導讀今年1月初，獵頭推薦了個外企的崗位給我我的背景和這個崗位比較接近，覺得可以去試試，接下來我們就來聊聊關于面試技巧英語?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!....

今年1月初，獵頭推薦了個外企的崗位給我我的背景和這個崗位比較接近，覺得可以去試試，接下來我們就來聊聊關于面試技巧英語?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面試技巧英語

今年1月初，獵頭推薦了個外企的崗位給我。我的背景和這個崗位比較接近，覺得可以去試試。

面試一共兩輪，第一輪是中文 英文面試，第二輪是全英文面試。

第一輪為直線經理面試，問的問題多是技術性的或者是和崗位相關的問題，側重考察崗位匹配度。

第二輪面試是外國人面的，基本上就是聊聊天，不問太多工作經歷，主要看看你和團隊的氣場合不合。

“金三銀四”的招聘季馬上就要來了，對全英文面試把不準的小伙伴可以看看我的經驗之談。

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看看公司官網

一定要去公司官網上轉一圈。

規模比較大的外企的官網肯定有英文，在官網上可以了解到這家公司常用的一些英語詞匯，還可以找到這家企業的歷史，主營業務，價值觀，愿景。

你也許覺得這些東西很“虛”，但是面試官還是希望求職者對求職的公司有所了解，這也是一個加分項。

在回答面試問題時，注意使用官網上常見的詞匯。在回答諸如“你對我們公司有什么了解嗎？”的這個問題時，求職者就按照自己在官網上看到的信息，做一個簡單的公司介紹，然后說下為什么這個公司吸引我。

例如，我在這家公司的官網看發展歷史時，看到X年有一個重要的事件，這個事件和我的應聘的崗位內容有很高的關聯度，我在面試時就提了下這個關聯事件。面試官明顯很滿意，說“感謝你愿意花時間了解我們公司，聽你講我們公司的歷史還挺有趣的?！?/p>

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問題都哪來的

求職者一定要對自己簡歷的內容了如指掌。面試官的提問我觀察一般分為三類：

第一類 針對求職者的簡歷提問，通常是技術性的問題

第二類 根據求職者的回答進行提問，通常是在求職者的回答中發現了有意思的地方，也可能是漏洞

第三類 問一些價值觀，性格方面的問題

第一類和第三類是送分題，第二類是考察臨場反應和試探是否有撒謊。最棘手的就是第二類問題。

簡歷中的數據，經歷不能造假這是基本要求。我在寫完簡歷后，會一條一條地看，我會想如果我是面試官，他針對這段經歷會問我什么問題。

例如：我寫我做過某個項目，面試官可能會想知道：

這個項目具體流程是怎么樣的，中間發生了什么問題，你是如何解決的。

這個項目預算多少，有多少人合作，你在這個項目中做了哪些工作。

在列舉問題的時候，我們也會發現自己簡歷哪里寫的有問題，或者是日常工作中有哪些沒有考慮到的地方。

求職者可以針對這些問題（突出的項目經歷，工作經歷）提前寫一下英文的回答，這樣被問到的時候，就可以流利地回答。

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流利是第一要素

把握三個要素：

語速放慢，

口齒清晰，

用詞到位。

基本上就沒問題啦！

很多小伙伴會說：“我口音很重怎么辦，別人聽不懂。”說真的，咋們中國人的口音比印度人好多了……其實很多企業的高管母語也不是英語，英語對他們來說也是外語。大家有一個共識，口音是次之的，只要大家能溝通就好。

另外，你可能不是口音重，而是發音不太準確。

我聽說過一個有趣的事情，有些人說他見到的一些中國人，尤其是從事翻譯行業的口譯員，講英語的口音是“international accent”。就是說這些人的發言很標準，沒有刻意去追求口音，不中式，不美式，不英式，但是聽起來很清楚，大家都能聽懂。

我覺得能做到這樣就很好了，我們的重心要放在Pronunciation（發音）的準確上。平常沒事可以看看外交部口譯員的視頻，他們的發音就很舒服，聽的很清楚。

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面試tips

1. 一定要準備好英文的自我介紹，全文背誦。介紹內容包括個人信息 自己在工作上的成績以及處理過的一到兩個項目。

2. 如果第一輪是視頻面試的，建議先模擬一下，自己錄下視頻。注意，眼睛要看攝像頭，不要看屏幕。

3. 大一點的企業會在官網上放宣傳片，如果準備時間比較緊張的，你可以看一下這個宣傳片，把宣傳片中的內容都記住。至少要知道這家公司的名字咋讀吧！

4. 做一個詞匯表。詞匯表中的詞匯來源于公司官網以及JD(職位描述），在回答問題時多多用這些詞匯。