導讀越努力，越幸運當我在公司做滿三周年的時候，我就想寫一篇文章來紀念這個特殊的日子，可總是覺得有滿腹的感想，但又不知從何下筆。看湖南衛視的快樂家族十五周年節目的....

越努力，越幸運

當我在公司做滿三周年的時候，我就想寫一篇文章來紀念這個特殊的日子，可總是覺得有滿腹的感想，但又不知從何下筆。

看湖南衛視的快樂家族十五周年節目的時候，吳昕說過的一句話，讓我深有同感，于是才有了這篇文章。

快樂家族中最不起眼、上鏡率最少的吳昕在十五周年的感言中說：當年進快樂家族，當我想退出的時候，何炅老師說，你再堅持三個月，如果堅持三個月后，你還是決定要走，那你就選擇退出。于是吳昕堅持了三個月又三個月，堅持了三年又三年，一直堅持到今天。直到吳昕覺得，她的堅持讓她深深愛上了快樂家族，讓她離不開快樂家族，讓她覺得只要能讓她在快樂家族中，哪怕讓她扮演一棵樹，她都愿意。這種堅持，成就了現在的她，讓她成了一名家喻戶曉的公眾偶像。

她的這番話深深觸動了我，面對公司中不斷進進出出的同事，身邊不斷跳槽的朋友，我不免在心中疑問。

朋友，職場中，你堅持了嗎？

面對職場，你不免要反問。為什么要堅持？堅持什么？怎么堅持？要堅持多久？

這是《論持久戰》的核心問題，同樣也是職場中的關鍵性問題。

堅持狂奔的姿態

職場中，為什么要堅持？

　　用周易的“恒”卦來解答。個人的職場價值可分虛實兩種。實者，是職位、薪酬等各種可換算“金錢/ 時間”公式下的價值；虛者，是老板的器重度、信任度、行內資歷等一切無法用金錢直接衡量，但在跳槽或者職位更換中可以體現出來的利益價值。虛實結合，是個人職場價值的總和。

其中“虛值”是需要在恒久堅持之下才能得到的。互聯網早期，曾有一個網絡公司的前臺秘書因為在公司堅持的時間夠長，屢次被贈予期權，結果在公司上市之后成為千萬富翁。

再看看眼前，我們公司的幾位副總經理，哪一個不是已滿十年或近十年的老員工。十年的堅持，讓他們從一個個普通的員工做到了公司的高管。這里面除了有時間的歷練、閱歷的沉淀之外，還有的就是十年間他們對公司奉獻的忠誠及公司對他們的信任與肯定。

當下職場，個人利益至上，很多人把跳槽當成常態，“堅持與公司共成長”已然成了一種不現實的美德。

常聽我一憤青朋友跟我抱怨，我什么行業沒做過？什么崗位沒有涉入過？我到哪里還找不到一份工作？我當時跟她說，我相信你的能力，你離開現在的公司，放棄現在的崗位，你可能會有一份薪酬更高、福利更好的工作。但是如果你的價值觀不改變，一年后，你可能又會坐到這里跟我發同樣的牢騷。那意味著你一生中都在不停地換工作，一生中都在“憤發圖青”。你可能得到了一時的工資增長，但失去的，卻是難以累計的“忠誠”價值。這才是難以用金錢衡量的無形財富與資本。

那職場中，我到底要堅持什么?難道不論公司怎樣，我都要無所事事地待下去就是堅持嗎?

當然不是。　　

堅持有“合縱”與“連橫”兩種策略。“合縱”指的是單一職能部門從底層到頂層的通關。它的優勢在于建立對這個職能部門的縱深了解，就如營銷部門的一個銷售員，他可以從對初級產品市場狀況的了解和對銷售第一線的了解，一直做到公司全產品線的定位與市場策略擬定。做到此，那他就從一個基層業務員做到了市場營銷總監。

而“連橫”指的是公司跨部門的崗位調整。一個剛畢業的本科生應聘做我們公司的前臺，她跟我說，她的職業規劃是做一個管理人員，而不是做前臺。那么我跟她說，如果一個人從前臺做起，掌握了基礎的文職工作，再去做采購，了解了公司的項目需求，再去做商務，鍛煉一下文筆或談判技巧，隨之再去事業部真正談一下項目，還要去實施現場感受一下實施的堅辛，再了解一下質量控制的重要性，我相信到最后，無論她去到任何一個崗位的時候都能充分利用自己的綜合優勢，成為可以洞徹全局的管理人才。但做到這些同樣需要堅持，不堅持五年以上，何以做到？所以說，堅持是一種職業規劃策略，而不是能一蹴而就的。

