導(dǎo)讀知乎上有一個(gè)熱搜：“職場上有一個(gè)有些工作35歲就會被裁員，那么努力工作的意義是什么?”，我來為大家科普一下關(guān)于35歲被裁員感悟?下面希望有你要的答案，我們一....

知乎上有一個(gè)熱搜：“職場上有一個(gè)有些工作 35 歲就會被裁員，那么努力工作的意義是什么? ”，我來為大家科普一下關(guān)于35歲被裁員感悟?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

35歲被裁員感悟

知乎上有一個(gè)熱搜：“職場上有一個(gè)有些工作 35 歲就會被裁員，那么努力工作的意義是什么? ”

最近幾年，“35歲被裁”“35歲找不到工作”“35歲中年危機(jī)”這樣的字眼頻頻出現(xiàn)在新聞中，35歲，仿佛達(dá)摩克利斯之劍一般，懸掛在職場人頭上，除了鞭策著職場人不斷地往前奔跑不敢停步，同時(shí)也讓職場人對自己的工作和自身的價(jià)值產(chǎn)生了懷疑：難道我只是一個(gè)有保質(zhì)日期的工具人嗎？到了35歲就過期？那我的工作還有什么意義呢？

職場35歲現(xiàn)象，真不是開玩笑

“職場35歲現(xiàn)象”是媒體人憑空制造出來販賣焦慮的嗎？未必。在互聯(lián)網(wǎng)公司，你轉(zhuǎn)頭看看，除了幾位35歲以上的領(lǐng)導(dǎo)，其他都是年輕的面孔；刷一波招聘網(wǎng)站，大部分公司也都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下；甚至國家公務(wù)員也普遍要求34周歲以下。

“35歲的程序員在送外賣，35歲的產(chǎn)品在做滴滴司機(jī)，35歲的運(yùn)維在當(dāng)起了淘寶店主，35歲的測試安心在中關(guān)村做起了回收二手手機(jī)的生意……”，這個(gè)段子雖然玩笑的成分很大，但是多多少少說出了35歲職場人的無奈。

美國職場調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale數(shù)據(jù)顯示，蘋果的員工平均年齡是31歲，Google的是30歲，而Facebook的員工則只有29歲。在中國，這個(gè)數(shù)字更小，因?yàn)橹袊慕?jīng)濟(jì)在最近幾年的飛速發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，需要更多新鮮血液的注入。

35歲其實(shí)也不算老，為什么其他公司就不愿意要你了呢？35歲危機(jī)”的根源是知識結(jié)構(gòu)、工作效率和體力與公司發(fā)展需求不匹配。職場人到了35歲，來自自身體力和家庭生活的雙重壓迫，注定他們勢必要比年輕人“身體不經(jīng)造”“工資要求高”。一個(gè)35歲中年人的薪資，足以讓公司聘請兩個(gè)活力更大、更愿加班的年輕人，能創(chuàng)造出更大的業(yè)績。公司不是傻子，也不是慈善機(jī)構(gòu)，誰便宜好用當(dāng)然就用誰。

在這個(gè)競爭愈發(fā)激烈的社會，“抵御35歲危機(jī)”已經(jīng)不是可選項(xiàng)，而是必選項(xiàng)。35歲以上的工作消失，新的崗位不斷出現(xiàn)。時(shí)代在催促著我們轉(zhuǎn)變，當(dāng)更新?lián)Q代降臨在我們身上的時(shí)候，我們該如何抵擋住這種沖擊？

深耕一個(gè)領(lǐng)域不僅有意義，而且意義重大

“既然很多工作 35 歲就會被裁員，為什么還要深耕一個(gè)領(lǐng)域？”這其實(shí)是一個(gè)偽命題。首先，35歲被裁并不是一定的，只是概率較大而已；其次，深耕一個(gè)領(lǐng)域本身的意義也并不僅僅是為了讓你保住一份工作。

相反，深耕一個(gè)領(lǐng)域恰恰可以避免你面臨35歲職場危機(jī)。35歲，比不了體力，比不了薪資，你能跟年輕人比的就是你的專業(yè)，你建立的職業(yè)壁壘。

