導讀36歲比亞迪員工王師傅王師傅10月份的考勤表11月5日，比亞迪西安工廠的36歲員工王師傅在自己的出租房內猝死，之后其家屬和比亞迪方面針對兩個疑問展開了十多天....

36歲比亞迪員工王師傅

王師傅10月份的考勤表

11月5日，比亞迪西安工廠的36歲員工王師傅在自己的出租房內猝死，之后其家屬和比亞迪方面針對兩個疑問展開了十多天的爭論和交涉。一是：王師傅的死亡原因是否與比亞迪工廠的勞動強度有關？二是，比亞迪工廠是否應該對王師傅的猝死做出賠償？

比亞迪西安工廠（事發(fā)地）

據其家屬調取的打卡記錄顯示：王師傅10月份總共上班的時間為280個小時左右，其中只有1號和3號沒有打卡記錄，一個月里有26天的工作時間在12小時左右，而且整個10月份他都在上夜班。而在王師傅家屬和比亞迪方面剛開始的交涉中，后者稱王師傅是在下的班時間內猝死，并非是猝死在上班期間，故其死因與工廠無關，工廠也不需要承擔賠償責任！而王師傅家屬則認為其正值青壯年，如果不是工廠規(guī)定的工作時間過長，強度過高，他根本不可能會猝死，所以比亞迪工廠及其工作制度是導致王師傅猝死至關重要的原因，工廠必須承擔相應的賠償責任。為此雙方展開了拉鋸戰(zhàn)，從0賠付到兩三萬，又到六七萬，經過十幾天不斷的交涉爭論后，最終雙方在當地派出所的協調下達成了一致：比亞迪工廠退還王師傅生前的公積金和社保，并一次性支付其家屬人民幣20萬元整，此事完結。

比亞迪員工在宣誓

比亞迪員工日常

賠付問題最終塵埃落定，那么從這個事件里來看，比亞迪工廠是否真的違反了勞動法呢？首先，我國的勞動法明文規(guī)定：用人單位的勞動者每天工作時間不得超過8小時，因特殊原因需要加班的則每天工作時間不得超過11小時，并且每月的加班時間最多只能有12天。而根據上文提到的“打卡表”來看，顯然王師傅的工作時間是遠超勞動法規(guī)定的，加之王師傅生前的工作崗位是比亞迪的第11事業(yè)部物流部門，這個崗位的工作強度還是相當大的，再加上死前整個10月份他都是在上夜班。雖然工資有六七千，在當地不算太低，但是從時間和強度來講確實不合理，也確實違反了我國的勞動法規(guī)定！逝者已去，只希望比亞迪工廠能針對這個悲劇做出相應的更科學、更人性的制度調整和改善，也希望所有的企業(yè)和用工單位都能以此為鑒，尊重人性尊重勞動者，更加健康長遠的去發(fā)展壯大！

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當然在工作制度和人文關懷上，世界上還是有很多優(yōu)秀的企業(yè)一直做得很到位的，希望我國的廣大企業(yè)和其他用人單位也能在這方面向他們看齊，畢竟勞動者是人，人是最需要關懷的根本！

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至于前些年某些黑心企業(yè)家拼命鼓吹的“996福報”，確實讓大部分的勞動者心寒，無論是體力勞動者還是腦力勞動者，人都需要最基本的時間用來休息和生活！對一個企業(yè)來說：產能固然重要，競爭也確實激烈，可是現代人的生存壓力和亞健康狀況更是空前的普遍。社會的發(fā)展絕對不應該以犧牲勞動者的身心健康為代價的，只因勞動者才是這個世界最重要也是最廣大的主體。要做到更好的人文關懷必須要那我這樣的勞動者、企業(yè)家和勞動監(jiān)管機構共同的努力，三者缺一不可。也只有勞動者的身心得到了切實保障，企業(yè)才能朝著更加長期、穩(wěn)定的良性方向去發(fā)展壯大，殺雞取卵的做法顯然是最糟糕也是最愚蠢的選擇！