導(dǎo)讀1：什么是背景調(diào)查？背景調(diào)查分兩部分：一部分是履歷核實(shí)，主要通過咨詢候選人從前的上司、同事等對(duì)象，核實(shí)候選人簡(jiǎn)歷填寫的資料是否真實(shí)有效一部分是身份信息核實(shí)，....

1：什么是背景調(diào)查？背景調(diào)查分兩部分：一部分是履歷核實(shí)，主要通過咨詢候選人從前的上司、同事等對(duì)象，核實(shí)候選人簡(jiǎn)歷填寫的資料是否真實(shí)有效一部分是身份信息核實(shí)，包括實(shí)名認(rèn)證，身份信息等項(xiàng)目，我來為大家科普一下關(guān)于面試通過背景調(diào)查未通過?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

面試通過背景調(diào)查未通過

1：什么是背景調(diào)查？

背景調(diào)查分兩部分：一部分是履歷核實(shí)，主要通過咨詢候選人從前的上司、同事等對(duì)象，核實(shí)候選人簡(jiǎn)歷填寫的資料是否真實(shí)有效。一部分是身份信息核實(shí)，包括實(shí)名認(rèn)證，身份信息等項(xiàng)目。

2：背景調(diào)查的查詢項(xiàng)目包括哪些？

一般來說背調(diào)發(fā)起公司會(huì)根據(jù)候選人的職位來選擇不同的項(xiàng)目。

如果是基層員工，企業(yè)一般會(huì)選擇比較基礎(chǔ)的項(xiàng)目，比如實(shí)名認(rèn)證、身份信息，基礎(chǔ)信息（入離職時(shí)間，部門崗位等）和履歷詳情（薪資情況，工作職責(zé)等）等等。

中高層員工的話會(huì)再加上職業(yè)風(fēng)格，管理能力等項(xiàng)目。

背調(diào)項(xiàng)目參考

3：背景調(diào)查會(huì)暗地里偷偷進(jìn)行嗎？

在中國(guó)大陸，所有的背景調(diào)查都必須經(jīng)過候選人授權(quán)，否則就是違法行為！被調(diào)查人是一定要知情的！

4：如果簡(jiǎn)歷美化嚴(yán)重會(huì)被查出來嗎？

會(huì)的。比如明明只在某一家公司工作了半年卻寫了兩年，明明薪資只有4000卻寫了8000，這種是很容易就查出來了。美化簡(jiǎn)歷是人之常情，但是脫離實(shí)際的美化就不是美化了，而是簡(jiǎn)歷造假。

5：如果目前在職，暫時(shí)不想接受調(diào)查在職公司的相關(guān)信息，怎么辦？

一般來說，背景調(diào)查都會(huì)調(diào)查最近兩段或三段工作經(jīng)歷。如果目前在職，當(dāng)下公司不方便調(diào)查，可以向發(fā)起公司的HR說明，暫時(shí)不背調(diào)，等離職之后再補(bǔ)調(diào)。一般公司都是可以接受這個(gè)處理方式，不會(huì)影響入職的。

職信背調(diào)