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點擊關注“從思考到創造”左手情感，右手干貨，完整自己的人生。

阿君錦囊：人的學習路徑不同，同樣的技能，有些人需要多一些時間。

你好，我是阿君，今天的文章，是想跟大家聊聊生活中一些工作的價值觀。

工作就像求愛，你愛它，它才可能愛你。能力匹配愿望，有能力，才可能實現愿望。

一個人為什么需要工作呢？

沒有為什么，現實就是答案，就算抱怨生不逢時，社會不公，也不會有任何改變。

既然選擇了工作就快樂地去工作。人可以很幸福的，工作，其實也沒有那么難。

如果你不知道喜歡何種工作，就嘗試踐行稻盛和夫的工作理念：就是如果你不知道喜歡做什么，那就試著愛上你當前做的工作，并且全力以赴的做好。

試著每天極度努力的工作；

試著喜歡上自己的工作；

試著開始關注自己力所能及的事。

因為一個人混得痛苦，那是死亡之痛，猥瑣之痛；一個人奮也會很痛苦，但那是成長之痛，自尊之痛。

為什么會不喜歡自己的工作？

那是因為這份工作與你價值期望不匹配，或者可能與你的工作價值觀不符。

那到底要不要從事與自己價值觀不符的工作嘞？

我想聊聊一下的幾種工作價值觀。

生活選擇工作的6種價值觀。

世界上很多種職業，其價值觀并不是那么容易判斷的。一個人價值觀的形成，或者能輕駕就熟運用自己的價值觀去分析問題，不被帶偏。

我覺得，你至少得活到40歲，很聰慧的人可能不用。

但一些基礎的工作價值觀，還是需要掌握的，而且早明白早好，早些掌握基礎技能，早些掌握一個人該明白的基礎價值觀，可能會讓你少走很多的彎路。

一是：己所不欲，勿施于人。

這條價值觀太樸素了，以致于大家都能明白，大家都不會放在心上，或者運用它去分析，判斷一些問題。

但這條價值觀可以說是一切價值觀之母。運用這條金玉良言去篩選工作，會幫你過濾掉很多無效果的工作。

比如，我自己自身的一個經歷：在某個xx網站瀏覽了一下，想試某個課程，于是，留下電話號碼。

隨之而來的是密集式轟炸。

明確講明不需要了，隔三差五，又騷擾一波。這種強行騷擾的工作，能不做就盡量不做。

這種工作看似沒有錯。只要你自己想想，你絕對不愿意被廣告電話轟炸。

以強騷擾的方式推銷，就是己所不欲而施于人。

沒什么效果，沒有自身提升的塑造能力。

二是：依靠自己的勤奮。

就像老話所說的：付出不一定有回報，但不付出，回報就是一個鴨蛋。

工作也是一樣的，勤奮付出，未必有成就。方向錯了，運氣又差，勤奮就會沒用。你累，也做無用功，心里不平衡，這是正常的現象。

但是，有成就的人一定是勤奮的，勤奮會加大你成才的概率。

世上沒有輕松且體面，錢多的工作。

別人有錢又看起來輕松，那是能力足夠強，況且你也看不到背后的人家。

若執意要一份輕松且體面的工作，你只會浪費更多的時間。

三是：適當多一點表達自己的追求。

俗話說的好：愛哭的孩子有糖吃。

孩子哭了，父母就會知道孩子嘴巴寂寞。于是給了糖——立馬不哭了。

這告訴我們人適當甚至多一點表達自己的追求。

在一個自己喜歡的公司里，一個人基本從基礎工干起，有熱情，想晉升，是人之常情嘛！

一輩子都在人人會做的工作崗位呆著，你早就生銹了，熱情盡失，你就是一條廢咸魚。

初入職場，小事干起——進階提升——另一批新人入職——小事干起。這是一條不斷循環的規律圈。

洛克菲勒原則：完成自己的工作后，自愿多做一點，提高效率，解決問題，證明自己可以勝任更重要的職位。

四是：工作必須提升自己和家人處境。

啃老的人，真的是應該鄙視的。

有些人的工作會損害家人的利益，體現為讓家人過分擔憂你。那么，這種工作也盡量不要做，

把你愛的人照顧好，在考慮其他，包括興趣。

五是：沉下心來，不需要過分焦慮。

現在太多人太浮躁了，生活中靜不下心來，工作中沉不下來，這是犯了工作的大忌。任何技術都是需要靠時間打造的。

就像尼克松所說的那樣：一事當前，不管是半途而廢還是堅持到底，你付出的代價是一樣大的，既然如此，那還不如把它進行到底。

這項技能學半個月，那項學一個月，工作單位不是走馬觀花，不是住酒店，去旅游。

半途而廢的代價更大，只有傻的人才會愿意半途而廢。

單位可能是你一生的根據地，是你一輩子的證明，是你幸福家庭的支撐。

沉下心來慢慢干。

焦慮是無用的，適度的緊張才有用，認真重復訓練你的技能，做好人生的每一個環節。

就像任正非先生所說的那樣：每一個環節對你的人生都有著巨大的意義。你要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，積累你的記錄。

沉下心來，打磨自己的小事，最簡單的就是保證能完成你下周心中的所有計劃，你就贏了。

一周周看似平淡無奇地完成小計劃——你就贏了。

六是：不為經驗所困

社會上經驗主義者多了去。一般來說有經驗的員工也比較受歡迎，而專業學歷的優勢也只會持續1~2年，后期的工作也基本靠經驗和能力。

但經驗也有弊端，經驗豐富的人做事可能會得心應手，但多年之后養成的固定工作習慣，思維模式相對固化，容易為經驗所誤，這是帶著危險性質的經驗主義。

有一種員工，就是所謂的“大白象”，一定年齡、經驗豐富、工作無錯。但缺乏激情與創新，不愿再去提高，大概就是所謂的體制固化。

電影《肖申克的救贖》中，坐了一輩子監獄的老布，出獄時，寧愿闖禍，再一次留在牢里，也不愿意出獄。這就是所謂的體制化。

解決方式：唯有”學習“二字，保持良好的進取心和持續學習的狀態，這是最值得肯定的方法。

一個年輕人經驗不足，但愿意不斷學習和思考，拓展邊界，我喜歡這種人。

工作無非就曾國藩的八字箴言——大事著眼，小事下手。