導讀1：什么是背景調查？背景調查分兩部分：一部分是履歷核實，主要通過咨詢候選人從前的上司、同事等對象，核實候選人簡歷填寫的資料是否真實有效一部分是身份信息核實，....

1：什么是背景調查？背景調查分兩部分：一部分是履歷核實，主要通過咨詢候選人從前的上司、同事等對象，核實候選人簡歷填寫的資料是否真實有效一部分是身份信息核實，包括實名認證，身份信息等項目，我來為大家科普一下關于面試通過背景調查未通過?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

面試通過背景調查未通過

1：什么是背景調查？

背景調查分兩部分：一部分是履歷核實，主要通過咨詢候選人從前的上司、同事等對象，核實候選人簡歷填寫的資料是否真實有效。一部分是身份信息核實，包括實名認證，身份信息等項目。

2：背景調查的查詢項目包括哪些？

一般來說背調發起公司會根據候選人的職位來選擇不同的項目。

如果是基層員工，企業一般會選擇比較基礎的項目，比如實名認證、身份信息，基礎信息（入離職時間，部門崗位等）和履歷詳情（薪資情況，工作職責等）等等。

中高層員工的話會再加上職業風格，管理能力等項目。

背調項目參考

3：背景調查會暗地里偷偷進行嗎？

在中國大陸，所有的背景調查都必須經過候選人授權，否則就是違法行為！被調查人是一定要知情的！

4：如果簡歷美化嚴重會被查出來嗎？

會的。比如明明只在某一家公司工作了半年卻寫了兩年，明明薪資只有4000卻寫了8000，這種是很容易就查出來了。美化簡歷是人之常情，但是脫離實際的美化就不是美化了，而是簡歷造假。

5：如果目前在職，暫時不想接受調查在職公司的相關信息，怎么辦？

一般來說，背景調查都會調查最近兩段或三段工作經歷。如果目前在職，當下公司不方便調查，可以向發起公司的HR說明，暫時不背調，等離職之后再補調。一般公司都是可以接受這個處理方式，不會影響入職的。

職信背調