導讀探秘碧桂園內部用人制度,網友:除了吃飯睡覺8小時,都在上班!老板最喜歡什么樣的員工？給自己賺錢的員工！日夜不停的為自己賺錢的員工！網傳，碧桂園董事局主席楊國....探秘碧桂園內部用人制度, 網友: 除了吃飯睡覺8小時, 都在上班!

老板最喜歡什么樣的員工？

給自己賺錢的員工！日夜不停的為自己賺錢的員工！

網傳，碧桂園董事局主席楊國強在公司內部專題會上表示，“任何部門都要圍繞高周轉，為高周轉讓路”。

實際上在碧桂園內部，員工們已經見怪不怪了，除了保證8小時的吃飯睡覺時間，其他時間就是睜眼干活，甚至在趕工期的時候，往往都是七天連軸轉。

但是對于廣大的國企或者政府部門員工或許就會覺得簡直是聳人聽聞！

“下班準時離開的部門，不得增補人員”這是人力資源部決定人員是否需要招聘的重要標準。雖然工作時間和大多數公司一樣，早8點，晚6點；但實際情況是大家形成了不成文的規定，晚上12點下班回員工宿舍是最正常不過的了。

相較于員工的加班加點，刻苦用心，但是這種時間長期被工作占用導致這家偏年輕態的公司單身漢比較多，都沒有多少個人時間談戀愛。

與之對比的是，碧桂園顯著的2017年的報表成績，碧桂園2017年實現合同銷售金額5508億人民幣，同比增長78.3%，合同銷售面積6606萬平方米，領跑行業，成為首個年銷售額破5000億元的房企。

你行你上，不行就下，在碧桂園從上而下，都體現著楊老板的個人風格：碧桂園不太注重形式，更注重結果：考核標準下來后，拿不到地，走人；工程質量落后，走人；賣不動房子，走人……

知乎上有一個比較中肯的碧桂園前員工的評價：

公司年輕人不少，雖然我們都是打工的，出賣著勞動力拿著薪水，這交易你情我愿無可厚非，但每個碧桂園的員工實際上都在默默地貢獻著自己的青春。

我覺得大多數碧桂園員工的報酬抵不上這種對青春的付出，這是真正的賣身。但也有安于本來就在三四線城市的員工，那碧桂園對于他們來說還是個不錯的選擇。