導讀讓對方說yes只是溝通的開始，讓對方感覺溝通很愉快才是有效溝通的關鍵，大家同意嗎？，今天小編就來聊一聊關于工作中如何學會高效溝通?接下來我們就一起去研究一下....

讓對方說yes只是溝通的開始，讓對方感覺溝通很愉快才是有效溝通的關鍵，大家同意嗎？，今天小編就來聊一聊關于工作中如何學會高效溝通?接下來我們就一起去研究一下吧!

工作中如何學會高效溝通

讓對方說yes只是溝通的開始，讓對方感覺溝通很愉快才是有效溝通的關鍵，大家同意嗎？

我們的生活的圈子包括我們的家人，學生，員工，同事，顧客等等等等，但其實對我們大部分的人來說，時間花的更多的應該是在工作上或者是你的家人朋友上。良好的溝通可以提高一個人的生活質量。

如果一個人可以擁有良好的人際關系，那么他的生活中的滿意感也會比較高，而在做事情的時候，良好的人際關系也可以幫助我們在關鍵時刻起到決定性的作用，這是一個人能夠成功的基礎。

那今天來跟大家分享一下，在職場中，我們應該怎么樣運用良好的溝通力技巧來讓我們在人際交往中能夠處于優勢。這里有三個關鍵的點，第一是積極的心態，第二是要有共贏的思維，第三是建立良好的人際關系。

一、積極心態

負面的情緒一定會帶來不良的影響。比如當你出現負面情緒的時候，沒有良性的溝通，一定是浪費彼此的時間和精力的，會使你們的人際關系不斷惡化的，關系的惡化，也會讓你做出不明智的、后悔的決定。

由于受到心態的影響，你可能會做出錯誤的判斷，你可能讓自己無法看到全局，變得心胸狹窄。而且這種負面的情緒是會傳染的，當你出現負面的情緒的時候，對方一定也會受你的影響。

而相反如果說一個人他的心情狀態情緒都比較好，這個時候呢，他會更愿意幫助別人，會迸發出更多的創造力，也會讓自己的視野更開闊，從而呢，也會更加的善于解決問題，解決問題也會變得更加靈活，也能夠從一定的程度上減輕自己的壓力和憂慮。

良好的心態，良好的溝通，可以讓我們即使聽到對方不好的言論之后依然能夠清楚自己和對方究竟想要的是什么，在事與愿違的時候知道如何應對，能夠明確的知道該說什么，不該說什么，能夠了解如何去應對不合作的人，知道怎么做，才能讓每個人都滿意。

二、共贏的思維

這里講的共贏的思維，并不是我們經常講的雙贏。兩者之間呢是有本質的差別的。當我們想到的是雙贏的時候，它就像是一場比賽，雙方注重的是能得到什么。那這個過程中，可能良好的溝通并不重要，可能雙方注重的都是結果，事情的結果更重要。那只要能達到雙贏的這個結果，可能雙方的關系行事的方式，并不是特別特別需要注重和強調的。

但是共贏是讓雙方合作能夠順利進行下去的基礎。共贏一定是雙方能有一個融洽的溝通對話，共贏一定是考慮到雙方各自的利益需求，能夠合作。

我們在溝通中常見的錯誤，一個是錯誤的態度，一個是錯誤的方法。沒有好的態度，那么溝通就無法順利進行下去。沒有好的方法，可能會陷入沒完沒了地重復自己的需求和立場，而忽視對方認為重要的東西。

三、良好的人際關系

良好的人際關系是創造一個良好的溝通氛圍的前提。你想讓對方接納你的建議和想法，你就必須首先要創造一個良好的溝通氛圍。當你跟對方建立了良好的人際關系，對方對你有信任的情況下，你才有更多的機會去展露自己的立場，提出自己的需求。

建立良好的人際關系，最簡單的方法就是通過提問和傾聽來達成彼此之間的信任，通過展示你對對方的好奇心和同理心，創造彼此互相信任的基礎。

那其實阻礙我們的是“以自我為中心”。建立良好的人際關系，就必須先確保不要過于的以自我為中心，而是選擇適當的場合去展示自己。

最后希望大家在溝通之前都能夠把每一次溝通視作是自己表明立場的好機會。都能夠讓每一次溝通都按照自己的想法進行。找到雙方共贏的解決方案。