導(dǎo)讀如何辭職的優(yōu)雅？走得瀟灑，不得罪任何一個人辭職的難易程度取決于辭職方式，有的人認(rèn)為，辭職還不容易，直接走就行，還管哪些事實上還真不能隨便辭職，簽了勞動合同，....

如何辭職的優(yōu)雅？走得瀟灑，不得罪任何一個人辭職的難易程度取決于辭職方式，有的人認(rèn)為，辭職還不容易，直接走就行，還管哪些事實上還真不能隨便辭職，簽了勞動合同，有法律保護(hù)，不走流程的話，不僅會背上官司還會影響下一份工作的入職，我來為大家講解一下關(guān)于辭職跟hr說還是和領(lǐng)導(dǎo)說?跟著小編一起來看一看吧!

辭職跟hr說還是和領(lǐng)導(dǎo)說

如何辭職的優(yōu)雅？走得瀟灑，不得罪任何一個人。辭職的難易程度取決于辭職方式，有的人認(rèn)為，辭職還不容易，直接走就行，還管哪些。事實上還真不能隨便辭職，簽了勞動合同，有法律保護(hù)，不走流程的話，不僅會背上官司還會影響下一份工作的入職。

【第一步】先與領(lǐng)導(dǎo)口頭表示

想辭職先提前說，給領(lǐng)導(dǎo)打上預(yù)防針，有個心理準(zhǔn)備，不讓冒然給職場郵件或者申請書，領(lǐng)導(dǎo)會不知所措，畢竟少一個人工作，領(lǐng)導(dǎo)就多了一份工作。

找一個合適的場合、時間、機會當(dāng)面與領(lǐng)導(dǎo)交流，觀察領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)，反應(yīng)激烈，則稍后進(jìn)行深入暢談，反應(yīng)平淡，冷靜，就深入交流，先是肯定公司的培育和領(lǐng)導(dǎo)的栽培，然后在解釋自己的離職原因。

【第二步】辭職申請書或郵件

領(lǐng)導(dǎo)收到辭職申請書或者郵件之后，思考和分析是勸你留下還是支持你離開。員工的離職，領(lǐng)導(dǎo)都會權(quán)衡利弊，分析員工離職與不離職的利益，如果員工離職會造成團(tuán)隊或者公司損失，就會極力勸阻。

如果你離職團(tuán)隊或者公司正常運轉(zhuǎn)，甚至能夠運轉(zhuǎn)得更好。那么就會支持你離職。

【第三步】領(lǐng)導(dǎo)與HR商談你離職需求

公司的HR實際上是沒有權(quán)利讓一個員工辭職的，即使向告訴HR，還是會過問你的領(lǐng)導(dǎo)，然后商討你的離職流程。你的越級行為，會讓領(lǐng)導(dǎo)不滿，覺得輕視自己的地位，心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)，不會計較這種小事，該走流程就走流程。

如果你遇到心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為你是藐視領(lǐng)導(dǎo)，首先會把你找來，痛罵你一頓，給你講講規(guī)矩，在離職之前會找你各種事，離職之路途將非常困難曲折。

【第四步】HR會找你簽署相應(yīng)文件

領(lǐng)導(dǎo)收到你的辭職文件，會找到HR商談你離職的事情，交流完情況。HR會主動找你聊離職的事情，告你離職流程，并簽訂相應(yīng)的合同。

以上四步就是離職的正確流程，掌握離職小竅門，讓離職更加順暢和輕松！

責(zé)編/李捷虹