導(dǎo)讀#領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”，怎么回才顯情商高#在職場中，我們總會習(xí)慣性表現(xiàn)出懂事又低調(diào)的模樣，與領(lǐng)導(dǎo)對話時也常以低姿態(tài)的方式去溝通。　　面對他人任何形式的夸贊，會覺....

#領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”，怎么回才顯情商高#

在職場中，我們總會習(xí)慣性表現(xiàn)出懂事又低調(diào)的模樣，與領(lǐng)導(dǎo)對話時也常以低姿態(tài)的方式去溝通。

　　面對他人任何形式的夸贊，會覺得窘迫，且用“不辛苦”的話語，以示謙遜。

　　殊不知，這看上去低調(diào)的回復(fù)，卻直接暴露了情商堪憂。這樣的回復(fù)會讓領(lǐng)導(dǎo)很難接話，你的回答直接終結(jié)了話題；其次容易讓領(lǐng)導(dǎo)錯把謙遜當(dāng)事實，進而產(chǎn)生誤會：

　　誤會1：工作沒有挑戰(zhàn)性，不費力就能完成，工作價值有待商榷或直接被低估；

　　誤會2：工作量不夠飽和，讓下屬閑著是領(lǐng)導(dǎo)的錯，等待你的將是“加量不加價”，忙到不可開交；

　　誤會3：工作不辛苦，那也不需要夸獎你，免得你驕傲放縱，工作認(rèn)可或表揚的機會也隨之而去。

　　職場上，細(xì)節(jié)決定成敗不是戲言，有時看似無心的一句話，便能讓你與機會失之交臂。成熟的職場人要清晰地知道，“不辛苦”是最糟糕的回答。

　　這樣的回答會直接扼殺掉過往的成績和貢獻，還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不夠努力，更會失去“值得重托”的機會。

　　要知道，職場是利益競爭場，沒有人愿意一直默默無聞付出，都希望自己的辛苦付出能被“看見”，以此獲得向上發(fā)展的機遇

有很多人說揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖就是舔，迎合領(lǐng)導(dǎo)的想法就是跪。但即便你骨骼驚奇不跪不舔，起碼領(lǐng)導(dǎo)的話你要聽吧，交代的事情也要去執(zhí)行吧，難道你真的傲視領(lǐng)導(dǎo)，他說的話交代的工作，你都不仔細(xì)思考，按照自己邏輯理解，由著自己性子來？然后捅出了簍子，還冷哼一聲，勞資沒問題，都是領(lǐng)導(dǎo)你的問題，這點工資做錯點事怎么了。

我只知道，如果在一個單位久了，如果想學(xué)點東西，或者不想同仁，下屬當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，對你發(fā)號施令。你絕對是需要和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，甚至跟上層弄好關(guān)系的，這不僅是中國職場，國外也是如此，畢竟這是人與人交際的社會，況且職場關(guān)系有時候比你的業(yè)務(wù)能力還要重要，最不濟也會錦上添花，這已經(jīng)是大家不爭的事實。

因此回復(fù)當(dāng)中帶有夸贊，是個非常不錯的回答。當(dāng)然還有以下這些話術(shù)僅供參考：

1，謝謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，只要領(lǐng)導(dǎo)支持肯定，這個工作就沒有白做。

2，謝謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，這次項目順利完成，并非我一人之功，離不開您的指導(dǎo)和整個團隊的努力配合。

3，任務(wù)正在進行中，放心吧，領(lǐng)導(dǎo)保證完成。

4，謝謝領(lǐng)導(dǎo)，可否占用您一兩分鐘的時間，懇請您指導(dǎo)一下，在這次工作當(dāng)中哪個地方，我做得比較好？哪些地方還需要進一步的提升？非常的希望，也期待您的專業(yè)反饋。

5，雖然辛苦，但自己有所收獲，有所成長，是非常值得的。

在職場工作當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)的每一句話，都不是隨隨便便說的，需要好好地揣摩領(lǐng)導(dǎo)說話的真正含義，領(lǐng)導(dǎo)的一句“辛苦了”，對你關(guān)心你好，是對你的鼓勵也罷，都需要好好的考慮，怎么回答才讓自己更加得體。

領(lǐng)導(dǎo)很平常的來一句“辛苦了”，大多數(shù)時候回答“謝謝領(lǐng)導(dǎo)”即可，但是高情商的回答是突出團隊、順便提提自己，領(lǐng)導(dǎo)和所有同事都給你加分，也能得到領(lǐng)導(dǎo)和老板更多的內(nèi)心肯定。末了，順道溫馨提醒一句，把自己的心思放在工作上，拿成果拿數(shù)據(jù)來說話，這才是職場上真正開掛的軟實力。