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10年職場摸爬滾打。可以私我發(fā)送簡歷幫你一對(duì)一進(jìn)行優(yōu)化，另外定向做一個(gè)簡單的職業(yè)規(guī)劃。留學(xué)生、國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。如果對(duì)于求職、考公、考研迷茫的可以問問。（for free）一問就送2020全國名企暑假實(shí)習(xí)崗收集表2.0版，沒啥套路，真誠。

哈嘍，艾瑞巴蒂~

對(duì)于非大四的同學(xué)來說

還有一個(gè)月要迎來磨人的考試周了

對(duì)于復(fù)習(xí)，每個(gè)人都是抗拒的

每天都會(huì)上演的一幕就是

“啊啊啊啊，我還有3/4/5/6科沒有復(fù)習(xí)

這門課的重點(diǎn)就是整本書

不行，不能玩手機(jī)了，我要認(rèn)真復(fù)習(xí)”

十分鐘后

“好累！

昨天晚上更新的綜藝都沒有刷完，

聽說很好看啊

看完再復(fù)習(xí)吧！

一個(gè)半鐘后……12點(diǎn)了，該吃午餐了”

“60分萬歲

反正不掛科就可以了

獎(jiǎng)學(xué)金就留給其他同學(xué)吧。”

很多同學(xué)都會(huì)有這樣的想法

那么大學(xué)的成績會(huì)對(duì)以后找工作重要嗎？

用人但會(huì)會(huì)不會(huì)看中成績？

成績一般該怎么補(bǔ)救？

看看過來人是怎么說的吧：

@阿穎

面試第一個(gè)工作，會(huì)計(jì)專業(yè)的不用自我介紹，直截了當(dāng)?shù)木鸵纯凕c(diǎn)，必須年級(jí)前三，認(rèn)識(shí)兩三個(gè)學(xué)習(xí)第二三名的同學(xué)都被刷下來了，HR說本來就沒想招財(cái)務(wù)崗，最后終面卻要了一個(gè)三本的男會(huì)計(jì)。終面的時(shí)候還說財(cái)務(wù)崗可能不包食宿，可能沒有五險(xiǎn)一金只有五險(xiǎn)，一直在貶低會(huì)計(jì)專業(yè)，說會(huì)計(jì)主管必須有注會(huì)證，工資才六千多，會(huì)計(jì)晉升空間很小，我心想會(huì)計(jì)一個(gè)技術(shù)崗，經(jīng)驗(yàn)多了自然漲工資，注會(huì)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工資很高還去你們那公司，就當(dāng)一次經(jīng)驗(yàn)吧！

@小蘑菇n

一個(gè)多月前我還對(duì)實(shí)習(xí)求職、什么行業(yè)領(lǐng)域職能規(guī)劃一點(diǎn)感覺都沒

真的超級(jí)無敵感謝給我講各種經(jīng)驗(yàn)心得和分享信息的學(xué)長學(xué)姐和同學(xué)大佬們

多好鴨 大家都有光明前程

為啥我上大學(xué)會(huì)無腦相信實(shí)習(xí)大三再考慮 績點(diǎn)對(duì)找工作沒用這種廣為流傳的鬼話

真是傻der 不過過去的時(shí)光已然落幕

還是加油讓新生活沉淀發(fā)光吧~~

@重湖疊巘

一個(gè)找工作大四狗實(shí)習(xí)經(jīng)歷慘的一批

大學(xué)里的遺憾不是其他，而是實(shí)習(xí)和績點(diǎn)，

聽過那么多道理，你怎么還過不好這一生？

@就是一場瞎扯淡

當(dāng)年大四面試的時(shí)候，筆試過一家大外企。完成線上申請(qǐng)之后，班級(jí)里一群人轟轟烈烈的去筆試，考了半天的性格測試，最后出來結(jié)果是選擇幾個(gè)學(xué)習(xí)績點(diǎn)最高的進(jìn)入下一輪。知道結(jié)果了其實(shí)去筆試的人都不爽：如果是挑績點(diǎn)，考半天性格測試干啥，鬧著玩么？

