導讀我們都有過這樣的經歷，請一天假，被扣了一天的工資，而且還要把自己的基本工作做了。這樣的做法，合不合理？我認為是不合理的。從兩個層意思來分析：該不該扣工資的事....

我們都有過這樣的經歷，請一天假，被扣了一天的工資，而且還要把自己的基本工作做了。這樣的做法，合不合理？

我認為是不合理的。

從兩個層意思來分析：該不該扣工資的事和該不該做事的問題。

一、該不該扣工資的事。

首先要搞清楚基本工資由什么決定的？是由工作時長嗎？肯定不是。

基本工資是由基本工作決定的。

基本工資是公司對員工的承諾，而基本工作是員工對公司的承諾。這才是正常的。

所以請假一天，該不該扣工資？

1、嚴格意義上來說，只要你保質保量完成了基本工作，是不應當扣基本工資的。

2、或者說不全扣，只扣除一部分是合理的。

為什么？因為你請假了，可能會影響上下游工作流程的銜接，影響了效率。而且，還有可能影響進度。

3、那什么時候要扣？

你沒做，公司安排了其他人來做你做的事。這個時候工資要扣，但扣的這部分工資，應當要發給幫你做事的同事才合理。

所以請一天，扣一天基本工資，請兩天扣兩天基本工資。這是極為不合理的。

很多公司的認為，只要你在崗一天，就會發一天工資，少上一天，就扣一天，是天經地義的。

他們的評判標準是在崗的時長，而不是做事的效率與結果。所以才會有上班摸魚的情況。

但現實中，大多數公司采用的管理模式。

這是由于各種的原因，不得不采用這樣的模式，既簡單，又省事，所以得到了大規模采用。

但不影響這種模式的不合理性。

二、該不該做事？

如果扣了基本工資，完全可以不用做事。

但現實中，我們這樣做，肯定會認為我們沒有責任心，會大大影響升職加薪獎金以及個人評價等等。

所以絕大多數人只好服從。

請假前，先要提前做好工作安排。在請假的日子里，還是要做事，或者事后找時間把落下的工作補上來。以體現自己的認真責任的態度。

任何一個領導，都希望有這種責任心的員工。對下屬，對領導的這種認真負任的態度，無可厚非。我無意攻擊這種做法。

這里只討論請假要扣工資，還要求把工作完成的這種做法的合理性與否。歡迎大家討論補充。

以上。