年輕的時候，曾經以為情商是世界上最重要的東西，當我進入職場之后才發現——確實如此。我們年輕氣盛時，很討厭別人巴結上司，覺得討好領導沒有....

改變王爾德的名言：在我年輕的時候，曾經以為情商是世界上最重要的東西，當我進入職場之后才發現——確實如此。我們年輕氣盛時，很討厭別人巴結上司，覺得討好領導沒有用，只要有能力就有舞臺，是金子總會發光的，憑本事一定能闖出一番天地。

進入社會，踏入職場，被潛規則吊打，被南墻撞得頭破血流，終于明白：你就像玻璃窗里的小蜜蜂，外面陽光明媚，沒有貴人為你打開窗，你就是飛不出去。行走職場亦是如此，沒有領導給你機會，前途很光明，但你就如那只小蜜蜂，找不到出路。

跟領導搞好關系，營造良好的上下級關系，甚至形成“師徒關系”，有利于推動工作、加快成長。請領導吃飯，不是什么丟人的事情，也不是阿諛奉承的行為，只是一種“感情投資”，讓領導更深入了解你、幫助你、扶持你。那么，很多職場人不好意思開口，害怕被拒絕沒面子，不知道怎么能約領導出來吃飯？那么，下面就簡單介紹幾個小技巧：

【一】請客要抓住時機，而不是問領導：“您何時有空？”

國人的傳統文化里，有許多“虛偽”的客套話。比如，你有空到我家做客；改天我請你吃飯；下次我們再聚，等等。你想請領導吃飯，如果你問他：領導，你何時有空？我想請您吃飯。你換位思考一下，領導饞你那頓飯嗎？領導會說：我今天就有空嗎？我下周三有時間嗎？

你這么問領導，領導只能說：最近大家工作都挺忙的，等忙完這陣子再說，好嗎？實際上，領導聽了這種邀請問句，心里暗暗不爽，即使不生氣，也只能回答“以后再說”，否則，你一問，領導就答應，顯得領導太“上趕子”了。

既然是領導的下屬，就應該掌握領導的工作節奏和心情，要趁領導工作清閑、心情愉快的時候，邀請領導吃飯：領導，今天是周末，我想請您吃飯，希望您能賞光。領導欣然答應，當然好，如果領導說，今晚我已經有安排了。你一定要追問，那么，周六怎么樣？或者，你再問，您看最近哪天得空，我提前準備好。既然你要請客吃飯，就要緊盯著進度，把事情辦成。

【二】要充分預留自己的時間，避免與領導的時間“沖突”。

你要請領導吃飯，就要預防領導今天沒有空、明天也沒有空，所以，一定要在三五天內預留出自己的時間，以防領導確定的時間跟你的計劃相沖突。有的人請領導吃飯，希望今天或明天，因為他答應了第三天參加同學婚禮。如果領導說，這兩天我接待客人，飯局安排在后天如何？你是不是“坐蠟”了？

如果你說：“領導，我后天安排了事情。”領導肯定會覺得你這個人辦事不靠譜，不愿意跟你走得太近了。所以，你要請客吃飯，就要尊重對方的時間，充分預留自己的時間，否則，時間沖突，會讓你左右為難的。

【三】要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。

我們發動汽車，還要預熱一下呢。人情世故，更需要預熱和鋪墊。日常生活中，你跟女孩不熟悉，就問她要手機號，人家能不防著你嘛，何況職場呢？平時不交往，事前不鋪墊，突然請領導吃飯，是不是應了“無事獻殷勤、非奸即盜”的古話？

平時跟領導只是簡單的工作關系，私下幾乎沒有交流，你突然邀請他吃飯，他難免產生疑惑，你是不是有什么事情求他？他在心里有所防備，很難痛快地答應你的邀請。

請領導吃飯，要堅持“去利益化”和“去目的化”，帶著強烈的利益和目的“信號”，領導一般都會本能地做出“防御性決策”——婉拒。所以，請領導吃飯，一定要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。

比如，在跟領導談工作之余，可以聊一點私事，拉近一下彼此的距離，讓關系趨向更“私人化”一點，然后，邀請領導吃飯，就會顯得自然過渡。事先要找好“由頭”，最好是不讓領導產生“心理負擔”的理由。假如你的理由是，領導，我想請您吃飯，希望你能下次提拔我。你覺得領導會答應嗎？

一般來說，感謝酒，是最合適的。你感謝別人，屬于時候感謝，沒有交換條件，沒有“對價支付”的目的，純屬感謝，就容易被領導接受，即使這個理由是假的，領導心里明白，但起碼你給領導一個臺階下啊。比如，你可以說：領導，上次你給我那次培訓機會，讓我學到了很多東西，我特別感謝，一直想找個機會敬您幾杯酒，以表達我的深深謝意。您看，今晚您能不能賞光？

【四】要坦然接受領導的拒絕，然后做到“堅持不懈”。

下屬跟領導關系比較工作化時，下屬請領導吃飯，領導一般都會拒絕。換位思考一下，你就明白：下屬跟你不夠親近，他一開口邀請你吃飯，你就答應，是不是顯得你很沒有分量。所以，領導拒絕你第一次邀請也很正常，不要擔心，也不要氣餒，領導未必不喜歡你，也未必不認可你，只是他需要表示“姿態”而已。

如果你是“玻璃心”，領導婉拒你的邀請，就會覺得領導不認可你，工作很消極，在領導眼里，你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”，領導婉拒一次，就再也不邀請了，在領導眼里，你也是一位“不聰明”的人。很多人犯這個心理“毛病”，我請領導是給他面子，他拒絕了就是不給我面子，所以，我再也不會請他吃飯了。要記住，你請領導吃飯，永遠都要轉換“定位”，一定要讓領導給你面子，而不是你給領導面子。

比如，你邀請領導吃飯，領導找了理由婉拒你。過一陣子，你提前鋪墊好，再找個理由，繼續邀請領導吃飯。領導還可以婉拒你一次，你不要太在意。過一陣子，再找一個合適的理由，一般情況下，事不過三，領導可能就會欣然應許了。其實，在領導心目中，他還是蠻喜歡“百折不撓、鍥而不舍”的下屬的，這樣的下屬有韌勁兒，可交！#職場升值季#