導(dǎo)讀邀請?jiān)掝}：人到中年失業(yè)后再就業(yè)，基本找不到對口的工作了？很多國企都在招聘“內(nèi)聘工”、勞務(wù)工、外包工、臨時(shí)工，能不能去呢？我們也搞不懂國企里面怎么有這么多員工....

邀請?jiān)掝}：人到中年失業(yè)后再就業(yè)，基本找不到對口的工作了？很多國企都在招聘“內(nèi)聘工”、勞務(wù)工、外包工、臨時(shí)工，能不能去呢？我們也搞不懂國企里面怎么有這么多員工身份？有正式工、合同工、勞務(wù)工、外包工，等等，我們傻傻地分不清楚，能不能去應(yīng)聘呢？

其實(shí)，不僅僅是中年人搞不清楚，很多應(yīng)屆畢業(yè)生也搞不清楚。比如，有些應(yīng)屆生參加國企的招聘，面試過關(guān)后，面試官讓他們與另外一家公司簽勞動合同，然后采取勞務(wù)派遣的方式派駐到國企工作。告訴他們，你們在國企工作，吃國企的食堂，做國企的任務(wù)，與正式工作沒有什么區(qū)別。當(dāng)真是這樣嗎？

我們先看在國企里目前有多少種員工的“身份”，是不是存在這樣的鄙視鏈：

位于鄙視鏈最上端的是有編制的員工。在特殊行業(yè)和領(lǐng)域承擔(dān)特殊任務(wù)的央企里，仍有少量帶有事業(yè)編制的員工。這種人的身份，屬于極少數(shù)，與絕大多數(shù)人沒有關(guān)系，就不介紹了。

位于鄙視鏈頂端的是原正式工。在1995年以前，各種大中院校還是包分配的。分配到國企的中專、大專、大學(xué)畢業(yè)生，他們的身份有一個響亮的名稱：干部。技工學(xué)校畢業(yè)的，也有一個不太響亮的名稱：工人。那個時(shí)代，基本是以中專畢業(yè)學(xué)歷劃線的。作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的國企，員工的身份都屬于國家干部身份、國家工人身份，是國企的主人翁。直到現(xiàn)在，國企員工的檔案還是記載著干部和工人身份的，等他們退休的時(shí)候就知道了。女性干部55歲退休，女性工人可以50歲退休。

位于鄙視鏈上端的是無固定期限合同制員工和合同制員工。1995年開始大規(guī)模實(shí)行《勞動法》，原來的干部和工人身份都改為合同制員工身份。工作滿十年或連續(xù)兩次簽訂勞動合同的員工，叫作“無固定期限合同制員工”。新入職的員工，一般簽三年或五年期限的勞動合同，暫時(shí)都叫合同制員工，等到滿十年或連續(xù)簽兩次勞動合同時(shí)，他們也會變成無固定期限合同制員工，俗話說就是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，端上“鐵飯碗”了。

位于鄙視鏈下端的是企業(yè)內(nèi)部招聘的員工，叫作“企業(yè)內(nèi)聘員工”。比如，上級沒有給國企招工指標(biāo)，比如，上級給某國企2022年招聘指標(biāo)為100個，但這家國企想招200人，于是，正規(guī)招聘100個人，這100人屬于合同制員工，有上級給的“戶口”。企業(yè)悄悄瞞著上級，自己內(nèi)部又招聘100人，屬于企業(yè)的內(nèi)聘員工，俗稱“地方糧票”，他們自嘲為“黑戶口”。

位于鄙視鏈下端的還有勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工、企業(yè)臨時(shí)工、企業(yè)季節(jié)性用工。勞務(wù)派遣工、業(yè)務(wù)外包工、企業(yè)臨時(shí)工、季節(jié)性用工與正式員工的差別非常大，在國企人力資源管理行業(yè)里屬于“四大天坑”職業(yè)，但凡你有本事能找到正式員工的工作，就千萬別跳進(jìn)“四大天坑”。

主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別：

【1】身份不同。正式工（合同制員工）屬于國企的“人”，勞務(wù)工不是國企的“人”。勞務(wù)工與正式工相比等于“二等員工”，外包工等于“三等員工”。臨時(shí)工和季節(jié)工等于“四等員工”，甚至他們都算不上“員工”，簽訂的不是勞動合同，而是勞務(wù)合同。

