導(dǎo)讀工齡理論上說可以理解為職工工作的年齡，關(guān)系到職工的職業(yè)技能熟練程度。正常來說，應(yīng)該從職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)開始計(jì)算。職工中斷就業(yè)，工齡就應(yīng)當(dāng)停止。以前的時(shí)候判定職工工....

工齡理論上說可以理解為職工工作的年齡，關(guān)系到職工的職業(yè)技能熟練程度。正常來說，應(yīng)該從職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)開始計(jì)算。職工中斷就業(yè)，工齡就應(yīng)當(dāng)停止。

以前的時(shí)候判定職工工齡，就按照職工檔案里邊的記錄來判定。

職工工齡非常重要，尤其是以前的國有企業(yè)固定工身份，不需要社保繳費(fèi)，僅憑職工檔案就可以認(rèn)定社保視同交費(fèi)年限，國家給墊付相應(yīng)的社保費(fèi)用。

職工的工齡，在一些單位確實(shí)跟工資有關(guān)系。比如說以前的老國有企業(yè)和現(xiàn)在的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。只要年度考核合格工資就會(huì)晉級(jí)。這就是我們常說的事業(yè)單位薪級(jí)工資。

但是如果在普通企業(yè)的話，工資確定沒有正常的統(tǒng)一的機(jī)制，按工齡增長很難。如果是自己靈活就業(yè)，沒有固定職業(yè)更談不上工齡計(jì)算工資了。

如果我們將工齡跟社保交費(fèi)年限等同起來的話。

我們的工齡會(huì)切實(shí)影響到我們退休待遇的。

一般來說，我們養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本原則是，多繳多得，長繳多得。交費(fèi)時(shí)間越長，退休待遇越高。

如果我們交費(fèi)達(dá)40年以上，退休后的待遇就會(huì)基本滿足我們退休前的生活水平需要。比如按照60%基數(shù)交費(fèi)40年，養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率可能達(dá)到95%，也就是說，我們可以拿到95%的退休前到手工資。

但是實(shí)際上我們養(yǎng)老金的計(jì)算公式兼具了調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配差距的功能，我們的繳費(fèi)工資越高，退休的養(yǎng)老金替代率就會(huì)越低。

另外工齡還有三種特殊作用。

在本單位的工齡決定了我們?nèi)f一被解聘時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高低。一般來說，工齡每滿一年會(huì)發(fā)放一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

全部工齡的長短以及本單位的工作年限，還影響著我們可以在單位按勞動(dòng)法律法規(guī)申請病假的時(shí)間長短。

全部工齡的長短，也影響著我們帶薪年休假的長短。1到10年，是5天，10年到19年是十天，20年及以上是15天。

所以說，工齡在社保待遇上是非常重要的，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位也能影響待遇，在勞動(dòng)保障方面也有很多作用，它是非常重要的。