導讀隨著這個冬季的寒潮再次來襲，上班需要打卡的朋友們也是越來越惱火了[流淚]，偶爾賴床享受被窩的溫暖就會遲到，有些公司就對上班打卡做了嚴格的考勤制度，那么，上班....

隨著這個冬季的寒潮再次來襲，上班需要打卡的朋友們也是越來越惱火了[流淚]，偶爾賴床享受被窩的溫暖就會遲到，有些公司就對上班打卡做了嚴格的考勤制度，那么，上班遲到，公司罰款合法嗎？

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【 明 月 律 師 解 讀 】，下面我們就來聊聊關于公司上班遲到公司有權罰款嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

公司上班遲到公司有權罰款嗎

隨著這個冬季的寒潮再次來襲，上班需要打卡的朋友們也是越來越惱火了[流淚]，偶爾賴床享受被窩的溫暖就會遲到，有些公司就對上班打卡做了嚴格的考勤制度，那么，上班遲到，公司罰款合法嗎？

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【 明 月 律 師 解 讀 】

勞動者遲到屬于勞動者不當履行勞動合同的行為，用人單位有權對勞動者的違紀行為進行管理，甚至處罰。

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但是，目前在江蘇省和深圳市的地方性法規(guī)中仍有關于企業(yè)罰款權的依據。《江蘇省工資支付條例》第12條規(guī)定：“勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的，用人單位扣除勞動者當月工資的部分不得超過勞動者當月應發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第34條規(guī)定：“用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經濟處罰費用，可以從員工工資中扣減，扣減后的余額不得低于最低工資?！睆纳鲜鰲l文中我們可以看出，在江蘇、深圳地區(qū)，若勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位可以扣除當月工資。

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鑒于不同地區(qū)的法律法規(guī)規(guī)定不同，用人單位應當結合當地司法實踐對該類問題進行不同的處理。

用人單位可采取執(zhí)行績效考核的方式，將員工的出勤情況納入績效考核范圍內，通過績效考核的方式扣減相應的績效工資從而達到管理的目的。