導(dǎo)讀大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類專題文章，在閱讀中交流，在閱讀中思考，在閱讀中成長(zhǎng)，在閱讀中進(jìn)步。公務(wù)員退休金超過8000元很正常，教師退休金超過7000元....

大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類專題文章，在閱讀中交流，在閱讀中思考，在閱讀中成長(zhǎng)，在閱讀中進(jìn)步。

公務(wù)員退休金超過8000元很正常，教師退休金超過7000元，要高級(jí)職稱才可以，中級(jí)職稱超過6000元已經(jīng)是高收入，今天我們探討教師退休金退休后如何調(diào)整。

定期調(diào)整，定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，適當(dāng)傾斜，這是四大基本原則，2022年教師退休金的調(diào)整變化，在這四大原則的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出限高保低的總體趨勢(shì)，體現(xiàn)出一些微妙的變化本，篇文章重點(diǎn)論述2022年教師退休金的調(diào)整規(guī)律和變化趨勢(shì)。

第1個(gè)趨勢(shì)，是縮小差距。

2022年教師退休金的調(diào)整，堅(jiān)持兩個(gè)差距的縮小，一方面是縮小高級(jí)職稱和中級(jí)職稱之間的差距，一方面是縮小體制內(nèi)教師和體制外企業(yè)職工養(yǎng)老金的調(diào)整差距，實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)一體化養(yǎng)老金的調(diào)整方案。

縮小差距既是社保公平性調(diào)整的需要，也是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，保障教師退休待遇的重中之重，同時(shí)也是我們和諧社會(huì)和共同富裕建設(shè)所需要采取的措施。

2022年教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位的加強(qiáng)不斷的需要建設(shè)一支高水平的中小學(xué)教師隊(duì)伍，而提高在職教師工資待遇，提高退休教師養(yǎng)老金就成為兩個(gè)重要的方面和發(fā)力的支點(diǎn)，而縮小待遇的差距是細(xì)節(jié)的完善，是理論的創(chuàng)新，是保護(hù)低收入人群的重要策略。

職中之間收入差距過大和體制之間造成的收入過大，這兩個(gè)技術(shù)的問題都是影響教師隊(duì)伍建設(shè)速度和質(zhì)量的最重要的關(guān)鍵問題，所以到了必須解決的時(shí)候。2022年教師養(yǎng)老金調(diào)整方案，力求在縮小這兩個(gè)差距。

第2個(gè)趨勢(shì)，是掛鉤調(diào)整。

掛鉤調(diào)整就是特定條件下的特殊調(diào)整，一般來說有堅(jiān)持兩個(gè)面向堅(jiān)持面向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休的工作人員，堅(jiān)持面向基層教師和農(nóng)村教師。掛鉤調(diào)整養(yǎng)老金是調(diào)整養(yǎng)老金最科學(xué)的一種方式，目前來看重點(diǎn)傾斜掛鉤，收年繳費(fèi)以上的長(zhǎng)期繳費(fèi)人員，激勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休的農(nóng)村教師，讓中級(jí)職稱和高級(jí)職稱，在農(nóng)村地區(qū)30年教齡工作滿以上的地區(qū)退休可以按照高級(jí)待遇進(jìn)行落實(shí)。

掛鉤調(diào)整不僅激勵(lì)的是教師，而且激勵(lì)點(diǎn)是符合條件的人員，這是全氛圍的一種調(diào)整，是確保公平性的重要舉措，先高保低，提高中等收入就是掛鉤調(diào)整最重要的目的，而教師養(yǎng)老金最需要激勵(lì)掛鉤調(diào)整，讓更多的教師愿意在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，當(dāng)一顆螺絲釘奉獻(xiàn)出自己的寶貴青春和才華，智慧。

第3個(gè)趨勢(shì)，是適當(dāng)傾斜高齡人員。

對(duì)70歲以上高齡退休人員的養(yǎng)老金特殊適當(dāng)傾斜式養(yǎng)老金一貫堅(jiān)持的原則，70歲以上退休教師的養(yǎng)老機(jī)制中，適當(dāng)傾斜高齡人員是關(guān)系的公平性的重要方面。70歲以上的退休教師的養(yǎng)老金應(yīng)該堅(jiān)持定期掛鉤調(diào)整合適適當(dāng)傾斜的原則，讓70歲以上退休教師可以享受到最高的養(yǎng)老金的增長(zhǎng)速度，進(jìn)入到快車道，實(shí)現(xiàn)加速度的增長(zhǎng)，讓退休教師在70歲以上的高齡階段能享受到最為珍貴的社會(huì)地位，經(jīng)濟(jì)待遇和退休高齡補(bǔ)貼。適當(dāng)傾斜70歲以上高齡人員是全行業(yè)領(lǐng)域全部實(shí)施的每5年向上提高一個(gè)晉升的檔次，每5年高齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)提高一個(gè)檔次。全國已經(jīng)統(tǒng)一的高齡津貼就是100歲老人最低不能低于300元，這是一個(gè)原則性的硬性規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