【2】薪酬不同。正式工的工資是從國企的工資總額里列支，勞務(wù)工的工資是勞務(wù)公司從國企支付的勞務(wù)費(fèi)里列支，而且勞務(wù)公司老板還要“雁過拔毛”，動不動就扣錢，省下的錢都是老板的利潤。所以，從工資上看，有一個公式：正式工：勞務(wù)工=2：1或3：1。勞務(wù)工和外包工，干著最臟最累的活，正式工在旁邊監(jiān)督，但他們只能拿一半工資甚至三分之一的工資。業(yè)務(wù)外包工，在國企眼里，根本就沒有工資，只是“業(yè)務(wù)量”的一個“業(yè)務(wù)包”。臨時(shí)工和季節(jié)工，是沒有工資一說的，按小時(shí)或按工作量給一定的勞務(wù)報(bào)酬。

【3】社保不同。國企正式工的社保起步是“五險(xiǎn)一金”，優(yōu)質(zhì)國企和央企可能給正式工繳納“六險(xiǎn)兩金”。勞務(wù)工的社保是不齊全的，有良心的企業(yè)可能交得多一些，無良企業(yè)可能只給勞務(wù)工交三險(xiǎn)。住房公積金和企業(yè)年金，這兩塊“肥肉”，勞務(wù)工和外包工是吃不到的。臨時(shí)工和季節(jié)工是沒有社保的，可能最多給你上一個意外險(xiǎn)。

【4】福利不同。國企正式員工的福利來源廣泛，包括福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、津補(bǔ)貼、勞保、困難救助基金，等等。勞務(wù)工是享受不到這么多福利的。雖然有些勞務(wù)工也一些福利，也都是從勞務(wù)費(fèi)里轉(zhuǎn)移支付的，勞務(wù)公司的老板是能摳則摳，拿到手的非常少。比如，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、內(nèi)部政策住房的補(bǔ)貼、無房化貨幣補(bǔ)助，等等，勞務(wù)工和外包工肯定是享受不到的。臨時(shí)工和季節(jié)工，基本都啥也沒有，別人發(fā)蘋果，他們只能眼巴巴看著。

【5】成長不同。勞務(wù)公司都是什么公司？你們一查就知道，很多都是“皮包公司”，沒有生產(chǎn)線、，沒有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、沒有工作場所，他們存在的意義就是賺取中間的管理費(fèi)和克扣勞務(wù)工的工資，他們沒有能力也沒有心思培養(yǎng)和培訓(xùn)勞務(wù)工人。勞務(wù)工想在勞務(wù)公司得到成長、進(jìn)步，那是非常困難的。只能在國企的崗位上成才進(jìn)步，但是，勞務(wù)工只能走轉(zhuǎn)正的道路，在國企內(nèi)部成長是有天花板的，比如，到達(dá)高級工就很不錯了。國企內(nèi)部實(shí)行經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三只人才成長通道，正式員工有一個很清晰的成長路線，可以晉升職務(wù)，可以不斷地提職加薪。從職業(yè)發(fā)展來看，勞務(wù)工的天花板很低，只能一輩子在一線從事勞動作業(yè)工作。

【6】很難轉(zhuǎn)正。原來的勞務(wù)工還是有盼頭的，比如，表現(xiàn)優(yōu)秀可以轉(zhuǎn)正，技能突出可以轉(zhuǎn)正，干滿十年可以轉(zhuǎn)正。有些年輕人之所以委屈干勞務(wù)工，就是因?yàn)樗麄儍?nèi)心中期盼將來可以轉(zhuǎn)為國企的正式員工?，F(xiàn)在的情況下，機(jī)會越來越少了，大門關(guān)得越來越緊了。通過技能比武、勞動競賽、內(nèi)部考試等渠道，稍微有點(diǎn)機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工，但是，一是這樣機(jī)會越來越少了，二是進(jìn)入門檻越來越高了。外包工，轉(zhuǎn)正的機(jī)會更加渺茫。臨時(shí)工和季節(jié)工就不要做美夢了。#五十五歲人員失業(yè)該怎么辦#