導讀久經職場的人，一般都會有一個精彩的職業歷程，一步一步從低到高跳槽到他自己滿意的企業，但是有多少人是真的和自己原企業好合好散的呢？，今天小編就來聊一聊關于辭職....

久經職場的人，一般都會有一個精彩的職業歷程，一步一步從低到高跳槽到他自己滿意的企業，但是有多少人是真的和自己原企業好合好散的呢？，今天小編就來聊一聊關于辭職怎么辦最有效的方法?接下來我們就一起去研究一下吧!

辭職怎么辦最有效的方法

久經職場的人，一般都會有一個精彩的職業歷程，一步一步從低到高跳槽到他自己滿意的企業，但是有多少人是真的和自己原企業好合好散的呢？

當一個人在原企業撈到了足夠的人脈和工作經驗時，跳槽就成了自然而然的事情。那么面對企業的挽留，“身體不適”也就成了雙方都能接受的解釋，老員工不會因為“忘恩負義”而遭到指責，原企業也不會因為“留不住人”而招致惡名。既然是雙贏，自然皆大歡喜，又有誰會真的去在乎“身體不適”這個理由呢？

即便真的是員工和企業已經積怨已深，無法調和了，那么“身體不適”也是最好的借口，矛盾無法調和，也就無需再多一次的爭執。員工得到了解脫，企業也保存了顏面。

如果出租車司機都以“身體不適”為理由只工作八個小時，產生的后果只能有兩個，第一，你根本搶不到車，第二，出租車的價格你根本承受不起。有些行業就是需要你的大量付出才能有收獲，與其喋喋不休的抱怨HR的冷漠，不如去踏下心來強大自己。