導讀對打工人來說，最開心的是什么?肯定是放假啊!還有很多人說，希望祖國媽媽今年再過一個生日。這顯然是不可能的，但是別急，年假、病假、生育假……打工人的假期你知道....

對打工人來說，最開心的是什么?

肯定是放假啊!

還有很多人說，希望祖國媽媽今年再過一個生日。

這顯然是不可能的，但是別急，年假、病假、生育假……打工人的假期你知道多少?

今天就給大家嘮嘮，職場中的你，最關心的3個假：帶薪年休假、病假和產假。

　　一、帶薪年假

有沒有經常聽到朋友討論，年假去哪玩?

其實，只要你連續工作滿1年，也可以享受一定時間的帶薪年假。

那對于跳槽次數比較多的人來說，是連續工作滿了1年，但是不是在同一家公司，這樣可以嗎?

可以!

在不同單位連續工作滿1年，也可以享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第2條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

既然知道自己有了年假，那可以休多久呢?

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

而且帶薪年薪假，和所有的休假日、休息日都不沖突。

如果公司不給年假，可以要求其按照日工資的3倍，支付未休年休假工資。

《職工帶薪年休假條例》第3條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　二、職工病假

公司申請病假，一般有以下流程。

1、職工向公司提出書面申請。

2、職工向公司提交醫院開具的病假證明等材料作為證據。

3、公司對員工的病假申請，進行審核批準。

如果員工的申請，符合條件和程序，可以請多久的病假呢?

員工的病假天數，和參加工作年限、本單位工作年限有關!

一般為3個月到24個月!

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假期間的工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　三、女職工的產假

產假是所有女職工都可以享受的。

產假時間：女職工生育享受98天產假;難產的，增加15天。

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

除此之外，有的地方還有母乳假、晚育假等。

如在四川，純母乳喂養的女職工，可增加1個月產假。

因此在需要休產假時，可以多了解當地政策。

　　休產假期間，工資怎么發放呢?

根據規定，女職工依法休產假期間，工資不得打折。之前是多少，產假依然是多少!

休假是打工人的權利，通過以上內容，我們可以清楚了解到自己的權益!