導(dǎo)讀隨著社會(huì)的多元化發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)，越來(lái)越多樣性的職位應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，有越來(lái)越多的選擇，頻繁跳槽成了職場(chǎng)中常見(jiàn)的現(xiàn)象，有的人在跳槽中找到了前行的....

隨著社會(huì)的多元化發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)，越來(lái)越多樣性的職位應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，有越來(lái)越多的選擇，頻繁跳槽成了職場(chǎng)中常見(jiàn)的現(xiàn)象，有的人在跳槽中找到了前行的動(dòng)力和豐厚的回報(bào)，有人卻在跳槽中迷失了自我，得不償失。

那么頻繁的跳槽到底利大還是弊大呢？有時(shí)需要從自身能力角度考慮。

如果當(dāng)下自身能力過(guò)人，現(xiàn)有可以獲得更高收益，當(dāng)下職位沒(méi)有上升空間，所在企業(yè)發(fā)展渺茫，那么通過(guò)幾次跳槽找到理想的企業(yè)，職位和更高的待遇，是一件利好事情。反之，當(dāng)下能力平庸，僅僅是對(duì)工作環(huán)境，人際關(guān)系等外在因素，或者過(guò)高的審視自身能力，導(dǎo)致頻繁跳槽，無(wú)論對(duì)自身能力的提升，還是未來(lái)的發(fā)展，都是百害而無(wú)一利。

作為一位合格的職場(chǎng)人，一定要有自己的職場(chǎng)規(guī)劃以及一定的辨識(shí)度。當(dāng)下企業(yè)生命周期很短，除了各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，更多的企業(yè)老板在創(chuàng)業(yè)時(shí)期，就沒(méi)有一個(gè)合理的規(guī)劃，有時(shí)僅僅就因?yàn)橐粋€(gè)不成熟的想法，便大張旗鼓成立公司，最終不但帶來(lái)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，更耽誤了一起發(fā)展的同仁。所以在跳槽過(guò)程中一定要對(duì)一家企業(yè)有足夠了解，并且要時(shí)刻考慮自身能否在這家企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展和提升。如果跳槽只是想隨便進(jìn)入一家企業(yè)謀求一份工作，或者被眼前利益所驅(qū)動(dòng)，那或許被市場(chǎng)淘汰的日子就不遠(yuǎn)了，未來(lái)的職場(chǎng)生涯將一片渺茫。

也有的人在頻繁跳槽之后，因沒(méi)有合適的企業(yè)或職位或待遇，選擇自主創(chuàng)業(yè)。如果自身有足夠的技術(shù)能力或者資源，可以結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造出屬于自己的一片天。如果并無(wú)一技之長(zhǎng)或者資源優(yōu)勢(shì)，那么創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，就要謹(jǐn)慎選擇，比如像開(kāi)一家道臺(tái)府食品店，就比較符合創(chuàng)業(yè)新手，門檻低，投入小，全程企業(yè)扶持指導(dǎo)，可以幫助解決創(chuàng)業(yè)人的難題。

跳槽有風(fēng)險(xiǎn) 辭職需謹(jǐn)慎，每一位職場(chǎng)人在有跳槽想法之時(shí)，一定要多方面考慮，每一次的決定是否能為未來(lái)職場(chǎng)道路帶來(lái)更廣闊的空間。