導讀引言提到工作，大多數職場人士都會想到讓人無奈又痛恨的“996”作息時間，特別是在業務量大的時候，加班熬夜也是在所難免的事情，更別說核心技術人員有時還得“00....

引言

提到工作，大多數職場人士都會想到讓人無奈又痛恨的“996”作息時間，特別是在業務量大的時候，加班熬夜也是在所難免的事情，更別說核心技術人員有時還得“007”了。這樣的工作安排，對身心實在是沒有任何的益處，時間長了，還會嚴重影響健康，也怪不得打工人都會感慨一句：“有時候，賺的都還沒有花的多。”

雖然大多數都明白這樣的工作制度是很不合理的，但很少人會直接提出異議，或強烈爭取自己的合法權益，取而代之的，是一天天的苦楚。直到再也忍受不了，有了一定的底氣后，攢夠勇氣提出辭職，尋找更為合適的工作。

眾所周知，現在的就業環境正面臨著矛盾的情況，一邊是畢業生們在極力競爭有優勢的工作，另一邊是數量不等的企業和公司找不到合適的員工，“找工作難”和“招工難”成為了問題所在。

當然，找不到工作，不僅僅是競爭力激烈的原因，也有工作制度的不合理帶來的落差感，倘若不符合這些年輕人的預期，他們會果斷拒絕。

近日，社交平臺有一位從事招聘工作的網友，分享了自己在面試過程中遇到的一位年輕人。在面試的前半段，雙方談得還是非常不錯的，而且開出的薪資也達到了年輕大學生的預期。

當招聘者提出公司的日常工作安排為單休時，這位年輕人突然不接受了，并直接表示，公司如果實行的是單休制度，難道不就是沒有休息日嗎？如果一早知道該公司安排的是單休，自己絕對不會坐在這里商討工作事宜。

這樣的答復，讓招聘者覺得很心寒，最近幾次的應聘者們也有類似的條件，只要一提到單休，立馬就表面拒絕的想法，導致公司遲遲招不到人。

有人可能會很不解，明明這些年輕人都處在奮斗的好時期，為何會對單休工作這么介意呢？而且，實行單休制的工作，往往薪酬也會更多一些，在這種身強力壯的年紀，可以多賺點錢。在解答疑惑之前，我們先來看看，單休和雙休之間有什么具體的差別。

在大多數人看來，兩種工作制度只是差了一天，但放到長期的工作來看，雙休只需二點五天的工作，就能享受假日；單休意味著你一直工作到周六，才有機會得到休息；

假定雙休工作每年可以獲得十一天和一百一十五天的法定假期和休息日，那么一年里只需要工作兩百五十天。一個月平均下來，工作的時間為二十一天左右。

我們再看看單休制度，除去假期之外，每年還得比別人多五十二天的工作，但實際到手的工資卻沒有漲多少，高下立判，年輕人自然是偏向雙休的工作了。

而且，如果只由工作占據了規定的假期，那么閑暇的時刻、娛樂、社交等等通通都要讓位給工作，以往的休息時間也減少了許多。因此，當待遇和工作制度不成比例的情況下，這些年輕人也自然會尋找新的方向。

其實，不少年輕人表示，市面上那些提倡單休或干脆沒有太多休息時間的公司或企業，安排的工作量也很可能是不合理的，他們只會把職工們當成是壓榨的工具，絲毫沒有什么人文關懷，與其在這樣的地方傷害身心，不如直接在面試的時候就說清楚。

這樣明確的態度，也的確符合現在年輕人的個性。不過，縱觀當今的部分大企大廠，時常會因工作的需要而取消雙休。因此，想要找到一份對口且符合雙休條件的崗位，還是不太簡單的。

當然，這并不意味著當今社會就不存在這樣的工作，以下這些工作和崗位，都是符合預期的。

第一類：編制崗。編制崗一直是畢業生的好的就業目標，而且，這些崗位兼具穩定、有保障的特點，大多數崗位都符合雙休的條件。

不過，在選擇這類工作之前，大家要考慮清楚，畢竟是具備穩定性的“鐵飯碗”，在晉升等方面是比較慢的，而且競爭也很大，不沉下心思來備考是很難有機會的。

第二類：實力顯著的國企。雖說國企不是編制內工作，但待遇和安排還是非常不錯的。當然，好條件之下，工作任務就會比較多一些，但這樣的規定也是個不錯的挑戰，對學生們來說是個發展的好機會。

最后一類：外企。比起國企，外企似乎沒有之前這么受歡迎了，但其中的福利還是值得一試的。想要進入外企，英語水平是少不了的，有意愿的同學，一定要好好鍛煉和提升自己相關的能力。

總結：年輕人們對單休制度的不妥協，實則也是對個人休息時間的維護，這也提醒各位同學，在選擇工作的時候，一定要量力而行，既要看到發展，也要看到保障。