導(dǎo)讀現(xiàn)在的面試不再是像普通考核那樣有一個(gè)金標(biāo)準(zhǔn)，只要專業(yè)能力過硬，就相當(dāng)于各大企業(yè)的門檻如同虛設(shè)。如今的企業(yè)缺乏的更多的是高層次人才，對(duì)于員工的要求，也不僅僅只....

現(xiàn)在的面試不再是像普通考核那樣有一個(gè)金標(biāo)準(zhǔn)，只要專業(yè)能力過硬，就相當(dāng)于各大企業(yè)的門檻如同虛設(shè)。如今的企業(yè)缺乏的更多的是高層次人才，對(duì)于員工的要求，也不僅僅只是專業(yè)方面的考核了，各種多變的試題也隨之而來。

劉玲是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校里就是出類拔萃的人才，但是因?yàn)闆]有什么面試經(jīng)驗(yàn)，在周圍這么多求職的人里面，顯得有些弱勢。

面試官看著幾個(gè)人的簡歷，問了一些專業(yè)行的問題，大家都回答的差不多，專業(yè)水平上沒有什么差距。面試官們互相看了一眼，突然中間的那名面試官貌似很隨意的問：“如果你們進(jìn)入了公司之后，是喜歡男領(lǐng)導(dǎo)還是女領(lǐng)導(dǎo)？”

三位面試者都沒有想到會(huì)有這么一個(gè)問題，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的重要性，關(guān)乎著自己入職之后的工作是否順利，也可以決定自己周圍的工作環(huán)境，一時(shí)間所有人都陷入了思考。

一名看起來比較成熟的女性先站起來說：“我希望是男領(lǐng)導(dǎo)，在工作中對(duì)于女職員多少會(huì)有些照顧，交流起來沒有很多彎繞。”

面試官?zèng)]有說話，示意她坐下。另一名面試者觀察了一下面試官的反應(yīng)，然后站起來說：“我還是比較偏向女領(lǐng)導(dǎo)，女性之間會(huì)有更多的溝通話題，對(duì)于很多不方便的事情也能理解。”

看著面試官看向自己，劉玲心里一緊，下意識(shí)的站起來，她思考了一下回答說：“我其實(shí)無所謂是什么領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入公司就是為了工作，將工作完成好，不給公司和上司拖后腿，沒有誰一開始就不需要磨合期，只要對(duì)于工作的事情認(rèn)真完成，相信什么樣的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡。”

面試官滿意的點(diǎn)點(diǎn)頭，當(dāng)場就讓劉玲填了入職報(bào)告，并且告訴劉玲周一去報(bào)道。

對(duì)于面試中的很多問題，我們下意識(shí)的僅僅只是為了問題本身回答，而忘記了問題背后的目的，一個(gè)看似不經(jīng)意的回答，反而會(huì)直接導(dǎo)致我們丟失了工作，那么我們?nèi)绾涡⌒娜?yīng)對(duì)這種面試呢？

1、自身準(zhǔn)備 解題模板

在面試這家公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展方向以及崗位需求都有一定的了解，面試的前一天保證自己充足的睡眠，將自己的精神和身體狀態(tài)調(diào)整到最佳，著裝應(yīng)該讓人感覺到你對(duì)于這次面試的重視，所以要習(xí)慣于穿正裝，不要有一些拉扯衣服的小習(xí)慣，讓人感覺好像是偷穿了大人的衣服。

任何的問題對(duì)于面試來說都沒有一個(gè)固定的模板，自然也就沒有什么固定的滿分答案，但是所有的類似的面試問題，卻都有著一個(gè)解答的模板，或者說一個(gè)想出問題的先后順序。

首先就是要分析這個(gè)問題考察是什么，是針對(duì)于個(gè)人考察自己對(duì)于自身的定位情況，還是考察團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，亦或是考察對(duì)于人際關(guān)系的處理情況等等，先將問題進(jìn)行大體的歸類。有了一個(gè)方向之后，對(duì)于陌生的試題就不會(huì)顯得慌亂，穩(wěn)定下情緒之后，就可以根據(jù)問題思考回答。

然后確定好問題之后，對(duì)于回答的答案需要從這幾個(gè)方面著想。第一個(gè)方面，展現(xiàn)自己在問題場景中，對(duì)于自己的角色定位，表明自己的態(tài)度。第二個(gè)方面，綜合自己所處的位置，能夠想到的最佳解決問題的辦法。第三個(gè)方面，說明這么做的好處，根據(jù)辦法中的漏洞，制定一個(gè)替補(bǔ)的備用辦法。

