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【咨詢法律問題，點(diǎn)擊文末藍(lán)色字體了解更多】，我來為大家講解一下關(guān)于給員工工資計(jì)算方法?跟著小編一起來看一看吧!

給員工工資計(jì)算方法

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根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算，月計(jì)薪日為21.75天，具體計(jì)算公式為：總工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>