現在的年輕人，就業時沒有職業規劃，一看公司環境，二看管理是否人性化，三看是不是加班，四看工資是不是滿意，什么個人的成長、公司的未來發展全都不重要；，接下來我們就來聊聊關于職場人三年職業規劃?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職場人三年職業規劃

現在的年輕人，就業時沒有職業規劃，一看公司環境，二看管理是否人性化，三看是不是加班，四看工資是不是滿意，什么個人的成長、公司的未來發展全都不重要；

我面試時，首先會提問面試者三年內的職業規劃是什么的？大部分的面試者都說沒有想過；對這種面試者，如果沒有特殊的技能或經驗，我基本上都是讓回家等通知；

為什么要說職業規劃呢，因為擇業時，如果有規劃，就能明確地知道自已未來三年要做什么，要達到什么樣的高度或目標；有了明確的規劃和目標，才能戰勝工作中遇到的各種困難和挑戰，也才明白自已真正地想的是什么—工資待遇、成長等；知道自己每一步的付出和回報是什么.....

有明確職業規劃的員工，才能夠在一個行業沉淀下來，才可能成長，甚至未來可期！