導讀學習，高考，上大學，很多學生在這個過程中付出了很多汗水，就是為了能在走出校園中能獲得更好的發展，但等到大學生們畢業后，走進職場的那一刻才發現，工作沒那么簡單....

學習，高考，上大學，很多學生在這個過程中付出了很多汗水，就是為了能在走出校園中能獲得更好的發展，但等到大學生們畢業后，走進職場的那一刻才發現，工作沒那么簡單。

發展到現在，相信很多人都認為當代00后依舊是一群沒長大的小孩子，還有不少在職場中混跡多年的老油條，想要在職場中教這些剛剛進入職場的00后大學生們“做人”，但卻沒想到，作為完全不愁生存的00后來說，根本不吃那一套。

加班、工作、職場中的很多套路都成為不少職場人心中的痛苦，但隨著00后走進職場，不少在職場中“忍辱負重”的打工人都看見了曙光，就連00后大學生的請假也讓不少人興奮。

好歹騙我一下，00后大學生給出硬核請假理由，讓老板有些懷疑人生

當00后大學生剛剛進入職場的時候，對于職場中的禮儀不慎了解，經常會給老板一些很尷尬的情況，讓老板都不知道如何處理，畢竟在不少大學生眼中，只要自己不尷尬，尷尬的就是別人，就連請假的過程中也經常給出一些硬核理由，讓老板有些不知所措。

就像是這位大學生，剛剛離開校園，習慣了雙休日和寒暑假，也習慣了每天大量的自由時間，原本嘴饞想要和朋友一起吃火鍋，想要和工資請病假，但沒想到被老板抓了個現行，直接將尷尬長度拉滿，不少網友在看見這個聊天記錄時，都紛紛調侃，要不和老板拼個桌吧。

上一個大學生因為欺騙老板被抓了個現行，而這個00后的請假理由就過于耿直了，直接詢問領導自己能不能休息，當老板詢問理由時，也耿直的給出自己的理由，直言想要去桂林玩，直接讓老板有些無語，沒想到員工能這么理直氣壯的直言自己請假是為了玩。

這讓老板有些不知所措，直言對方哪怕編個理由騙騙他，他也能順理成章的給假，否則相信任何老板給假的時候都會有些心中不服，畢竟請假去玩這樣的理由著實有些罕見。

當前的工作壓力，會讓大學生難免會出現狀態不好的時候，希望能請假讓自己有更充足的調整時間也是正常的事情，與其和老板編理由，大學生不如給出更真實的理由，這樣老板也能對大學生的工作狀態有一定的了解，大學生也能更好的調整自身的狀態。

“整頓職場”勢在必行，但學生也需要自己的本錢

在如今的社會中，很多職場人都在感慨00后整頓職場，的確 不少有能力的00后大學生進入職場后都改變了用人單位在招聘時的要求，甚至在雙休加班費上給出一定的條件，也讓很多在職場中混跡多年的老油條享受了一定的福利。

很多人都清楚這樣的福利原本就是打工人應該獲得的，整頓職場也只是勞動者去要求 獲得自己應該獲得的待遇，尤其是社會發展越來越迅速的情況下，這樣整頓職場的現象也勢在必行，畢竟勞動關系需要平衡，否則一方壓迫過于嚴重就會有反抗。

00后的訴求并非是整頓職場，而是希望用人單位能給予自己正常的工作待遇，其中周末雙休，加班費、五險一金、甚至是只在上班時間聊工作這樣的事情都被當成是整頓職場，未免有些過頭了，但在這樣的大環境下，學生想要維護自己的基本要求，也需要豐富自己的能力，否則很容易被這樣的工作環境所打壓，因此不斷提升個人能力才是關鍵。

筆者想說：

大學生進入社會后 想要找到一份穩定且高薪的工作是很正常的事情，但與此同時也需要關注自己在勞動關系中應該獲得的權利，如果用人單位給學生的條件不符合法律規定，大學生也有權利利用合法的途徑，在維護自己的正當權益。

除此之外，在社會中學生小在發展中獲得一席之地，不僅要學會維護自己的權益，也需要獲得更優秀的工作能力，這樣學生在未來的發展中才不會擁有不敗之地 。

大學生在發展的過程中需要通過一定的方式來維護自己的權益，但在此之上，學生更應該學會和領導、同事有合理的溝通，同時將時間放在自己的專業能力上，讓自己能在工作上有更好的表現，才能在未來的發展中立于不敗之地，畢竟屬于00后的時代才剛剛開始。#教育聽我說#

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