導讀2022勞動法新規定辭退員工補償標準，現在小編就來說說關于新勞動法辭退員工的補償標準?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!新勞動法辭退員工的補償標準2....

2022勞動法新規定辭退員工補償標準，現在小編就來說說關于新勞動法辭退員工的補償標準?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

新勞動法辭退員工的補償標準

2022勞動法新規定辭退員工補償標準

1、用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿一年的，支付一個月工資；

（2）超過6個月不滿一年的，按一個月支付；

（3）不足6個月的，按半個月支付。

2、經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

怎么證明自己是被迫離職的

1、在工作時的績效考評

2、工作的一些量化的指標

3、公司同事的證人證言等

4、當發生勞動爭議時，當事人要積極提供以上證據，積極維護自己的權利。

5、法律依據：最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋

第一百零八條 對負有舉證證明責任的當事人提供的證據，人民法院經審查并結合相關事實，確信待證事實的存在具有高度可能性的，應當認定該事實存在。