1用人單位看不看重成績？

在平時(shí)，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)由于專業(yè)的課程安排非常緊湊，作業(yè)繁多，基本沒有什么時(shí)間去實(shí)習(xí)，因此也沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下，HR通常更看中你的專業(yè)成績。成績體現(xiàn)出你的學(xué)習(xí)能力、自控能力以及對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度。

可能有同學(xué)不太能get到重要性。大學(xué)生的性質(zhì)是學(xué)生，本職工作是學(xué)習(xí)，如果一個(gè)在學(xué)生時(shí)期連本職工作都做不好的人，HR要怎么相信在工作中會(huì)有很好的表現(xiàn)呢？

當(dāng)然。除了看績點(diǎn)，HR還會(huì)關(guān)注你在校期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。例如：國家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生、專業(yè)賽事獎(jiǎng)項(xiàng)等等。

下面來看看用人單位HR原話：

[通常我們會(huì)根據(jù)一個(gè)學(xué)生大學(xué)的成績單初步判斷他的學(xué)習(xí)能力和自控力。大學(xué)學(xué)習(xí)環(huán)境是以自主學(xué)習(xí)為主的，一份還不錯(cuò)的成績單通常意味著他具備快速學(xué)習(xí)能力，良好的自控力和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)態(tài)度。也就意味著他有極大可能性能快速適應(yīng)工作內(nèi)容，并在工作中有一個(gè)較好的自我驅(qū)動(dòng)力。優(yōu)先招募成績好的同學(xué)，是我們降低招募風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)有效保障。]

[很簡單，大學(xué)生太多了，我們要做的就是優(yōu)中選優(yōu)。成績，英語四六級(jí)，獲獎(jiǎng)證書等等就像一個(gè)大篩子，前期是一定會(huì)用這些條件去篩一篩候選人的。

嗯，確實(shí)有一些偏科的同學(xué)，成績分?jǐn)?shù)不高但是工作能力很強(qiáng)。我也難保這些同學(xué)一定可以得到他們口中所謂的公平對(duì)待，畢竟以我們企業(yè)的價(jià)值觀來看，能夠把各個(gè)方面都做好，包括自己不喜歡的那方面，才是最優(yōu)秀的人才。]

[這幾年的招募工作中，其實(shí)我們也發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候成績很好的同學(xué)在工作中的表現(xiàn)并不如成績差點(diǎn)但是各方面發(fā)展全面的同學(xué)要好。但是，好與不好畢竟都是個(gè)例。總體來說，成績更好的同學(xué)確實(shí)沒有讓人失望。

不過，我們不是一味的追求好成績，只是希望通過成績單看到同學(xué)們一些良好的品質(zhì)。那種成績也不錯(cuò)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不錯(cuò)的，均衡發(fā)展的人才是我們最喜歡的。]

說了這么多，HR 內(nèi)心的想法就是就是：

我們不是唯成績論，但是同等條件下，成績好的人優(yōu)先！

2成績一般怎么補(bǔ)救呢？

如果同學(xué)們現(xiàn)在已經(jīng)大三、大四，補(bǔ)救成績的機(jī)會(huì)幾乎沒有了。那該怎么辦呢？只能坐以待斃了嗎？

別急，還有下面2個(gè)辦法：

1.成績不夠?qū)嵙?xí)湊

現(xiàn)在還有機(jī)會(huì)去參加實(shí)習(xí)、跟老師做幾個(gè)專業(yè)項(xiàng)目。到時(shí)候可以把這些成果拿給面試官看，雖然我沒有全心去搞好成績，但是我把課余的時(shí)間放到其他事情上了，這讓我的閱歷得到了提升，技能方面也得到了很大的進(jìn)步。

通過這些項(xiàng)目經(jīng)歷，把話題引導(dǎo)到你的優(yōu)勢上，一樣可以獲得面試官的側(cè)目。

2.及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)技能

成績一般，但崗位要求的技能達(dá)標(biāo)甚至是過硬，會(huì)變成你的優(yōu)勢。特別是技術(shù)崗，更加看中的是專業(yè)技能，而不是綜合的成績。

期末即將到來，要參加考試的同學(xué)得好好復(fù)習(xí)啦。

職場如戰(zhàn)場。如果你不希望以后和幾百人一起競爭一個(gè)名企OFFER的話，2021屆秋招提前批的，建議提早準(zhǔn)備，別忘了投簡歷！

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