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點(diǎn)：“你憑什么勝出？未來能夠牽動(dòng)世界大勢的，是個(gè)人之間的競爭。能否獨(dú)霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業(yè)?！?/p>

阿里巴巴有個(gè)傳說中的人物，花名叫“多隆”淘寶初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的三個(gè)開發(fā)工程師之一，現(xiàn)在是阿里云高級研究員，P11的頂級段位。多隆在阿里是一個(gè)“神”一樣的存在，“只要有技術(shù)上的困難，找多隆，沒有解決不了的”，這是在阿里技術(shù)人員中廣泛流傳的一句話。 有一次，公司有一個(gè)程序上的問題，搗鼓了三天還沒有解決，大家把多隆找來，多隆三分鐘就把問題解決了，瞬間讓眾人佩服。多隆的不可替代性，就是他的技術(shù)。

在《我的前半生》中，賀涵曾說過一句話：“在職場里，首先你要做到可以替代任何人，接著再做到?jīng)]有任何人可以替代你。”在一個(gè)專業(yè)的領(lǐng)域，以五年十年為人生刻度，專注進(jìn)去，成為專家，別人不會的，你會，別人解決不了的，你能解決。你要成為一個(gè)超級問題解決專家，并且放眼望去，只有你具備這樣的綜合能力。當(dāng)你無法被取代時(shí)，你還怕35歲被淘汰嗎？

如果你足夠?qū)I(yè)，即使35歲從一家公司走人，還可以利用自己的專業(yè)得到更多收益。 擁有專業(yè)技能，可以利用網(wǎng)絡(luò)找到新的能力落腳點(diǎn)：作為行家，將自己的經(jīng)驗(yàn)傳授出去，比如B站的UP主，知乎的大V，果殼的“在行”……都是行家們大放異彩的平臺。

成為一個(gè)無可替代的行業(yè)專家，這就是你深耕一個(gè)領(lǐng)域的意義。

如果一招鮮吃不遍天，就打造職場可遷徙能力

假如你說，我所在的行業(yè)江河日下，就算我深耕這個(gè)行業(yè)，行業(yè)本身不行，那我還要努力嗎？

人類現(xiàn)有的所有工作中，70%的核心能力是相通的。比如互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品、運(yùn)營、推廣，即使崗位有差異，但卻都需要洞察需求的能力、將需求產(chǎn)品化的能力，以及文案輸出能力。很多人在公司里日積月累的都是不可轉(zhuǎn)移的知識，而不是可遷移的技能，這可能導(dǎo)致你被固定在某個(gè)職位或某個(gè)公司。

如果你不想被困在原地，就需要發(fā)掘并應(yīng)用你具備的可遷移能力。可遷移技能是那些能夠從一份工作中轉(zhuǎn)移運(yùn)用到另一份工作中的、可以用來完成許多類型工作的技能。但僅僅有可遷移能力還不夠，你需要不斷提升它，一直到你可以無需刻意就能很好地應(yīng)用它們，將知識內(nèi)化，上升到思維和方法論層面。

我的朋友德德做銷售做了五六年，也積累了相當(dāng)豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)，想要轉(zhuǎn)行去做營銷經(jīng)理，想在面試的過程中，所有關(guān)于具體操作層面的問題，他都能夠?qū)Υ鹑缌?，但上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問題時(shí)，他的腦子就一片空白。雖然他有做銷售的經(jīng)驗(yàn)，但沒有在這個(gè)過程中總結(jié)為自己的方法論，也沒有戰(zhàn)略思維和眼光，僅僅是熟能生巧罷了。這種能力，雖然可以遷移到新的崗位，但注定走不長遠(yuǎn)。

隨著年齡增長，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。你在這個(gè)行業(yè)里精耕細(xì)作一定有成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，這是你相對于新人的唯一優(yōu)勢。如果你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃尮旧俨瓤?、你對行業(yè)的思考讓公司的業(yè)務(wù)更上一個(gè)臺階，那么35歲的你將會是被爭搶的資深人才。

我們每個(gè)人都逃避不了“中年”，但至少可以提前預(yù)防“危機(jī)”。愿我們提早起身上路，也愿你我的35歲是充滿善意的笑容，而非黯然的一聲嘆息。