導(dǎo)讀對(duì)于很多職場(chǎng)上班的年輕人來(lái)說(shuō)，都遇到過(guò)辭職一事。畢竟，時(shí)下不論哪份工作，其實(shí)都是一個(gè)雙向選擇，也就是說(shuō)，公司可以不選擇你，你也可以在覺(jué)得公司給不了自己想要的....

對(duì)于很多職場(chǎng)上班的年輕人來(lái)說(shuō)，都遇到過(guò)辭職一事。畢竟，時(shí)下不論哪份工作，其實(shí)都是一個(gè)雙向選擇，也就是說(shuō)，公司可以不選擇你，你也可以在覺(jué)得公司給不了自己想要的基礎(chǔ)上，選擇離職。

但是，不知道大家發(fā)沒(méi)發(fā)現(xiàn)一件有意思的事情，那就是在離職的時(shí)候，或者說(shuō)寫辭工書的時(shí)候，大多數(shù)人所寫的理由，都是“個(gè)人原因離職”，而不是“公司工資太低，自己養(yǎng)不活家庭，所以離職。”

那么，為什么我們寫辭工書的時(shí)候，都喜歡寫個(gè)人原因離職呢？對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，工資太低，又該以什么形式加薪呢？年輕人在職場(chǎng)當(dāng)中，不開心的話真的該離職嗎？今天，我們就一起來(lái)聊一聊。

一、辭職的時(shí)候，為什么大家都寫個(gè)人原因離職？

小胖出社會(huì)至今，所進(jìn)過(guò)的公司也有好幾家，期間也看過(guò)很多人寫的辭工書。老實(shí)說(shuō)，理由基本上都是大同小異，說(shuō)來(lái)說(shuō)去都是個(gè)人理由離職。但是大家都知道，離職一般都是兩個(gè)原因：干得不爽、工資太低。

那么，既然是這兩個(gè)原因，為什么我們卻不寫上去呢？原因，小胖試過(guò)一次寫真正的原因，但是，領(lǐng)導(dǎo)立馬找了過(guò)來(lái)，說(shuō)不能這樣寫，讓改成個(gè)人原因離職。說(shuō)白了，便是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)先把一次關(guān)，不想讓辭工書上出現(xiàn)一些對(duì)公司不好的負(fù)面評(píng)價(jià)。

當(dāng)然了，很多人的心本來(lái)就不在公司了，那寫什么都已經(jīng)無(wú)所謂了，甚至已經(jīng)不在乎未來(lái)公司是否會(huì)改變。所以，大家也就懶得寫什么實(shí)情，干脆四個(gè)字“個(gè)人原因”，或許會(huì)更好。

二、職場(chǎng)工資太低，該以什么形式加薪？

的確，在職場(chǎng)當(dāng)中我們總會(huì)接觸各種各樣的人，而我們平時(shí)除了工作之外，也會(huì)聽到一堆的抱怨。抱怨的內(nèi)容，或許各有不同，但總結(jié)一點(diǎn)，全部都是工資低所引起的。

那么，職場(chǎng)當(dāng)中如果工資太低的話，又該怎么辦呢？首先，便是分析你自身的能力是否配得上這個(gè)工資，如果在經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考和對(duì)比之后發(fā)現(xiàn)，工資的確太低了，自己值更多的錢，那便可以跟領(lǐng)導(dǎo)實(shí)話實(shí)說(shuō)講出來(lái)，然后要求加薪。只要你說(shuō)的合理，一般都會(huì)得到認(rèn)可的。

當(dāng)然了，如果公司最終發(fā)現(xiàn)你不值這個(gè)錢，甚至是不愿意給你漲工資，那這事情就好辦了。也就是說(shuō)，我們便可以直接提出離職，換一個(gè)工資更高的公司，當(dāng)然了，前提是你得有跳槽甚至是拿更高工資的能力，不然，只會(huì)越跳越回去，幾年都沒(méi)有任何起色。

三、年輕人工作不開心，要不要提離職？

我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中，肯定會(huì)遇到一些不開心的事情，有的確實(shí)是因?yàn)楣ぷ鳎械膭t是因?yàn)樽约河X(jué)得不公平。很多時(shí)候，我們都太過(guò)于在意這種攀比了，最終便會(huì)覺(jué)得想要離職了。

畢竟，職場(chǎng)當(dāng)中有一種現(xiàn)象讓人看著非常討厭，那便是沒(méi)有能力的人拿高工資，有能力的人卻只能拿低工資。當(dāng)然了，這種情況存在的話，我們是改變不了什么的，唯一能做的并非是抱怨，而是自己平時(shí)努力提高能力，未來(lái)?yè)Q個(gè)沒(méi)有這種氛圍的公司。

另外，對(duì)于這種所謂的不公，其實(shí)還有一種解決辦法，那就是自己平時(shí)多看些書籍，讓自己的心態(tài)平和一些，不去在意這些小細(xì)節(jié)。說(shuō)白了，就是拿自己的工資，做自己的事情，準(zhǔn)時(shí)上下班即可。

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當(dāng)然了，很多年輕人提離職時(shí)，理由肯定是不一樣的，但是大多數(shù)人的離職原因，或許真的是和開頭所寫的那般“個(gè)人原因”。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，離職原因是什么已經(jīng)不重要了，畢竟心都不在這里了，當(dāng)我們對(duì)一家公司死心的時(shí)候，或許連多余的字都懶得寫在辭工書上了。

不過(guò)，正如小胖所說(shuō)，年輕人在職場(chǎng)當(dāng)中也不用遇到任何事情都提離職，那樣也太不成熟了一些。我們更應(yīng)該做的，便是遇到所謂不公之后，努力提升自身的實(shí)力，然后未來(lái)瀟灑的跳槽，這樣，才是最好的方法。

那么，您在職場(chǎng)當(dāng)中，有離職過(guò)嗎？您離職的時(shí)候所寫下的理由，又究竟是什么呢？在您看來(lái)，當(dāng)年輕人遇到職場(chǎng)不公的時(shí)候，又該如何處理呢？歡迎一起在留言區(qū)聊一聊！

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