導(dǎo)讀圖片來源于網(wǎng)絡(luò)文/蘆笙夕陌01辭職，單位為我踐行2017年10月9日，這是我離職的第一天。單位為我舉辦了一場歡送會(huì)，原本是不打算去的，后來覺得離職了以后相見....

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文/蘆笙夕陌

01 辭職，單位為我踐行

2017年10月9日，這是我離職的第一天。單位為我舉辦了一場歡送會(huì)，原本是不打算去的，后來覺得離職了以后相見也很難，最終還是去了。

那天，在西湖邊柳浪聞鶯閣喝茶、打牌、聊天、吃零食，就這樣從下午倆點(diǎn)到晚上十點(diǎn)才結(jié)束。歡送會(huì)敬酒的時(shí)候我沒想到第一杯酒我老板敬我說著離別祝福語居然哭了，那一刻我只是驚訝。

在此之前我離職是開心的、覺得自己解脫了，從此再也不會(huì)有人每天每天罵我了，我再也不會(huì)做夢都?jí)舻轿依习辶R我，每天想著第二天有什么事需要做、當(dāng)天下班哪件事沒有做完。

02 再見，依然是朋友

晚會(huì)上，院長說每個(gè)人送我一句話，院長說了很多很多，我只記得他說，“今天你應(yīng)該是最開心的一天吧，終于離開這里了，從此再也沒有人天天罵你了。”

我當(dāng)時(shí)心里很驚訝他怎么知道，但我沒有承認(rèn)，嘴上說沒有。晚會(huì)上，院長再一次挽留我了倆次，主管、老板、主任都挽留我了，我以為歡送會(huì)只是場面、一種儀式感，但可能更多的除了挽留、也是一種好聚好散，代表一種感情。大單位、小單位的區(qū)別可能就是人情這一塊以及規(guī)章制度。

我的老板可以和員工說很多工作之外的事，但是大單位很少，幾乎不可能老板對(duì)每個(gè)員工都說很多掏心的話，告訴你職場、工作怎么適應(yīng)，人需要學(xué)習(xí)、進(jìn)步，感情怎么處理、人際交往怎么做、你哪里做的不好直接說，別的老板可能只會(huì)對(duì)自己看中的人點(diǎn)撥下。畢竟不是每個(gè)老板都會(huì)一步步教你成長、告訴你很多，在多數(shù)老板眼里就是：給相應(yīng)薪水做不到就離開換能力強(qiáng)的上、或者最多教你工作，與工作無關(guān)的不會(huì)有過多的干涉。

03 當(dāng)感動(dòng)與理智并存，我選擇了理智對(duì)待

我一直以為我是不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫薜娜耍吘怪皇且环莨ぷ鳎沁@份工作我為它哭了太多，付出太多了。所以，最后累了，哪怕加薪、升職，可以由護(hù)士改為做護(hù)理行政管理我都拒絕，離開的時(shí)候只覺得解放了。歡送會(huì)被感動(dòng)的哭了，我們單位10個(gè)人，除了男孩4個(gè)人沒有哭，其余女生都哭了，而我也哭了。

那天，很感動(dòng)。所有人在場，我的領(lǐng)導(dǎo)、同事一直挽留我，四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一人一遍很認(rèn)真的問我"如果這時(shí)候有人很愿意教你，愿意把你培養(yǎng)的專業(yè)、規(guī)范，你愿意留下來嗎？"

我那一刻是感動(dòng)的，因?yàn)槲抑溃绻粋€(gè)單位離職，員工走是沒有哪一家會(huì)像我這家單位這樣所有領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)個(gè)挽留了n次、提加薪、升職，并且我的老板一次又一次連續(xù)很長時(shí)間挽留我，只覺得自己能夠被這么多人肯定、愿意給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我是開心的，因?yàn)槲业哪芰κ潜徽J(rèn)可，我有價(jià)值但我依然拒絕，很堅(jiān)定、沒有一絲猶豫。

04 工作，理智對(duì)待而不是感情用事

我為什么很堅(jiān)定的拒絕，因?yàn)槲胰绻粝聛恚?strong>我依然是護(hù)士、一人身兼數(shù)職、單休、國家法定節(jié)假日全無，每天加班加到不知道下班是何物，看不到夕陽、白天是什么樣子，過著每天六點(diǎn)多就上班、七八點(diǎn)下班的生活，忙得吃飯沒時(shí)間吃、廁所沒時(shí)間上、又餓又困又累每天受氣的日子什么時(shí)候到頭，最多就是留下薪水加點(diǎn)，現(xiàn)狀依然改變不了。

