導讀案例：?某公司員工小張，在公司工作已2年(還在合同期內)，于2月11日突然提出離職，并當天辭職由于公司的規定是在2月發1月的工資，按照公司員工手冊的規定，員....

案例：?某公司員工小張，在公司工作已2年(還在合同期內)，于2月11日突然提出離職，并當天辭職由于公司的規定是在2月發1月的工資，按照公司員工手冊的規定，員工離職，必須提前一個月提出書面申請，否則扣押剩余工資，作為對公司造成的賠償但是小張要求公司給予其剩余工資如果你是小張所在公司的HR，你該如何處理? ，下面我們就來聊聊關于員工說走就走hr該怎么辦?接下來我們就一起去了解一下吧!

員工說走就走hr該怎么辦

案例：?

某公司員工小張，在公司工作已2年(還在合同期內)，于2月11日突然提出離職，并當天辭職。由于公司的規定是在2月發1月的工資，按照公司員工手冊的規定，員工離職，必須提前一個月提出書面申請，否則扣押剩余工資，作為對公司造成的賠償。但是小張要求公司給予其剩余工資。如果你是小張所在公司的HR，你該如何處理?

知識點：

離職管理，為規范員工離職的過程，保證日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職工的合法權益，做好重點員工慰留，離職面談，工作交接，人員招聘，離職后管理的整個過程。

案例解析：

首先，員工手冊規定扣押剩余工資的做法不合法，剩余工資應當依法支付。

Hral.cn團隊管理干貨：

公司HR應當首先與離職員工和具體的用人部門進行溝通交流，是否因緊急離職給公司造成損失，如對公司及部門無損失，可以做好溝通，告知員工職業要求，要求員工做好相關的工作交接，可以離職。

HR了解情況以后，如果員工一定要離職，但又影響公司或部門的工作，可向待離職員工提出兩項方案：一、是員工選擇按照員工手冊的規定提前一個月提出書面申請，并在盡快做好工作交接后，公司可提前辦理離職手續，并在離職時支付剩余工資。二、告知員工選擇違法解除勞動合同強行立即走人，會給公司帶來什的后果及對公司的影響，如果對公司造成損失，公司將保留通過法律的程序追究其相關責任；公司按照規定支付剩余工資，但在離職后公司將提起勞動仲裁，要求員工賠償待通知金和給公司造成的各項經濟損失。

注意要點：

HR在與員工溝通時，保留相應證據，錄相或錄音，或做好書面記錄，讓員工簽字確認，或者讓員工自己書面提出即辭即走離職原因。

Hral.cn團隊認為：

其實只要做好合理完善的規章制度、嚴格做好入職流程，做好相應的培訓及培訓記錄，讓員工了解并理解公司管理制度及文化。HR及時的與部門做好溝通，這類問題是很容易處理的問題，也不會因為這些小問題而把問題復雜化而引發勞動糾紛。

當然，如碰到一些 特殊問題員工，也有相應的處理辦法，這里也無法細說，如果你碰到一些比較具體問題，可給我們留言或與我們聯系，我們會盡量為你提供1-3個方案。