導讀李嘉誠曾經說過：窮不可怕，窮也不可怕，可怕的是人窮思想。貧窮的思想限制了你生活的寬度和廣度，而擁有貧窮思想的人，不管他有多少錢和財富，還是將一生與貧窮作斗爭....

李嘉誠曾經說過：窮不可怕，窮也不可怕，可怕的是人窮思想。貧窮的思想限制了你生活的寬度和廣度，而擁有貧窮思想的人，不管他有多少錢和財富，還是將一生與貧窮作斗爭。

做企業家、當老板并不適合每個人，以下六種人，不適合創業，做老板！您是他們中的一個嗎？

一、將創業當就業，為就業而創業

創辦企業與打工是兩回事，只是說難度，創辦企業比打工難千百倍。打工者，只要掌握一項技能，精通一項技術，就足夠了，而創業，則必須是全才，除了業務能力，在經營、管理、營銷等方面都要有所了解，對個人素質的要求很高。

因此，把創業當作就業，把創業當作就業，真是大錯特錯的一種思考！假如你對工作或工作環境不滿意，想通過創業改變自己，想過得舒服，覺得創業是最好的工作，那就徹底放棄這一想法吧，不如找一份有活力的，能讓個人得到充分發展的工作！

二、寧肯我負員工，休叫員工負我的人

企業家、老板和員工是一個利益共同體，自私的員工沒有老板愿意雇傭，而自私的老板肯定不能服眾，遲早會有人叛變。

一些人在創業的時候，總想拿便宜的薪水去招一般甚至普通甚至普通的員工，而不愿意花更多的錢去招更好的員工；一些人在創業的時候，工資待遇都是扣扣的，無法為員工創造一個公平的工作環境；一些人在創業的時候，只在乎自己能賺多少錢，而完全不考慮員工的付出與收獲是否相等…像這樣一個寧肯負員工，負員工的人，也許短期內會獲利，但長期來看，企業一定會失敗。

三、心眼太實不會拐個彎

創業成功的人，無論是情商還是智商，都是“杠杠的”，別看很多的老板表面上給人非常老實的感覺，但心里會做事。所以，那些心眼太實誠的，不會拐個彎，不會換個思路，一頭撞到南墻不回頭的人，很難適應商業之間高情商的對壘。

四、太過情緒化的人

過于情緒化的人，一旦開始創業，做了老板，就像自己公司里最大的炸彈，員工永遠不知道自己何時會爆炸，永遠處于提心吊膽、擔驚受怕的狀態。此外，過于感情用事的人，也總是變化多端，不穩定不確定，會經常推翻自己的決定和計劃，讓員工無所適從。這樣的人，也不適合創業，當老板。

五、不肯放權，事必躬親的人

全身的鐵器能打多少釘子？不甘示弱，不思進取的人，也許適合做點小生意，但絕不適合創業，做老板。由于這類人一般都有較大的“疑心”，既怕工作做得不好，又怕工作做得太好，什么事都想問，什么事都想管，說穿了，就是不信任員工。企業家是九死一生的事，你要有敢死團隊，而敢死團隊的前提就是充分授權，讓團隊成員可以單獨行動，如果權力都掌握在老板手中，那么團隊其他人如何能獨立承擔責任，如何能獲得成長，如何能做好工作？因此，這樣的人，也不適合創業，當老板。

看完以上內容，大家審視一下自己，有沒有面上說的“毛病”呢？想要創業成功，一定要改變自己的性格，做好規劃，時刻保持學習的心態，這樣創業才會有出頭之日！