第4個(gè)趨勢(shì)，是確保公平性。

如何實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍養(yǎng)老金待遇調(diào)整的公平性，首先要考慮以下幾個(gè)方面的關(guān)系，一個(gè)是農(nóng)村教師與城鎮(zhèn)教師的關(guān)系，第2個(gè)方面是高中教師與義務(wù)教育教師的關(guān)系，第3個(gè)方面是編制內(nèi)教師和聘任合同制教師的關(guān)系，第4個(gè)關(guān)系是高級(jí)職稱和中級(jí)職稱的關(guān)系，把握好這4個(gè)關(guān)系才能確保2022年教師退休待遇調(diào)整的公平性和合理性，科學(xué)性。教師養(yǎng)老金的調(diào)整應(yīng)該做出示范性引導(dǎo)性和引領(lǐng)性的作用，對(duì)于其他行業(yè)領(lǐng)域的養(yǎng)老待遇調(diào)整起到一個(gè)積極的導(dǎo)向性作用，那就是教師養(yǎng)老金調(diào)整必須是堅(jiān)持公平性為第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持處理好特殊關(guān)系中的問題，縮小合理性的差距。2022年教師養(yǎng)老待遇的調(diào)整首要任務(wù)就是堅(jiān)持公平性，推進(jìn)財(cái)富的正向流動(dòng)，以及共同富裕的早日實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)第3次財(cái)富再分配，在教師退休待遇調(diào)整方面能順利的落地。

第5個(gè)趨勢(shì)，是激勵(lì)長(zhǎng)期繳費(fèi)和多繳費(fèi)的人員。

最低繳費(fèi)年限為15年，而男滿60周歲，女滿50周歲，女延遲退休，男滿65周歲，女滿60周歲，這是過去的法定退休年齡，而最低繳費(fèi)年限應(yīng)該滿15年以上才是退休的必要，條件為了激勵(lì)長(zhǎng)繳費(fèi)和多繳費(fèi)，必須堅(jiān)持30年以上的繳費(fèi)期和100%的養(yǎng)老金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在2022年教師養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整過程中，首先要激勵(lì)的兩類人員就是長(zhǎng)繳費(fèi)和多繳費(fèi)人員，準(zhǔn)確的說就是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到100%以上的檔次，并且連續(xù)工齡達(dá)到了30年以上，在養(yǎng)老金調(diào)整過程中，首先要激勵(lì)的就是這兩類人員。只有激勵(lì)長(zhǎng)繳費(fèi)和多繳費(fèi)，抓住這兩個(gè)主要矛盾，才能引導(dǎo)更多的靈活就業(yè)人員以及退休前的在職人員主動(dòng)愿意延長(zhǎng)繳費(fèi)期，延遲退休也就成為理所當(dāng)然的事情。

第6個(gè)趨勢(shì)，就是加大高齡補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

70歲以上高齡津貼應(yīng)該加大補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)長(zhǎng)期的趨勢(shì)，70歲以上的職工高齡津貼的補(bǔ)貼是最多每人每月可以提升200元到300元左右，城鄉(xiāng)居民的高齡津貼每月可以提高20元到50元，左右機(jī)關(guān)事業(yè)單位，公務(wù)員的高齡津貼是最高的，而100歲以上的老人的高齡津貼是300元以上，也是最高的標(biāo)準(zhǔn)，所以加大高齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高退休金公平性，合理降低退休金調(diào)整過程當(dāng)中，因?yàn)槁毞Q和退休區(qū)域等不利因素帶來的影響，只有加大高齡津貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一實(shí)施補(bǔ)貼的年齡，有利于人人實(shí)現(xiàn)公平。在年齡面前人人平等，應(yīng)該是高齡津貼70歲以上發(fā)放的最重要的依據(jù)和提高標(biāo)準(zhǔn)的可行性。

第7個(gè)趨勢(shì)，是維護(hù)養(yǎng)老金調(diào)整的權(quán)威性。

2022年教師養(yǎng)老金的調(diào)整也和機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整一樣，實(shí)現(xiàn)了省級(jí)監(jiān)督機(jī)關(guān)統(tǒng)一范圍監(jiān)督，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一時(shí)間完成補(bǔ)發(fā)和調(diào)整，2022年教師養(yǎng)老金調(diào)整之后，按時(shí)做發(fā)放新的標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)發(fā)差額部分，應(yīng)該是一個(gè)省一個(gè)方案，一個(gè)省一個(gè)時(shí)間段，所以提高了養(yǎng)老金調(diào)整的權(quán)威性是202年教師養(yǎng)老金調(diào)整的最重要的變化和信號(hào)，這是養(yǎng)老保險(xiǎn)，未來是否能實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌的重要依據(jù)和變化趨勢(shì)。

2022年教師養(yǎng)老金在迎來十八年長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，每人每月平均上漲300元，但是高級(jí)職稱上漲430元左右，初級(jí)職稱二級(jí)，平均上漲300元平均上漲不等于每個(gè)人都是這樣，所以養(yǎng)老金上漲的高或者是低還取決于我們很多因素，比如說職業(yè)年金，退休時(shí)間是否延遲退休，是否是中人退休身份退休的區(qū)域是農(nóng)村還是城市，這些重要的因素之外，還有職業(yè)年金的影響。但總體來上說，2012年教師養(yǎng)老金上漲的幅度是所有調(diào)整幅度當(dāng)中比較高的職業(yè)。

教育優(yōu)先發(fā)展，尊師重教，知識(shí)改變命運(yùn)，奮斗改變?nèi)松詮倪@個(gè)角度考慮教師養(yǎng)老金應(yīng)該增加教師養(yǎng)老金，應(yīng)該參照公務(wù)員進(jìn)行聯(lián)動(dòng)調(diào)整，這才是職業(yè)尊嚴(yán)，職業(yè)地位最關(guān)鍵的落腳點(diǎn)。

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