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哈嘍，艾瑞巴蒂~

對于非大四的同學來說

還有一個月要迎來磨人的考試周了

對于復習，每個人都是抗拒的

每天都會上演的一幕就是

“啊啊啊啊，我還有3/4/5/6科沒有復習

這門課的重點就是整本書

不行，不能玩手機了，我要認真復習”

十分鐘后

“好累！

昨天晚上更新的綜藝都沒有刷完，

聽說很好看啊

看完再復習吧！

一個半鐘后……12點了，該吃午餐了”

“60分萬歲

反正不掛科就可以了

獎學金就留給其他同學吧。”

很多同學都會有這樣的想法

那么大學的成績會對以后找工作重要嗎？

用人但會會不會看中成績？

成績一般該怎么補救？

看看過來人是怎么說的吧：

@阿穎

面試第一個工作，會計專業的不用自我介紹，直截了當的就要看績點，必須年級前三，認識兩三個學習第二三名的同學都被刷下來了，HR說本來就沒想招財務崗，最后終面卻要了一個三本的男會計。終面的時候還說財務崗可能不包食宿，可能沒有五險一金只有五險，一直在貶低會計專業，說會計主管必須有注會證，工資才六千多，會計晉升空間很小，我心想會計一個技術崗，經驗多了自然漲工資，注會在會計師事務所工資很高還去你們那公司，就當一次經驗吧！

@小蘑菇n

一個多月前我還對實習求職、什么行業領域職能規劃一點感覺都沒

真的超級無敵感謝給我講各種經驗心得和分享信息的學長學姐和同學大佬們

多好鴨 大家都有光明前程

為啥我上大學會無腦相信實習大三再考慮 績點對找工作沒用這種廣為流傳的鬼話

真是傻der 不過過去的時光已然落幕

還是加油讓新生活沉淀發光吧~~

@重湖疊巘

一個找工作大四狗實習經歷慘的一批

大學里的遺憾不是其他，而是實習和績點，

聽過那么多道理，你怎么還過不好這一生？

@就是一場瞎扯淡

當年大四面試的時候，筆試過一家大外企。完成線上申請之后，班級里一群人轟轟烈烈的去筆試，考了半天的性格測試，最后出來結果是選擇幾個學習績點最高的進入下一輪。知道結果了其實去筆試的人都不爽：如果是挑績點，考半天性格測試干啥，鬧著玩么？

1用人單位看不看重成績？

在平時，我們常常會發現，很多同學由于專業的課程安排非常緊湊，作業繁多，基本沒有什么時間去實習，因此也沒什么工作經驗，在這種情況下，HR通常更看中你的專業成績。成績體現出你的學習能力、自控能力以及對學習的態度。

可能有同學不太能get到重要性。大學生的性質是學生，本職工作是學習，如果一個在學生時期連本職工作都做不好的人，HR要怎么相信在工作中會有很好的表現呢？

當然。除了看績點，HR還會關注你在校期間獲得的獎勵。例如：國家級獎學金、優秀畢業生、專業賽事獎項等等。

下面來看看用人單位HR原話：

[通常我們會根據一個學生大學的成績單初步判斷他的學習能力和自控力。大學學習環境是以自主學習為主的，一份還不錯的成績單通常意味著他具備快速學習能力，良好的自控力和優秀的學習態度。也就意味著他有極大可能性能快速適應工作內容，并在工作中有一個較好的自我驅動力。優先招募成績好的同學，是我們降低招募風險的一個有效保障。]

[很簡單，大學生太多了，我們要做的就是優中選優。成績，英語四六級，獲獎證書等等就像一個大篩子，前期是一定會用這些條件去篩一篩候選人的。

嗯，確實有一些偏科的同學，成績分數不高但是工作能力很強。我也難保這些同學一定可以得到他們口中所謂的公平對待，畢竟以我們企業的價值觀來看，能夠把各個方面都做好，包括自己不喜歡的那方面，才是最優秀的人才。]

[這幾年的招募工作中，其實我們也發現，有時候成績很好的同學在工作中的表現并不如成績差點但是各方面發展全面的同學要好。但是，好與不好畢竟都是個例。總體來說，成績更好的同學確實沒有讓人失望。

不過，我們不是一味的追求好成績，只是希望通過成績單看到同學們一些良好的品質。那種成績也不錯，實習經歷也不錯的，均衡發展的人才是我們最喜歡的。]

說了這么多，HR 內心的想法就是就是：

我們不是唯成績論，但是同等條件下，成績好的人優先！

2成績一般怎么補救呢？

如果同學們現在已經大三、大四，補救成績的機會幾乎沒有了。那該怎么辦呢？只能坐以待斃了嗎？

別急，還有下面2個辦法：

1.成績不夠實習湊

現在還有機會去參加實習、跟老師做幾個專業項目。到時候可以把這些成果拿給面試官看，雖然我沒有全心去搞好成績，但是我把課余的時間放到其他事情上了，這讓我的閱歷得到了提升，技能方面也得到了很大的進步。

通過這些項目經歷，把話題引導到你的優勢上，一樣可以獲得面試官的側目。

2.及時補充專業技能

成績一般，但崗位要求的技能達標甚至是過硬，會變成你的優勢。特別是技術崗，更加看中的是專業技能，而不是綜合的成績。

期末即將到來，要參加考試的同學得好好復習啦。

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