導(dǎo)讀上班遲到，罰對(duì)于不少職工而言，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于員工去勞動(dòng)仲裁期間公司發(fā)工資嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來(lái)看看吧!員工去勞動(dòng)仲裁期間公司發(fā)工資嗎上....

上班遲到，罰對(duì)于不少職工而言，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于員工去勞動(dòng)仲裁期間公司發(fā)工資嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來(lái)看看吧!

員工去勞動(dòng)仲裁期間公司發(fā)工資嗎

上班遲到，罰！

對(duì)于不少職工而言

似乎覺得這個(gè)條款并沒有錯(cuò)

而部分企業(yè)也將此寫入了自己的員工手冊(cè)中

然而，這種規(guī)定真的合法嗎？

小普給你用案例來(lái)解答↓↓↓

案例

職工因遲到被扣500元

張先生在滬上一家銷售公司擔(dān)任銷售職務(wù)。雙方簽訂期限至2019年4月10日止的勞動(dòng)合同，約定其月工資為5000元。

今年2月，張先生發(fā)現(xiàn)其轉(zhuǎn)賬的1月工資少了500元，感到有些奇怪，于是就向公司財(cái)務(wù)詢問原因。

令張先生驚訝的是，財(cái)務(wù)告知張某：

因?yàn)槠?月遲到兩次，按照公司規(guī)定按遲到時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行罰款。

對(duì)此，張先生認(rèn)為：

雖然自己有兩次遲到，但是其利用午休時(shí)間完成了工作任務(wù)，并不會(huì)對(duì)正常勞動(dòng)產(chǎn)生影響。

雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，張先生遂向?qū)毶絽^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求銷售公司支付其工資差額500元。

公司表示并無(wú)過(guò)錯(cuò)

庭審中，公司認(rèn)為自己的扣罰可謂“合情合理”。據(jù)悉，在該公司的員工手冊(cè)中有明確規(guī)定：

■ 員工遲到半小時(shí)以內(nèi)罰100元，半小時(shí)以上一小時(shí)以下罰200元，一小時(shí)以上罰400元。

■ 不僅如此，員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序，公司自2008年成立以來(lái)，所有的員工都按照這個(gè)規(guī)定執(zhí)行，規(guī)章制度在張先生入職的時(shí)候也已經(jīng)告知。

因此，公司指出：

張先生遲到兩次，單位按照規(guī)章制度進(jìn)行扣款是合理的，并不同意支付工資差額。

而在張先生看來(lái)：

自己雖然有兩次遲到，但——

■ 一次遲到時(shí)間在5分鐘內(nèi)，并不會(huì)對(duì)正常勞動(dòng)產(chǎn)生影響

■ 另一次遲到一小時(shí)以上，則是因?yàn)榈罔F故障，并非其本人過(guò)錯(cuò)，并且已經(jīng)在午休時(shí)間完成工作任務(wù)。

因此，張先生認(rèn)為其日工資折算不到400元的情況下，銷售公司對(duì)遲到扣一小時(shí)以上罰400元也是不合理的。

仲裁結(jié)果支持職工

最終，寶山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位雖對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)，可對(duì)勞動(dòng)者的上下班時(shí)間做出相應(yīng)的規(guī)定，并對(duì)遲到、早退等行為進(jìn)行約束，但用人單位不得以此為由對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，故對(duì)張某要求支付2019年1月工資差額500元的請(qǐng)求予以支持。

用人單位根據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的遲到進(jìn)行罰款，為何錯(cuò)了？

專家指出

首先，勞動(dòng)者遲到早退屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，在勞動(dòng)者存在不按時(shí)上下班的情況下——

■ 用人單位有權(quán)對(duì)此類行為進(jìn)行一定管理，以維護(hù)用人單位正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

■ 用人單位也有權(quán)在規(guī)章制度中對(duì)于遲到早退等行為進(jìn)行處罰，以兼顧維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和提高用人單位管理效益。

但是，這并不是意味著用人單位可以任意對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，對(duì)于違紀(jì)如何處罰的規(guī)定也必須合理合法，避免用人單位以違紀(jì)的名義侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

目前，并無(wú)法律授權(quán)其可在內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)設(shè)定罰款的條款。

因此，本案中公司雖然通過(guò)民主程序就遲到作出了罰款的有關(guān)規(guī)定，但法律并未賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者罰款的權(quán)利，用人單位該項(xiàng)規(guī)定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該條款為無(wú)效條款。

小普提醒

遲到屬于缺勤的一種形式，如果缺勤一天，那毫無(wú)疑問勞動(dòng)者無(wú)法享受當(dāng)天的工資，但是遲到該如何處理呢？相對(duì)于全日缺勤而言，遲到缺勤時(shí)間比較短，有時(shí)僅僅為幾分鐘，那用人單位遇到這種情況應(yīng)當(dāng)如何處理呢？對(duì)此，專家進(jìn)行了釋疑：

1

明確規(guī)定勞動(dòng)者上下班時(shí)間

嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理，保留勞動(dòng)者遲到早退的相關(guān)證據(jù)，如實(shí)行人工考勤無(wú)法客觀記錄缺勤具體時(shí)間的，可通過(guò)對(duì)考勤記錄簽名等形式確認(rèn)遲到的時(shí)間。

2

用人單位對(duì)于勞動(dòng)者遲到有管理權(quán)，但也應(yīng)視遲到原因進(jìn)行區(qū)分

如遇交通事故、大風(fēng)大雨等極端天氣情況的用人單位也應(yīng)當(dāng)人性化操作，勞動(dòng)者上班途中因不可抗力導(dǎo)致遲到的，則不應(yīng)進(jìn)行處罰。

3

正確把握處罰的尺度

一般而言，勞動(dòng)者遲到早退幾分鐘并不會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)此進(jìn)行罰款、扣半天或一天的工資也是不符合法律規(guī)定的，即使勞動(dòng)者遲到1小時(shí)，其亦可依法享有剩余7小時(shí)內(nèi)正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位——

可通過(guò)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、績(jī)效考核形式對(duì)遲到、早退等行為進(jìn)行管理

也可以口頭警告、書面警告等形式進(jìn)行處罰

對(duì)遲到早退情況嚴(yán)重的勞動(dòng)者也可作解除勞動(dòng)合同處理

來(lái)源：廣西普法