導(dǎo)讀問(wèn)：?jiǎn)T工營(yíng)私舞弊，企業(yè)如何證明？，現(xiàn)在小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于企業(yè)職工營(yíng)私舞弊的情形?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來(lái)一起看看吧!企業(yè)職工營(yíng)私舞弊的情形問(wèn)：?jiǎn)T工營(yíng)私舞....

問(wèn)：員工營(yíng)私舞弊，企業(yè)如何證明？，現(xiàn)在小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于企業(yè)職工營(yíng)私舞弊的情形?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來(lái)一起看看吧!

企業(yè)職工營(yíng)私舞弊的情形

問(wèn)：

員工營(yíng)私舞弊，企業(yè)如何證明？

答：

企業(yè)要證明員工營(yíng)私舞弊，應(yīng)當(dāng)擁有下列證據(jù)：

員工有營(yíng)私舞弊的行為；

有重大損害；

員工的營(yíng)私舞弊的行為與用人單位的經(jīng) 濟(jì)損失有直接的因果關(guān)系。

企業(yè)須注意：

員工營(yíng)私舞弊，用人單位可以立即解除 勞動(dòng)合同，但要對(duì)員工營(yíng)私舞弊的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任，并且要證明員工的營(yíng)私舞弊行為給其造成了重大損害。

對(duì)于什么是“營(yíng)私舞弊”，企業(yè)必須制定相關(guān)的規(guī)章制度，明確責(zé)任，厘定標(biāo)準(zhǔn)。

界定“營(yíng)私舞弊”可參照刑法的規(guī)定。其原則有兩點(diǎn):

主觀上是“故意”，即故意為謀私利，不遵守或不履行自己的職責(zé)；

目的是圖私利。即利用職務(wù)之便謀取私利，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。

對(duì)“重大損害”的認(rèn)定，企業(yè)須注意：

對(duì)“重大損害”的認(rèn)定權(quán)，法律首先給 了企業(yè)，企業(yè)可以在規(guī)章制度中就何為“重大損害”作出規(guī)定。

發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

對(duì)“最大損害”判斷的基本原則是：對(duì)企業(yè)的生存或日常運(yùn)營(yíng)造成重大的損害。對(duì)于損害程度要個(gè)案分析，主要從經(jīng)濟(jì)損失、客戶關(guān)系及影響、企業(yè)形象等方面來(lái)具體分析。

參考法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第4條、第39條第3項(xiàng)

操作提示：

以員工營(yíng)私舞弊作為解除合同的理由，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

應(yīng)以規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)何種行為屬于“營(yíng)私舞弊”行為一定要作明確定義并作具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。

規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，必須走民主程序，即必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。

要保有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。法官裁判案件，有一個(gè)基本的審判原則，即以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。這里的“事實(shí)”是法律事實(shí)，即指法律能夠認(rèn)可的事實(shí)，通常是有證據(jù)證明的事實(shí)。在實(shí)踐中，企業(yè)負(fù)責(zé)人通常對(duì)犯錯(cuò)員工進(jìn)行口頭批評(píng)和處罰，而沒(méi)有留下員工本人提供的證據(jù)，而這些處罰證據(jù)在仲裁或法院庭審中，是有瑕疵的證據(jù)，很顯然，勞動(dòng)者可以主張那是單位單方面臨時(shí)制作的證據(jù)。因此，我們建議，一旦發(fā)生勞動(dòng)者“犯錯(cuò)”的事實(shí)以后，一定要讓勞動(dòng)者寫(xiě)下書(shū)面說(shuō)明，并說(shuō)明此舉給公司造成的損害和對(duì)應(yīng)的處罰措施，并由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。

你所看到的，也許正是朋友所需要的

你的一次轉(zhuǎn)發(fā)、可能會(huì)幫助許多人... ...