導讀絕大多數(shù)的老員工待在公司里，會產(chǎn)生一種能夠升職加薪的期望，這種期望在現(xiàn)實的打擊下，往往會成為一種拖累，結(jié)果，他們待在原公司越來越?jīng)]前途，還不愿意辭職，造成了....

絕大多數(shù)的老員工待在公司里，會產(chǎn)生一種能夠升職加薪的期望，這種期望在現(xiàn)實的打擊下，往往會成為一種拖累，結(jié)果，他們待在原公司越來越?jīng)]前途，還不愿意辭職，造成了兩難的處境，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于老員工比我工資低怎么辦?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

老員工比我工資低怎么辦

絕大多數(shù)的老員工待在公司里，會產(chǎn)生一種能夠升職加薪的期望，這種期望在現(xiàn)實的打擊下，往往會成為一種拖累，結(jié)果，他們待在原公司越來越?jīng)]前途，還不愿意辭職，造成了兩難的處境。

我的朋友曉白，畢業(yè)后入職這家公司已經(jīng)3年時間了，一直在擔任項目專員，工資還不見漲。曉白面對這種情況，只相信一句話：“天道酬勤。”

做不到老板想要的，員工的努力都白費

曉白是出了名的拼命三郎，工作玩命干，加班拼命地熬。有次晚上，公司有一個緊急項目，需要立即派人去異地，消息發(fā)布在工作群里，瞬間群里鴉雀無聲，根本就沒人回話。這時候，她冒了出來毛遂自薦，深更半夜，獨自開車去異地。

曉白也算是對工作比較認真的人。有一次接手了一個新項目，她就發(fā)現(xiàn)了施工方缺斤少兩，明明是便宜的產(chǎn)品，施工方偏偏要標上高價，這點讓曉白接受不了，她覺得，不能讓公司吃虧，直接跟施工方商量了兩天，就是希望對方能用同等價位的產(chǎn)品。曉白不愿意公司做虧本買賣，她做這些努力，是希望老板能夠看到，從而給自己升職加薪。

結(jié)果，新員工入職后，瞬間就打破了她的幻想。

久而久之，他們關(guān)系逐漸熟了，曉白順口問新員工靜靜：“你的工資多少？”，靜靜直接地說：“7000”，當曉白聽到這7000元，瞬間有點酸酸的，因為她的月薪整整比靜靜少了2000。

曉白雖然做事盡心盡力，但是她忽略了一件事情，就是老板不看你做了什么，只是看你創(chuàng)造了多少的業(yè)績。

在外人眼里看來，她工作勤快，任勞任怨，但在老板心中，遠遠達不到優(yōu)秀線，僅是勉強達到及格線。

職場是殘酷的，領(lǐng)導評定一個人優(yōu)秀或者是平庸，他們只看業(yè)績。如果一個員工整天懶散，業(yè)績做得很優(yōu)秀，公司照樣給他給這種人升職加薪。

有很多職場人，非?？粗刈约盒燎诟冻?，反而忽略了老板需求那就是實現(xiàn)公司利益最大化。

曉白知道自己工資低后，心里滿滿壓抑和委屈，導致在這段時間內(nèi)，簡直像泄了氣的氣球一樣，工作時毫無斗志。

有次，將接手的項目做得一團糟，被老板點名批評，事后還被老板單獨留下談話。老板生氣地說：“平時，你做事也不是這樣子的啊，現(xiàn)在做事情，總感覺少了個根弦，比起之前你的工作狀態(tài)簡直差遠了，你得好好反思你到底做錯了什么?！?/p>

面對老板的指責，曉白有點不服氣：“剛來的新員工，你就給她7000，我畢業(yè)就跟你了，現(xiàn)在我的工資就只有5000，老板對于我來說，簡直太不公平了?！泵鎸园椎谋г?，老板非常淡定指了指，辦公桌的文件說：“你打開看看?！?/p>

曉白打開文件看，里面是靜靜的簡歷：五年的項目運營，曾經(jīng)操盤過幾個千萬級的項目。老板說：“靜靜跟你這段時間，就是為了熟悉公司的業(yè)務(wù)，等她完全熟悉，再看表現(xiàn)，如果好的話，就給她升職為項目總監(jiān)icon?！?/p>

老板走過來，拍了拍曉白的肩膀：“我知道你很努力，對公司有過付出，但是，你這3年的時間，做得項目實在是賺錢太少了，公司只想要能賺大錢的人，只升職有本事的人，你確實太弱了?！?/p>

“我是顧及你這些年，為公司勞心勞苦，我才會坦露自己的心聲給你聽，以后好好努力，將來你也能夠升職加薪。”

聽完這些話，曉白知道，雙方的差距在哪，但是，心里還是覺得不舒服。

對于老板來說，他是看到曉白努力的表現(xiàn)，實際業(yè)績一般般，沒多大突出的表現(xiàn)。相比陳粒icon來說，還是有點差距的。靜靜做出比較傲人的成績，才能夠吸引老板重視她。

對于老板來說，曉白創(chuàng)造的價值比較低，不管她多努力，老板照樣也是看不上的。

因為老板是洞悉了本質(zhì)，勤快和努力只是表象，努力和業(yè)績成不了正比，老板只會覺得這種員工，做事情比較低效率，低效率才是本質(zhì)。

相反，老板看中靜靜的原因，那就是靜靜的背景，操盤過不少大項目，也賺了不少錢。這種資歷在公司的員工一比，就能看出高低了。

能夠創(chuàng)辦公司的老板，他們的城府相對比較深，才不會被表現(xiàn)所迷惑，只關(guān)注事物的本質(zhì)發(fā)展，員工到底能賺多少錢。

留在原公司里的人，需要看清楚三個真相

1、老板只看性價比

對于老板而言，只要是員工入職了，他們只是當做一個工具人，在乎是員工究竟能給公司賺多少錢，招聘的新員工符不符合性價比，合不合算。如果一個員工性價比低的話，自然就會開除掉了。

2、情感依賴不靠譜

有不少的老板，非常提倡所謂公司的家文化，不斷向員工洗腦，老板這種行為是具有迷惑性的，他們會用情感來綁定員工，就希望員工能玩命干，當員工創(chuàng)造價值低，老板才不管你跟他的感情有多深厚，他們照樣會翻臉不認人把員工開除掉。

3、靠平臺吃飯會倒

對于絕大數(shù)的人來說，員工得依靠公司來吃飯，久而久之就形成了惰性，他們根本沒想到把技能當做吃飯的本事，從不磨練自己的技能。結(jié)果，公司倒閉了，自己失業(yè)了，還找不到稱心如意的工作。

對于職場上的我們來說，老板從不看你跟他的交情，他們只看員工到底能創(chuàng)造利益的多少。所以，我們唯一能做就是讓自己變得值錢，無論今后，我們?nèi)ツ睦锴舐殻寄艹蔀橄沭G餑。