2、結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，豐富模板回答

這些面試問題并不是無中生有的，所有提出的問題肯定都是工作中出現(xiàn)過的，模板雖然好用，但是太過于籠統(tǒng)，聽起來的給人的感覺大而空，沒有一點(diǎn)自己的知識(shí)含量。

面對(duì)這種隨機(jī)的面試題時(shí)，需要根據(jù)自己的生活經(jīng)驗(yàn)，適當(dāng)?shù)呐e一些身邊人的例子，這樣即不會(huì)因?yàn)榕R時(shí)編造的故事顯得漏洞百出，也可以為自己的說法增加一些可信度。

貼合社會(huì)生活的回答，讓自己的解決辦法更加適用于現(xiàn)實(shí)，而不僅僅局限于某一個(gè)場景，讓面試官看到你處理問題的能力和想法，會(huì)增加面試成功的幾率。

3、保持冷靜，避開問題陷阱

有些人的專業(yè)能力很強(qiáng)，解答問題的思路也很正確，但是答案卻始終都不能讓面試官們滿意，很大部分的原因是答案只考慮了淺表的回答，并沒有意識(shí)到面試官更深層次的意思，直接掉進(jìn)了面試官的問題陷阱里。

比如上文很隨意的詢問了希望男上司，還是女上司，表面上看是詢問對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的性別選擇，對(duì)于工作中人際關(guān)系的處理，其實(shí)看的主要是員工對(duì)于工作的認(rèn)知，如果有人表達(dá)了自己對(duì)于工作的認(rèn)知，以及對(duì)于公司需要員工將工作放在第一位的理念，為公司創(chuàng)收，識(shí)破了面試官的隱藏目的，就會(huì)拿到面試官的offer。

4、臨場發(fā)揮，表達(dá)自己的需求

當(dāng)碰到了自己沒有遇到過的面試題時(shí)，也不要自亂了陣腳，按照解答模板，順著思路去思考。在回答問題的時(shí)候，不要將自己的答案說的太絕對(duì)，萬事要有一個(gè)回旋的余地，回答的時(shí)候要將優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都講述清楚，站在自己的角度上，將公司的利益和面試官的立場都考慮進(jìn)去，思緒清楚，語言順暢的表達(dá)自己的想法，展現(xiàn)出自己強(qiáng)大而又穩(wěn)定的心態(tài)，即使心里緊張也要做到面不改色，最后將問題重新拋給面試官，作為回答問題的結(jié)尾。

比如回答完問題之后，可以說“您認(rèn)為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的性別真的對(duì)于工作有影響嗎？”如此反問，不僅和面試官建立了互動(dòng)，還能讓面試官將注意力更長時(shí)間的放在你身上。

5、用最短的時(shí)間，簡潔清楚的說明職業(yè)規(guī)劃

一個(gè)枯燥而沒有終點(diǎn)的職業(yè)介紹，是所有面試者誤區(qū)，更是所有面試官的災(zāi)難。對(duì)于面試者來說，總是希望將自己更加全面的展現(xiàn)在面試官的面前，但是對(duì)于面試官來說，沒有重點(diǎn)的介紹，讓面試官不知所云。簡短且有重點(diǎn)突出的自我介紹，既可以節(jié)省面試官的時(shí)間，也能以為自己帶有個(gè)人特色的介紹，給面試官留下深刻的印象。

職業(yè)規(guī)劃不僅僅是對(duì)于自己的一個(gè)目標(biāo)要求，更能讓面試官明白你對(duì)于工作的工作態(tài)度，愿意為了工作調(diào)整自己的狀態(tài)，而不是根據(jù)自己的要求去尋找適合的工作，將完成工作任務(wù)為自己的工作目標(biāo)。

在面試官的面前展現(xiàn)出自己的底氣和自信是一件好事，但是也不要太過于面面俱到，稍微暴露一下自己工作的小缺點(diǎn)，展露一下作為年輕人的天真和闖勁，讓面試官看到你更多的進(jìn)步空間。對(duì)于面試應(yīng)對(duì)的方法，您還有什么更好的辦法嗎？歡迎分享您的經(jīng)驗(yàn)。

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