導讀找工作面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的信息。....

找工作面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的信息。但怎么提出合適的問題呢？新媒體商業內幕網（Business Insider）通過采訪一些職業建議專家，給求職者們總結出了六個可以問面試官的問題。

1.這個職位為什么要招人？這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。

2.為什么大家都想留在你們公司？這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什么直接影響。

3.如果我被錄用了，在我上班后的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標準。

4.一個人要想成功地干好這份工作，需要哪些東西？這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。

5.我剛才說過的話里，是否有哪些內容讓你懷疑我不適合這份工作？這樣，如果面試官對你有什么疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他自己做決定。

6.你們什么時候會做最后的決定？我能打電話或發郵件跟進嗎？這個問題可以讓你始終掌握主動權，而不是只能被動等待。

面試雖然結束了，但是你和面試官之間的關系才剛剛開始建立。從面試這一天開始，到拿到offer之前，你進一步贏得面試官好感的機會一直存在。 比如，你可以在面試結束后給面試官寫一段感謝的話，這是你懂得感恩和尊重對方的表現；比如，如果你在面試過程中有一些問題沒有考慮清楚，你可以告訴面試官，你需要認真考慮再給他答案——這不僅是一種求真務實的表現，也是和面試官持續保持連接的機會；再比如，如果在面試中你捕捉到了面試官的一些其他需求，而你恰好有這方面的資源，你還可以在面試結束后主動提供幫助……你要相信，在面試官做決定之前，所有的時間你都可以利用起來，幫助你爭取更多的可能性。