導(dǎo)讀在我國相關(guān)勞動法律、行政法規(guī)上，沒有臨時工一說，勞動者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，受用人單位的勞動....

在我國相關(guān)勞動法律、行政法規(guī)上，沒有臨時工一說，勞動者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。那么雙方之間形成的就是勞動關(guān)系。

即便是單位稱其為臨時工，如果因工負傷，也應(yīng)被認定為工傷，仍應(yīng)依法由工傷保險基金和用人單位，支付相關(guān)工傷賠償項目。如用人單位依法繳納了工傷保險，則由工傷基金支付：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金;由用人單位支付：停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金等項目。具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經(jīng)過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。在此需要特別說明的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，則由用人單位承擔工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目。

臨時工受傷公司不管怎么辦

可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應(yīng)由用人單位予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。

交通事故臨時工誤工費應(yīng)該怎樣賠償

誤工費需要提供工資證明和完稅證明，如果不能提供工資證明，但可以證明工種的，可以按同行業(yè)上年的平均收入計算賠償。

誤工費不僅可以向致害人主張，如果交了保險還可以向保險公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關(guān)鍵與提供的證據(jù)有關(guān)，需要提供相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算，你需要提供你的收入證明。如果您無固定收入的，按照您最近三年的平均收入計算;如果您不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，法院可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

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