導(dǎo)讀隨著又一批大學(xué)生即將畢業(yè)，其中00后格外引人關(guān)注，由于年輕，而且是剛走出校園進(jìn)入社會(huì)。對(duì)于職場(chǎng)生活，他們有許多的想法，他們敢拼敢搶，暢想著未來(lái)自己能夠在某一....

隨著又一批大學(xué)生即將畢業(yè)，其中00后格外引人關(guān)注，由于年輕，而且是剛走出校園進(jìn)入社會(huì)。對(duì)于職場(chǎng)生活，他們有許多的想法，他們敢拼敢搶，暢想著未來(lái)自己能夠在某一個(gè)城市能夠出人頭地，或者實(shí)現(xiàn)自己的理想。他們不同于傳統(tǒng)80后或者90后，他們對(duì)于自己的未來(lái)十分有規(guī)劃，而且在為人處世上更多的是隨心所欲。有許多的想法并不會(huì)拐彎抹角，而是會(huì)直接表達(dá)出來(lái)。

而就是這樣一個(gè)單純不做作的性格，也讓剛進(jìn)入職場(chǎng)的00后們，給職場(chǎng)帶來(lái)一股前所未有的鮮活動(dòng)力。對(duì)于工作，00后不會(huì)將自己的工作當(dāng)成唯一，也不會(huì)為了工作而工作。他們會(huì)更多的衡量工作的意義，比如說(shuō)這份工作是否高薪，在未來(lái)是否有更好的前景，自己能夠從這份工作中獲得些什么。這些是00后再進(jìn)入職場(chǎng)中十分看重的，其中對(duì)于薪資這一部分，在00后的眼中是格外重要的。因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦啵瑢?duì)于生活的品質(zhì)要求也越來(lái)越高，他們會(huì)追求如何提升自己的內(nèi)在和外在。

在一份調(diào)查中顯示，大部分的00后在找工作時(shí)希望的薪資，都是想要過(guò)萬(wàn)的。但由于近幾年受疫情的影響，公司在招聘員工的時(shí)候，招聘要求會(huì)比較嚴(yán)格，有些公司可能看中了00后這些新鮮血液，也想知道當(dāng)下年輕人的想法。但是有些公司，卻只想畫大餅來(lái)留住這些年輕人去為公司賣命工作，但是這些00后卻十分有自己的原則，面對(duì)超過(guò)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，會(huì)和老板進(jìn)行商量漲工資，一旦沒(méi)有達(dá)到他們的內(nèi)心需求他們會(huì)選擇直接辭職。

有的人會(huì)說(shuō)00后們會(huì)比較矯情，遇到自己不如意的事情便會(huì)選擇辭職，這種行為太過(guò)沖動(dòng)。但事實(shí)真的是這樣嗎？其實(shí)大部分的00后在工作上，也十分努力認(rèn)真，他們也能夠吃苦耐勞，做好自己份內(nèi)的事，但是面對(duì)不公平的現(xiàn)象他們的想法和表達(dá)更為直接。

最近一些關(guān)于00后辭職的辭職信突然上了熱搜，也引發(fā)了眾多網(wǎng)友的共鳴和熱議，原來(lái)是一名00后在辭職的時(shí)候并沒(méi)有用常規(guī)的書面表達(dá)，而是打印了一張表情包直接交給自己的領(lǐng)導(dǎo)簽字。表情包生動(dòng)形象的表達(dá)了證明00后的辭職態(tài)度，而經(jīng)理在看到這張辭職信后也爽快的簽下了名字。

從許多00后的辭職信中我們可以看出，相較于傳統(tǒng)的辭職信，許多年輕的00后他們更喜歡用表情包來(lái)表達(dá)自己辭職的態(tài)度，有的直接有的委婉，而這種做法也被許多長(zhǎng)輩批評(píng)，因?yàn)檫@種做法不夠委婉和圓潤(rùn)。太過(guò)直接的表達(dá)自己的態(tài)度可能會(huì)傷害到彼此，但年輕的網(wǎng)友回應(yīng)自己都要辭職了還要管對(duì)方的心情干嘛。其實(shí)在我們辭職的時(shí)候不管是用怎樣的表達(dá)方式來(lái)辭職，我們盡量都要做好可做到基本的尊重就好。在辭職的過(guò)程中有的領(lǐng)導(dǎo)，也希望這些員工不要辭職，于是便開始了游說(shuō)工作，希望這些員工能留下來(lái)。

這種傳統(tǒng)的畫大餅式的做法，對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)可能還有些成效，但是對(duì)于這些年輕的00后來(lái)說(shuō)，這種 pua式的畫大餅的做法對(duì)他們來(lái)說(shuō)并無(wú)任何作用。甚至還會(huì)對(duì)這些員工產(chǎn)生逆反心理，為何傳統(tǒng)的畫大餅做法對(duì)這些年輕的00后員工不起作用呢？原因就在于這些員工看得太過(guò)通透，他們清楚自身的價(jià)值也了解老板游說(shuō)的原因，但是在這一切背后，老板卻并沒(méi)有切實(shí)的解決現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，并不能帶給這些員工真實(shí)的利益。所以他們面對(duì)老板畫大餅式的做法，不為所動(dòng)。

在這些辭職信中還有一封辭職信比較有趣，一名00后員工稱天氣太熱想要回老家避暑，本以為通過(guò)這種方式能夠離職。卻沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)，頓時(shí)讓這名網(wǎng)友不想離職了，原來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)中，確認(rèn)證明員工不要學(xué)習(xí)網(wǎng)上的辭職熱潮，沖動(dòng)的作出決定。要不然連回家的車費(fèi)可能都沒(méi)有，而這些對(duì)話也讓網(wǎng)友們津津樂(lè)道。其實(shí)從這些00后的辭職反饋中午我們可以看到，這些00后們敢拼敢闖也肯吃苦，但是他們所追求的是一個(gè)更好的生活狀態(tài)和生活品質(zhì)。他們更喜歡的職場(chǎng)生活，是一個(gè)輕松的氛圍面對(duì)不公平的現(xiàn)象他們也會(huì)直接的表達(dá)出自己的想法，也希望每一個(gè)00后都能夠找到一份屬于自己的理想工作。