導讀當90后逐漸成為各行各業的主力軍，00后也如初升的“太陽”般冉冉升起，但受大環境的影響，00后畢業生的想法也會更加個性獨特，對待就業與離職也有著不同的看法，....

當90后逐漸成為各行各業的主力軍，00后也如初升的“太陽”般冉冉升起，但受大環境的影響，00后畢業生的想法也會更加個性獨特，對待就業與離職也有著不同的看法，我來為大家科普一下關于00后上班第一天辭職?以下內容希望對你有幫助!

00后上班第一天辭職

當90后逐漸成為各行各業的主力軍，00后也如初升的“太陽”般冉冉升起，但受大環境的影響，00后畢業生的想法也會更加個性獨特，對待就業與離職也有著不同的看法。

不同于上有老、下有小的70后和80后，也與安心“混日子”的90后有所不同，00后面對就業的態度也很耐人尋味，但凡領導讓自己感到“不爽”那就要炒老板魷魚，而且不會等到第二天，一點不猶豫或拖泥帶水等。

而00后畢業生面對就業也是諸多挑選，稍有不如意便扭頭就走，甚至一言不合就會提起“勞動仲裁”，而00后霸氣曬出辭職信，真是不給老板留一點面子啊！

“翅膀硬了要跑路”，00后辭職理由太霸氣，不給老板留一點面子！

時代不斷的發展，也讓畢業生對就業有著更獨特的想法，很多00后都會直言拒絕“職場PUA”，并對老板所畫的“大餅”敬謝不敏，而這位00后畢業生的辭職理由太霸氣，一句簡單的“老板，我考上稅務局公務員了，你準備跑路吧”，也真是太勇敢了啊，真是不給老板留一點面子啊，估計老板看后氣得臉都綠了，這是從來招來的一尊“大佛”啊，太厲害了！

很多00后大學生對于離職的看法都比較隨意，不僅局限于工作壓力大、過于辛苦等事情，而是一點雞毛蒜皮的小事便會想要離職，而且表達的方式也相當個性，簡簡單單的一句“告辭！”也將00后大學生的性格體現得淋漓盡致，估計老板看到“告辭”的表情包也是敢怒不敢言吧。

影響大學生就業的因素源于多方面，薪資待遇也占據著很重要的因素，若是能夠獲得更高的待遇，那自然也不會一直待在同一個崗位上，這位00后大學生霸氣曬出辭職信，直接表示“翅膀硬了要跑路”，不得不說，00后打工人也將自身的性格體現的很到位了，老板氣得臉都綠了還不好說什么，真是太難帶了！

大學生的個人能力也與薪資待遇息息相關，能力越強待遇自然也會越高，但若是能力強卻沒有得到期望的薪資，那自然也會有辭職的念頭了，而當00后大學生對老板表示“你這點錢我很難幫你辦事”，那辭職理由也真是太霸氣了，說出了很多人不敢說的話啊，但大學生也要為自己留好退路，爭取做到“無縫銜接”。

00后畢業生就業態度很關鍵，心浮氣躁并不利于就業，00后如何更好的就業？

很多00后大學生初出茅廬，自身心態也尚未成熟，自然也會出現頻繁找工作的情況，而大學生也要爭取不因一時的失敗而輕言放棄，也不因一時的成功驕傲自大，以平常心面對就業，才能實現更好的就業。

勇于面對就業的挫折和失敗，并保持對專業的興趣與愛好。成功并非是隨便說說就行，還需要面臨諸多的困難和挫折，而大學生也應找準自身定位，積累豐富的經驗和能力，為就業打好基礎。

筆者認為，從00后畢業生的辭職理由也能看出他們的性格，大學生也應減少依賴他人或父母的習慣，獨立自主的生活更有利于就業，而不是仗著自身的能力隨意換工作做，以免錯失好的晉升空間！

00后經常離職并不提倡，想要獲得更高的薪資待遇，個人“含金量”是基礎

很多00后大學生畢業后頻繁地換工作、跳槽，不僅是因為與公司老板的理念不合，還與薪資待遇相掛鉤，畢竟月薪三千的到處都有，但月薪三萬的卻很難尋，所以大學生與其頻繁離職，不如更好的積淀自身，獲得更多的就業經驗與能力。

00后大學生也應從自身上找原因，并爭取獲得更高的“含金量”，獲得研究生學歷、獎學金、國家獎學金以及“選調生”資格，或是國家級競賽榮譽以及專業技能證書等，為自己的履歷增添光彩，才能成為眾人中的“佼佼者”。

但若是00后大學生想要去大城市打拼，那也要決定好將來生活的地方，并做好“安家落戶”的心理準備，畢竟大城市的房價也不是一般的高，尤其是關乎到未來的子女教育，所以00后大學生也要提前有著明確的規劃和方向！

筆者寄語：大學生想法個性并不是錯，對于就業自然也有著更加個性的看法，而整頓職場的重任也落在了00后身上，但大學生也需對自身的就業方向有著合理的目標，并努力變得更加優異，畢竟很多企業都是“擇優錄取”，若是自身沒有閃閃發光的能力，那又何談去“叫板”老板呢，所以也希望大學生能掌握好尺度與分寸，莫要錯失好的就業機會！

話題：你認為00后畢業生能整頓職場嗎？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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