而且我的老板留我是因?yàn)槿比恕⒍虝r(shí)間招人成本耗資大，當(dāng)然客氣也有、感情也有，我的主管留我因?yàn)樗亲o(hù)士，剛來我走了短期我的工作要么招人，但是她不想多開一個(gè)人的工資，而不招人就只能她分擔(dān)我的工作，而我已經(jīng)熟悉了各崗位的工作，可以隨時(shí)做任何崗位，不需要自己花過多精力她當(dāng)然希望我留下。

至于我的直屬上司留我是因?yàn)樵洪L找了曾經(jīng)的員工過來做管理而我的上司與以前的員工曾經(jīng)鬧得不歡而散，最后因我上司而離職。

此時(shí)，院長找以前的員工過來管理新店肯定我上司是會(huì)有危機(jī)感，然后我上司和這個(gè)新管理倆人都是強(qiáng)勢的性格，以后肯定倆人要么一方妥協(xié)，要么不歡而散，而我留下日子肯定也好過不到哪里去，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡用自己的心腹，喜歡用自己一心培養(yǎng)出來的人，而不是能力高但是對(duì)于自己有危險(xiǎn)的 。

05 離職，想清楚為什么

何況我不打算做護(hù)士，一份工作我覺得你如果已經(jīng)到了每天上班你覺得很不開心、很煎熬、什么都不想干，工作如監(jiān)獄那你還是盡快辭職吧，我之所以很堅(jiān)定辭掉護(hù)士，是因?yàn)榍宄靼滓院笠惠呑佣疾粫?huì)做護(hù)士，我不喜歡，也不擅長。

既然明知道不會(huì)做，不會(huì)堅(jiān)持、那么為何要一直走下去呢？我可以另辟天地做自己想做、能做、適合做的。很多人辭職很多理由，可能上班累了想出去旅游來場說走就走的旅行、可能因?yàn)楹屯孪嗵幉粊怼⒁部赡芤驗(yàn)楣ぷ鞑贿m應(yīng)、覺得工資低，我不能說對(duì)或者錯(cuò)，畢竟每個(gè)人都有選擇權(quán)、追求不同。

但我希望你離職前想清楚自己為什么辭職，是因?yàn)橐粫r(shí)不痛快還是別的原因，離職后有何打算，離職后經(jīng)濟(jì)來源能否支持自己接下來的生活，不會(huì)給自己帶來很大的壓力，離職后會(huì)不會(huì)后悔，下份工作我希望你一定是比上份工作要好的。

雖然離職的時(shí)候，我老板、領(lǐng)導(dǎo)都說，以后出去了，這里就是家可以隨時(shí)回來看下，大門永遠(yuǎn)為你敞開，你哪天想做口腔護(hù)士了可以隨時(shí)回來，如果有同事、朋友想工作，合適的也可以介紹過來，也許這些話只是場面話，也或許是帶著情義的。

感動(dòng)歸感動(dòng)、但離開了我肯定不會(huì)選擇以后回來“二進(jìn)宮”，因?yàn)槲抑雷约涸谧鍪裁矗灿凶约旱膲粝耄視?huì)做自己喜歡的工作，從小夢寐以求的便是在辦公室做白領(lǐng)，在職場上殺出一片自己的天地、做個(gè)精英，早九晚六，開會(huì)、工作、加班，然后有屬于自己的周末。

閑暇我可以睡覺、或出去約著購物，陪伴家人，和朋友旅游，學(xué)攝影、做甜品，跳舞。能夠按時(shí)吃飯、生活作息規(guī)律，不用每天提心吊膽會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)病情不可控性、時(shí)常吸唾吸的噴到臉上、濺到眼鏡、手臂、腿上，一不小心就容易感染。也不用一件事每天重復(fù)干，一輩子就是做護(hù)士，仿佛看到了生命的盡頭。

白衣天使很光榮，很自豪，而我做不到敬業(yè)，做不到每天把自己神經(jīng)崩的很緊、生怕哪天自己傳染疾病、得各種職業(yè)病、也做不到節(jié)假日沒有，不能常伴家人左右，國慶、中秋、清明這些特殊日子都還要上班，不能回家祭祖、與家人團(tuán)圓吃頓團(tuán)圓飯，我知道工作選擇了就必須全身心投入而我做不到，所以我選擇了逃避護(hù)士這個(gè)職業(yè)，做個(gè)白領(lǐng)。

結(jié)論：只希望每個(gè)人都能快樂的對(duì)待自己的工作，而不是每天機(jī)械、行尸走肉、過一天算一天的工作、混薪水，如果有選擇我希望你們能夠選擇過自己想要的生活和工作，但沒有選擇的時(shí)候只能去改變自己。