導讀還沒報到，部門領導就來加你的微信，這個情況是常見的。不過這個對我本人貌似不是啥大問題，因為我一般在每家面試時，只要稍微感覺有點入職的可能性，就會主動申請在面....

還沒報到，部門領導就來加你的微信，這個情況是常見的。

不過這個對我本人貌似不是啥大問題，因為我一般在每家面試時，只要稍微感覺有點入職的可能性，就會主動申請在面試現場就加部門主管的微信。這跨過了HR夾在中間的誤傳，有利于下一步的終面、背調、入職甚至談工資。此外，如果面試官現場拒絕加微信，說明他大概率這次沒看上我，當然也不排除此刻還有其他候選者面試官比較保守的情況。

看下圖。

還有兩三周報到，部門領導突然申請加你的微信，說明他對你有訴求，要么讓你先熟悉工作流程、公司業務，要么想跟你商量讓你提前報到。

當下，很多公司發了Offer，就會拉你進新公司的工作群，也是常事。我在2015年一次跳槽中，也如此被加了微信，其實是加入了部門群。也加入了HR組織的那次公司秋季旅游群，我新員工也算名額。沒讓我做其他事，這是好事，畢竟是大外企。

但是，如果是小公司，領導加你微信，還拉進群的話，你得謹慎了。有可能是以情留人，全程監控你怕你再去別家面試，以情感動你放棄其他面試機會，甚至讓主管出面逼著你愿意降薪過來，因為”我們這里就像家人一樣”。且你會想著將來這位就是你的領導，你會給個面子。小公司除此之外，還有其他更深層次的目的。

我們有群友就是如此，免費為新公司在家辦公了2周，每天凌晨兩點才結束，還各種線上開會、修改方案。

這位群友就是剛拿到一個offer，下個月報到，小公司，工資不高，但接到offer當天就被加微信拉入了工作群，開始安排工作，做各種方案。

為何她愿意無償做呢？因為目前她即將被目前公司辭退，“閑著也沒事做”，也是給新公司和新領導面子。

真實結果比想象的更殘酷。她在群里工作才幾天，發現群里十來個員工已經退群了2位。一加微信才知道，這家公司專門在面試后甚至發offer前，加人進群專門做免費勞動力，每天做方案，開會到凌晨。然后，讓你做到身心疲憊，在入職前自己主動提出不入職。

細思極恐，小資本家都這么狡猾了，將壓榨免費勞動力做到了神不知鬼不覺。

我們來看看大公司的情況。好的情況剛剛提過，我有一年9月份，拿到一家世界五百強的offer，雖然年薪只增長了30%，但拿到offer后HR就很熱情地加我進了群，問我參不參加10月份的公司免費四天旅游，以及秋季和冬季的工作服，是要L還是M，要幾套......

你看看人家這個群，跟私企讓你干活完全不一樣。

那次搞得我不好意思倒逼法談工資了，也不好意思不來報到。不過很快我又拿到了另外兩家五百強的offer，分別加薪40%和50%，最后還是選了這家30%的去報到了。因為暖心，一年多個10萬20萬，對我也沒啥影響。

所以，新公司還沒報到，領導就加你微信，要不要同意？

這就有答案了：

• 500強、大公司、國企總公司，等等，一般不會派活給你，當然可以同意微信好友；
• 中小公司，尤其國內私企、民企、創業公司，那得謹慎；
• 不通過好友也沒問題，屆時問到，就說沒在意；
• 你也可以此間將微信設置成“陌生人禁止加好友”；
• HR加你好友，可以通過，部門領導過早的好友申請，稍微謹慎點。

最后順便說下，沒有離職證明你也可以報到，跟HR打個招呼，就說老公司沒這個離職證明流程，或者領導不愿意給你，或者單位倒閉了，等等，你手寫一份《非在職承諾書》即可。

接著，總有不著調的新手HR，他尤其她，會繼續盯著你要這個離職證明。你就跟老公司好言好語去要一份吧，注意下，離職證明上的時間必須在你新公司入職之前，否則你新公司這幾天是無法領取工資的。因為，勞動法規定一個人不能同時有倆合同在身。

類似如下這位帥哥，他在北京入職一家公司都1個月了，但老東家因為疫情還沒上班，不好給他辦理離職手續，而不著調的是，HR一定要這個證明，否則這一個月就不能發工資。

這種情況，大家將我的原話看一看，主要方法是，你要引導并催著HR甚至拉著HR去財務部，了解下公司如何給個人付現金，以勞務費的形式領取也行。否則你這一個月就被新公司白嫖了，而主要原因是HR的無知，你也就變成了無知，還跟人事結了梁子。

在你上家拿到離職證明之前，老東家一般還會給你發工資、繳納社保，所以這段時間你是有雙份工資的，新公司的工資按照兼職或者勞務費發給你，你拿現金即可。

以上這招，是為了應對部門領導加你微信讓你提前干活、提前報到、HR還沒給你辦理入職手續你沒有工資的情況。

祝各位群友和讀者，收入翻番，多加幾個大公司的總經理和CEO！