同時，堅持也是一種職業心態。周易《恒卦》里建議“恒其德、正其心、正其位”。而 “恒其德”正是讓人坦然、快樂工作的動力源。

還是那個憤青朋友，她總是抱怨工作中有許多的不開心，待遇中有許多的不公正，權限中有許多的不信任，溝通中有許多的不合諧，許多的許多，讓她最終選擇換了一家又一家公司。

我學習NLP課程的時候，教人學會怎樣成功快樂的工作。我認為那是一種心態，更是一種心智成熟的表現。如“中其心”，在堅持中，中比正更重要，中講的是平衡，是調整，因為世事是在變化中的，你不能要求別人都按你的標準行動，變化的、動態的平衡才更利于前行。

如果能以社會美德、職業道德作為自己的職業原則，就能看淡職場中的誘惑，看開職場中的挫折。如果你能認清自己，做到“正其位”，對自己所處的位置有明確的認知。雖有鴻鵠之志，但依然能腳踏實地。忠于本職，穩健成長，才能確保在緩慢的職業征途中不會迷失。

我在給新員工做培訓的時候，每次都會講到一個內容，新員工到一家新公司一定要渡過以下幾個時期：蜜月期、否定期、自我否定期、學習期、成長期和成熟期。這就是要堅持多久的答案。

對一家公司的了解一定要經歷以上幾個時期，才能客觀全面地對“堅持多久”進行判斷。剛入公司的第一年是“蜜月期”，就如“霧里看花”，這是公司和個人的相互了解期，也是職業的適應期。有很多人在一家公司一年就急匆匆跳槽，他也許連皮毛都沒有真正摸到，到了其他的公司又要重新開始，那等于白白荒廢了一年的時光。

一年后會進入“否定期”或“自我否定期”，因為在這個過程中，如果你沒有看到你自己心里對公司的期待，那么，你心急了，你開始否定公司或自我否定。這個時刻，需要的還是“堅持”，你堅持看，堅持想，堅持做。在堅持與學習中，你自然而然地成長了，將順利渡過“學習期”的第二年。

你的付出，你的努力，讓你很快進入第三年的“成長期”，如遇“燈火闌珊”，這階段中你會開始被領導認知。領導首先認可了你的踏實程度，才可能讓你進一步接觸更核心的工作，這時候你再看公司已經不再隔著霧了，但卻會發現公司越來越多的優點與缺點，如夜間的燈火闌珊。但針對公司存在的這些你發現的缺點，從片面看到整體，比較綜合地了解公司優缺點背后的原因后，你才可以用你個人的專業技能及這幾年對公司的了解與熟悉拿出準確而又理智的判斷。你的建議一旦被采納，你的發展將打開一個不同的局面。

所以，你將順利地迎來接下來的 “更上一層樓”的一年，步入“成熟期”。渡過這些過程，你一定需要堅持三年甚至五年。此時才有機會“望盡天涯路”，熟悉公司的整體運作，判斷公司的發展方向與行業趨勢，胸中有了天涯路，你自然再不必擔心不能到達理想的終點。

職場是一場馬拉松，如果中途我們丟掉熱情，終點是難以到達的。每一份工作都是一樣的，必須付出勞動，才會有回報。上班下班也是生活的一部分，在平淡中前進是最穩妥的腳步。在激烈的競爭下，工作壓力隨之增大，每天的工作變得枯燥，但是如果你因為這些原因放棄正在堅持的事業，那么你永遠找不到成功的鑰匙。

如果我們每一個人都抱有堅持的信念，每個人都愿意堅持再多付出一點努力，那么我們企業前進的步伐一定會加快很多。可能就是因為有了你的堅持，有了大家的堅持，我們就能早一天實現更宏偉的規劃目標。你就可能早日實現價值回報的夢想。

所以，職場中，你需要的不單是步步高薪、步步高升，你更需要的是一份堅持，只要你堅持，你一定能步步高升而步步高薪。

-------2012年筆

堅持初心即成功